环境是影响绩效的重要因素，比如( )。

多项选择题

影响员工绩效的外因包括（）等。

A．情绪
B．激励
C．技能
D．环境
E．机会

多项选择题

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。

A．整体性与系统性
B．全面性与完整性
C．公正性与客观性
D．明确性与具体性
E．相关性与有效性

多项选择题

企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。

A．让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B．及时向员工反馈绩效考评的结果
C．在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D．向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
E．吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

多项选择题

绩效诊断可以对( )进行诊断。

A．管理制度
B．企业绩效管理体系
C．绩效考核指标体系
D．考核者全面、过程
E．被考核者全面、过程

多项选择题

使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。

A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B．考评者无法对员工的发展提出建议
C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E．不能提供关于员工独特特征的信息

多项选择题

下列关于绩效管理信度的叙述正确的有( )。

A．绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作绩效、工作态度等信息的一致性和稳定性
B．绩效管理的信度是指绩效管理方法测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
C．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的，测评者就能在同样的基础上评价员工，这样有助于改善信度
D．它强调不同的评价者之间对同一人或同一组人评价的结果应该大体一致
E．它强调的是绩效管理事项能否真实反映特定工作程序与方法的程度

多项选择题

绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。

A．定义绩效
B．绩效分析
C．绩效考评
D．绩效改善
E．绩效反馈

多项选择题

绩效管理制度的内容包括( )。

A．在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B．明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C．明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D．对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
E．对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明

多项选择题

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

A．薪酬奖励
B．人事调整
C．职务晋升
D．人员培训
E．职责范围

多项选择题

在绩效管理的考评方法中，按具体形式区分的考评方法包括( )。

A．行为观察量表法
B．关键事件法
C．混合标准尺度法
D．硬性分配法
E．书面法

多项选择题

下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的是( )。

A．责任感
B．判断力
C．企划力
D．积极性
E．创新能力

多项选择题

行为导向型的考评方法主要包括( )。

A．关键事件法
B．行为观察量表法
C．行为定点量表法
D．书面法
E．硬性分配法

多项选择题

关于绩效管理制度的叙述正确的是( )。

A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D．它由总则和主文组成，不包含附则
E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

多项选择题

员工绩效考评的基本程序包括( )。

A．以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评
B．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评
C．在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
D．在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
E．完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

多项选择题

态度考评的重点是( )。

A．工作的认真度
B．工作的努力程度
C．是否忠于职守、服从命令
D．是否有干劲、有热情
E．在企业中处于何种地位及其能力大小

多项选择题

绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点是( )。

A．可以避免考评资料的重复
B．只需要一种存档的程序
C．能满足各个部门的需求
D．工作人员能提供质量更好的服务
E．不会出现积压等归档的考评资料

多项选择题

按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。

A．行为观察量表法
B．关键事件法
C．生产能力衡量
D．目标管理法
E．排队法

多项选择题

科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有( )。

A．确定考评者
B．确定工作要项
C．确定绩效标准
D．确定考评对象
E．确定考评的具体步骤

多项选择题

关于分析考评数据的方法，下列说法正确的是( )。

A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B．顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优
C．能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推
D．综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
E．常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价

多项选择题

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。

多项选择题

绩效管理系统设计的可行性原则，主要从( )几个方面进行。

A．组织目标分析
B．限制因素分析
C．目标效益分析
D．组织环境分析
E．潜在问题分析

多项选择题

绩效考评表格一般包括( )。

A．考评要素
B．考评指标
C．考评方法
D．考评标准
E．考评目的

环境是影响绩效的重要因素，比如( )。

你可能感兴趣的试题

关于开放式的绩效管理系统，下列说法正确的是( )。

下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有( )。

通常一个完备的绩效管理系统，应当对( )做出明确规定。

按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )。

绩效考评步骤包括( )。

在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到( )。

绩效管理对企业的贡献体现在( )。

绩效目标应该是( )。

环境是影响绩效的重要因素，比如( )。

按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为( )。

按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括( )。

绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响。工作绩效的影响因素包括( )。

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。

关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是( )。

绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。

制定绩效管理制度的基本原则包括( )。

根据绩效考评的对象不同，绩效考评可分为( )。

根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

影响员工绩效的外因包括（）等。

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。

企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。

绩效诊断可以对( )进行诊断。

使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。

下列关于绩效管理信度的叙述正确的有( )。

绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。

绩效管理制度的内容包括( )。

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

在绩效管理的考评方法中，按具体形式区分的考评方法包括( )。

下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的是( )。

行为导向型的考评方法主要包括( )。

关于绩效管理制度的叙述正确的是( )。

员工绩效考评的基本程序包括( )。

态度考评的重点是( )。

绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点是( )。

按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。

科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有( )。

关于分析考评数据的方法，下列说法正确的是( )。

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。

绩效管理系统设计的可行性原则，主要从( )几个方面进行。

绩效考评表格一般包括( )。