多项选择题

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

A．员工培训
B．组织绩效和业绩
C．管理变革
D．改变结构和文化
E．特殊能力的开发

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多项选择题

根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括( )。

A．社会角色
B．知识
C．技能
D．自我概念
E．动机/需要

多项选择题

企业年金计划需要以下( )要素的支持。

A．建立运行规则
B．制定税收优惠政策
C．设立经办机构
D．政府参与运营、管理
E．建立风险预防和担保机制

多项选择题

下列说法正确的是( )。

A．长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性
B．长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相反
C．长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向无关
D．工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和
E．工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反

多项选择题

弗罗姆认为动机是下列( )三种因素的产物。

A．个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B．个人对努力产生成功绩效的概率估计
C．外部因素的影响程度
D．个人需要多少报酬
E．内部因素的影响程度

多项选择题

企业年金计划的特点包括( )。

A．企业强制设立，自主选择管理运作方式
B．通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样
C．采用现收现付制，实行个人自保
D．以效率原则为基础
E．政府对企业年金承担直接责任

多项选择题

工作轮岗的缺点有( )。

A．训练员工的成本增加
B．降低了员工的工作积极性
C．员工在转换工作的初期效率较低
D．增加了管理人员的工作量和工作难度
E．增加员工流失率

多项选择题

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

A．员工培训
B．组织绩效和业绩
C．管理变革
D．改变结构和文化
E．特殊能力的开发

多项选择题

下列属于组织结构权变因素的有( )。

A．人员素质
B．关键职能
C．制度化程度
D．企业规模
E．企业生命周期

多项选择题

下面关于全面质量管理的叙述，不正确的有( )。

A．在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行
B．全面质量管理需要最高管理层的支持
C．挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节
D．全面质量管理可以提高全体员工对工作的投入程度，增强责任感，从而提高绩效
E．全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和方法，并情愿共同承担责任

多项选择题

下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是( )。

A．克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B．对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C．克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心
D．对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E．对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征

多项选择题

下列选项中属于收入政策范畴的有( )。

A．政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求
B．实行工资、物价放松政策
C．扩大政府支出，增加转移支付
D．扩大财政支出
E．采取工资一物价的指导方针

多项选择题

绩效奖金制采用的方式有( )。

A．年资工资
B．计件工资
C．工作奖金
D．利润分成
E．按利分红

多项选择题

下列关于再就业基本政策陈述正确的是( )。

A．对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模
B．对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30%的贴息
C．对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年
D．对持有《再就业优惠证》人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过3年
E．社会保险补贴标准按照企业应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人承担

多项选择题

下列关于雇佣关系的说法正确的有( )。

A．雇佣关系是一种合同
B．雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人
C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人
D．雇佣关系建立在明确和完整的合同关系基础之上
E．企业和员工双方存在着一种默契和潜在的承诺

多项选择题

当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有( )。

A．降低员工的离职率
B．提高现有员工的工作效率
C．延长工作时间
D．从外部雇佣人员
E．进行人员内部的重新配置

多项选择题

下列属于上大学的成本的是( )。

A．学费
B．书本费、杂费
C．住房或伙食费
D．机会成本
E．心理成本

多项选择题

下列选项中，不属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是( )。

A．主动性
B．灵活性
C．成就欲
D．公关能力
E．关注秩序和质量

多项选择题

关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的是( )。

A．新的领导能力在于提高工人的满意度
B．工人是“社会人”而不是“经济人”
C．企业中存在着非正式组织
D．核心是必须处理好人—机矛盾
E．用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率

多项选择题

下列关于团队建设的描述正确的有( )。

A．规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施
B．有共同的意愿、目标和方法
C．具有规模小与能力互补的特征
D．情愿共同承担责任
E．团队建设可以针对工作，也可以针对员工的业余生活，双管齐下则效果更好