多项选择题

下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据( )

A．劳动能力丧失
B．劳动能力暂时中断
C．劳动能力使用中断
D．职工死亡
E．意外事故

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多项选择题

下列项目中，属于经济性福利的是( )。

A．工作环境保护
B．交通性福利
C．津贴和补贴
D．住房性福利
E．培训性福利

多项选择题

技术等级工资制由( )组成。

A．工资等级
B．工资等级表
C．工资等级线
D．技术等级标准
E．工资标准

多项选择题

计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括 ( )。

A．按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B．按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D．实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E．按工作时间支付给个人的工资报酬

多项选择题

合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

A．工资总额占附加值比例
B．盈亏平衡点
C．损益表
D．资产负债
E．工资总额与销售额

多项选择题

当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )。

A．级别多
B．级别少
C．级差小
D．级差大 E，水平低

多项选择题

要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。

A．对薪酬要素进行排序
B．确定要素等级
C．确定要素的相对价值
D．确定各要素及各要素等级的点值
E．编写岗位评价指导手册

多项选择题

岗位评价的方法一般有( )。

A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．等级排列法

多项选择题

薪酬管理的基本原则包括( )。

A．对外具有竞争力原则
B．对内具有公正性原则
C．合理有效原则
D．对员工具有激励原则
E．薪酬成本控制原则

多项选择题

制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。

A．工作岗位研究
B．工作岗位分析
C．工作岗位评价
D．工作岗位说明书
E．工作岗位调查

多项选择题

最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。

A．政府
B．国家
C．工会
D．企业
E．劳动者

多项选择题

薪酬制度中必须明确的内容有( )等。

A．薪酬分配政策
B．工资标准
C．薪酬要素
D．薪酬等级及级差
E．福利比例

多项选择题

我国的养老保险由( )组成。

A．基本养老保险
B．企业补允养老保险
C．个人储蓄性养老保险
D．医疗保险
E．失业保险

多项选择题

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。

A．选择评价要素
B．定义评价要素
C．确定要素等级
D．确定要素权重
E．按权重将各个岗位进行排序

多项选择题

下列哪项个人所得免纳个人所得税( )

A．福利费
B．抚恤金
C．财产租赁和转让所得
D．特许权使用费所得
E．偶然所得

多项选择题

企业的日常薪酬管理包括( )。

A．薪酬调查
B．员工薪酬统计
C．制定薪酬计划
D．薪酬调整
E．核算人工成本

多项选择题

劳动者在参加以下( )社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

A．行使选举权
B．担任人民法庭的陪审员
C．出席劳动模范、先进工作者大会
D．席政府、党派、工会等组织召开的会议
E．出席行业协会召开的会议

多项选择题

技术等级标准包括( )。

A．应知
B．应会
C．工作实例
D．工作实践
E．工作理论

多项选择题

( )是养老金的支付形式。

A．一次性支付
B．定期支付
C．分季度支付
D．一次性支付与定期支付相结合
E．年度支付

多项选择题

根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用( )

A．养老保险费
B．工伤保险费
C．失业保险费
D．生育保险费
E．医疗保险费

多项选择题

在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( )。

A．加班加点津贴
B．特殊情况下支付的工资
C．合理化建议和技术改进奖
D．聘用离、退休人员的各项补贴
E．离、退休人员待遇的各项支出

多项选择题

目前，企业工资制度的改革热点是( )。

A．股票期权
B．员工持股计划
C．劳动分红
D．年薪制
E．利润分享

多项选择题

结构工资制也可称为( )。

A．多元化工资
B．组合工资
C．分解工资
D．基本工资
E．职务工资

多项选择题

下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据( )

A．劳动能力丧失
B．劳动能力暂时中断
C．劳动能力使用中断
D．职工死亡
E．意外事故

多项选择题

薪酬可以包括( )。

A．工资
B．奖金、津贴
C．提成工资
D．劳动分红
E．福利

多项选择题

我国的社会保险包括( )。

A．养老保险
B．失业保险
C．工伤保险
D．医疗保险
E．生育保险

多项选择题

在要素比较法当中，当选择好基准岗位，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后，紧接着要进行的工作包括( )，最后，使用岗位比较等级。

A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率
B．根据工资率再次将关键岗位排序
C．根据两次排序剔除非关键岗位
D．确定薪酬要素的等级
E．确定岗位薪酬等级

多项选择题

当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的( )的补偿金。

A．20%
B．25%
C．30%
D．四分之一
E．五分之一

多项选择题

企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有( )。

A．企业的盈利水平
B．企业所处行业的发展速度
C．企业规模
D．最低工资制度
E．工资管理成本

多项选择题

计件工资制的具体形式包括( )。

A．累进计件工资制
B．超额计件工资制
C．包工工资制
D．提成工资制
E．综合计件工资制

多项选择题

奖金的特点表现在( )方面。

A．灵活性
B．激励性
C．及时性
D．政治荣誉性
E．单一性

多项选择题

不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。

A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标
B．中高级管理岗位重保障
C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围
D．非关键岗位重激励
E．销售提成工资适合销售人员

多项选择题

使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括( )等步骤。

A．获取岗位信息
B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类
C．选择等级参照物并划分岗位等级
D．岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级
E．对岗位进行排序

多项选择题

根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的( )，均须缴纳个人所得税。

A．工资、薪金所得
B．经营所得
C．财产租赁和转让所得
D．特许权使用费所得
E．偶然所得

多项选择题

养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有( )的特点。

A．由国家立法强制实行
B．企业单位和个人都必须参加
C．由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担
D．具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大
E．企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

多项选择题

属于用人单位集体性福利的有( )。

A．幼儿园
B．阅览室
C．医疗室
D．失业保险
E．工伤保险

多项选择题

企业缴费申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。

A．企业到其开户银行缴纳
B．企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳
C．企业与社会保险经办机构约定的其他方式
D．企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳
E．企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳

多项选择题

应缴纳个人所得税的项目是( )。

A．奖金
B．退休工资
C．退职费
D．在岗职工的工资
E．稿费、讲课费

多项选择题

失业保险的特点体现为( )。

A．普遍性
B．公平性
C．强制性
D．社会性
E．互济性

多项选择题

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇： ( )。

A．供养亲属抚恤金
B．按月取得伤残津贴
C．一次性伤残补助金
D．一次性工伤医疗补助金
E．伤残就业补助金

多项选择题

根据我国有关法律法规规定，下列哪些项目实行社会统筹与个人账户相结合制度( )

A．失业保险
B．生育保险
C．基本养老保险
D．基本医疗保险
E．工伤保险