多项选择题

工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的( )。

A．民主建议
B．民主协商
C．民主决策
D．民主管理
E．民主监督

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多项选择题

事故损害的预先评估，包括( )。

A．人员伤害
B．营业额损失
C．资产与品牌损失
D．财务损失
E．技术专利损失

多项选择题

重大突发事件发生时应做到( )。

A．准确迅捷的信息传递
B．及时的信息确认
C．杜绝任何形式的信息偏误
D．科学地理解信息以及据此信息作出迅速反应
E．对反应进行及时反馈并调整

多项选择题

关于《劳动合同法》的制定，正确理解的有( )。

A．是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要
B．是社会主义市场经济体制的需要
C．是强化劳动立法的需要
D．是企业制度改革的需要
E．是完善我国劳动法律制度的需要

多项选择题

因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括( )。

A．静坐
B．罢工
C．大规模集体上访
D．请愿
E．阻断交通

多项选择题

劳动合同制度的建立，作用在于( )。

A．破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形式的劳动用工制度
B．建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动合同制度
C．能够更好地保障劳动者的合法权益
D．发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用
E．健全社会主义市场经济体制

多项选择题

目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有( )。

A．劳动合同签订率低
B．劳动合同短期化，劳动关系不稳定
C．用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D．劳动法的监督检查薄弱
E．有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题

多项选择题

在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为( )的事件。

A．带来高度不确定性
B．对生产经营的正常秩序具有高度威胁性
C．特殊的、可以多种形式发生的非预期性
D．有潜在但难以识别的规律性
E．信息的不对称性

多项选择题

职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括( )。

A．劳动条件的不良状态
B．劳动组织的不完善
C．人们的错误管理行为与错误操作行为
D．人们对自然规律的认识不足
E．防护手段、方法的欠缺

多项选择题

《协调处理协议书》由( )签字盖章后生效。

A．协调处理人员
B．企业方代表
C．职工代表
D．同级工会代表
E．争议双方首席代表

多项选择题

工作压力的积极作用有( )。

A．使人集中注意力
B．提高忍受力
C．睡眠失调
D．增强机体活力
E．减少错误的发生

多项选择题

企业突发事件预警信息包括( )。

A．财务指标
B．生产率变动趋势
C．劳动争议
D．出勤率
E．人力资源流动率

多项选择题

在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有( )。

A．放松训练
B．生物反馈训练
C．自生训练
D．冥想
E．练太极拳

多项选择题

作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比，显著的特征是：( )。

A．贯彻“三方原则”
B．国家的强制性
C．严格的规范性
D．灵活的程序性
E．执行的时限性

多项选择题

劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由( )组成的。

A．劳动行政部门代表
B．职工代表
C．同级工会代表
D．当事人代表
E．用人单位方面的代表

多项选择题

工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的( )。

A．民主建议
B．民主协商
C．民主决策
D．民主管理
E．民主监督

多项选择题

社会整体的需要包括( )。

A．社会整合
B．有序
C．稳定
D．发展
E．改善

多项选择题

为了降低劳动力的市场存量，工会可以( )。

A．积极提升工会组建率
B．大力支持政府的充分就业政策
C．支持政府的工资保证计划
D．支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策
E．在集体合同中鼓励雇主转包工作

多项选择题

《工会法》明确规定了工会的( )等重大问题。

A．性质
B．作用
C．职能
D．任务
E．组织原则

多项选择题

工会对工资的影响集中于( )。

A．降低劳动力需求的工资弹性
B．指导政府和立法机构制定的国家标准
C．弱化工会面临的市场约束
D．增加产品的社会需求
E．严格控制技术替代劳动力的进程速度

多项选择题

劳动力需求的工资弹性主要取决于( )。

A．生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度
B．产品需求的价格弹性
C．其他要素投入的供给弹性
D．劳动力成本占总成本的比重
E．劳动力成本与收益的比例关系

多项选择题

团体劳动争议的主体可以是( )。

A．用人单位
B．雇主组织
C．工会组织
D．职工代表
E．劳动者个人

多项选择题

自力救济的特征为( )。

A．争议主体意思的自愿性
B．争议主体意思的群众性
C．非严格的规范性
D．争议主体的合意性
E．自治性

多项选择题

属于劳工问题的有( )。

A．社会不平等问题
B．劳动者的社会保障问题
C．就业歧视与失业问题
D．劳动安全卫生保护问题
E．一定劳动群体的贫困问题

多项选择题

属于当代劳工范畴的是( )。

A．教师
B．医生
C．明星
D．修理工
E．待业青年

多项选择题

突发事件的特点有( )。

A．突发性
B．可预期性
C．群体性
D．社会的影响性
E．利益的矛盾性

多项选择题

企业突发事件管理体系包括的子系统有( )。

A．处理信息系统
B．决策系统
C．指挥系统
D．后勤保障系统
E．财务支持系统

多项选择题

工会组织建设的法律保障主要体现在( )方面。

A．组织建设保障
B．工会干部保护
C．工会经费保障
D．工会章程实施
E．工会条例健全

多项选择题

EAP的意义于个体层面体现为( )。

A．增进个人身心健康，促进心理成熟
B．减轻压力和增强抗压的心理承受能力
C．提高工作积极性
D．提高个人工作绩效
E．改善个人生活质量，改善人际关系

多项选择题

突发事件处理对策包括对突发事件的( )。

A．规避
B．评估
C．控制
D．解决
E．应变措施

多项选择题

集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是( )。

A．当事人不同
B．内容不同
C．处理程序不同
D．受理的行政机关不同
E．受理的时效不同

多项选择题

以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有( )。

A．工作本身因素
B．组织中的角色
C．职业发展
D．组织结构与气候
E．组织中的人际关系

多项选择题

突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，包括( )。

A．健全突发事件防范制度
B．保障突发事件信息传导畅通
C．设计应对突发事件的措施
D．做好突发事件预防宣传教育
E．建设突发事件应急指挥系统

多项选择题

《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及( )。

A．劳动合同的订立、内容和期限
B．劳动者的权利和义务
C．用人单位的权利和义务
D．劳动行政部门的法定职责
E．劳动关系处理新原则

多项选择题

国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富，覆盖了劳动关系的各个方面，主要包括( )。

A．基本人权、就业
B．社会政策、劳动行政、劳动关系
C．工作条件
D．社会保障、特殊群体就业
E．各类劳动安全技术卫生标准

多项选择题

社会救济的突出特征为( )。

A．争议主体意思的自治性
B．争议主体意思的群众性
C．争议主体意思的自愿性
D．比较灵活的程序性
E．争议主体的合意性

多项选择题

劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是( )。

A．重大劳动安全卫生事故
B．集体劳动争}义
C．团体劳动争议
D．劳工问题
E．劳资冲突

多项选择题

事故所处阶段特征的预先描述，一般分为( )。

A．事故潜伏期
B．慢性危险期
C．事故爆发期
D．事故消解期
E．事故滞留期

多项选择题

紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如( )。

A．自我评价降低
B．肌肉紧张
C．血压升高、心不在焉
D．工作绩效降低
E．工作衰竭

多项选择题

劳动权利义务的内容涉及( )。

A．就业、培训
B．工资、工时
C．劳动保护、保险福利
D．民主管理
E．奖励惩罚

多项选择题

在我国没有法律效力的《SA8000:2001》的条款有( )。

A．强迫或强制劳动公约(29号公约)
B．废除强迫劳动公约(105号公约)
C．结社自由和组织权利公约(87号公约)
D．组织权利和集体谈判权利公约(98号公约)
E．同酬公约(100号公约)