A.8 个月 B.12 个月 C.15 个月 D.16 个月
A.一般系统理论 B.资源基础理论 C.人力资源理论 D.交易成本理论
A.早期人事部门 B.初期人力资源管理部门 C.行政事务管理部门 D.战略性人力资源管理部门
A.目标性 B.计划性 C.长远性 D.纲领性
A.总体战略 B.业务战略 C.职能战略 D.竞争策路
A.劳动力需求大于供给 B.劳动者充分获得招聘信息 C.劳动法律体系日渐完善 D.经济发展减缓、失业率增加
A.所处行业发展良好,自身实力较强 B.所处行业发展良好,自身实力较弱 C.所处行业开始衰退,自身实力较强 D.所处行业开始衰退,自身实力较弱
A.垄断 B.规模经济 C.无形资产 D.迅速扩大组织规模
A.前者属于欧美型,后者属于日本型 B.前者是法人联合体,后者是单体企业 C.前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人 D.前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略
A.事业部获得的利润可以自主支配 B.事业部领导人不得在集团本部兼职 C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款 D.集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划
A.能够区别优秀与普通绩效 B.是潜在的、深层次的 C.仅仅限于个体或岗位层次 D.能确保完成任务或达成目标
A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征 C.组织内部胜任特征 D.行业技术胜任特征
A.专家人数 B.是否有主持人 C.是否匿名评议 D.是否需达成统一意见
A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性
A.评分主观性较强 B.科学性有待进一步考察 C.应用时存在不便之处 D.常用于高管人员的选拔
A.重测信度 B.同质性信度 C.评分者信度 D.稳定性信度
A.市场状况对工资 B.市场预期对用工量 C.市场状况对用工量 D.市场预期对劳动力供给
A.良好的组织形象 B.增强员工的工作成就感 C.岗位的稳定性和安全性 D.保持工作、学习和生活的平衡
A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升
A.工作满意度 B.在企业内部的发展期望 C.员工的晋升率 D.在企业外部的发展期望
A.需求分析 B.流程规划 C.实施管理 D.评估反馈
A.培训师必须是培训专家 B.培训师必须是职能专家气 C.培训无法与经营需要相联系 D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
A.集中策略 B.内部成长战略 C.外部成长战略 D.紧缩投资战略
A.培训组织机构建设 B.培训项目运作计划 C.培训资源管理计划 D.培训开发机制建设
A.普通员工 B.企业的中层管理者 C.企业急需的人才 D.有发展潜力的员工
A.直线型 B.权威型 C.从众型 D.自我中心型
A.发散思维 B.收敛思维 C.逻辑思维 D.联想思维
A.每一个设想在时间上环环相扣 B.设想之间具有合理的逻辑关系 C.与会者由别人的启发而产生新的想法 D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题
A.特征列举法 B.缺点列举法 C.希望点列举法 D.成对列举法
A.考评对象 B.绩效指标 C.考评方法和程序 D.考评结果
A.要求主管人员进行授权 B.建立完整的目标体系 C.针对考核目标进行评价 D.建立企业内部奖惩制度
A.战略地图 B.SWOT 分析 C.目标分解鱼骨图 D.任务分工矩阵
A.KPI B.PRI C.PCI D.WAI
A.KPI B.NNI C.PCI D.WAI
A.说明法 B.百分率法 C.减分考评法 D.区间赋分法
A.KPI 和PCI 都采用考核方式 B.KPI 和PCI 都采用评议方式 C.KPI 采用考核方式,PCI 采用评议方式 D.KPI 采用评议方式,PCI 采用考核方式
A.绩效管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评指标体系 D.考评全面全过程
A.财务指标 B.内部指标 C.结果性指标 D.驱动性指标
A.财务指标 B.客户指标 C.内部流程指标 D.学习和成长指标
A.基本工资 B.绩效工资 C.计时工资 D.医疗保险
A.鼓励员工大胆创新 B.按顾客满意度支付员工工资 C.强调少用人、多办事 D.鼓励降低成本、提高生产率
A.效率 B.公平 C.合法 D.成本
A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.胜任特征模型构建
A.雇佣式 B.宗教式 C.商品式 D.家庭式
A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜 B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜 C.雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜 D.雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向上倾斜
A.惩罚和监督 B.良好的工作环境 C.学习与成长机会 D.较高的薪酬水平
A.自身具备的能力 B.市场薪酬水平 C.岗位的相对价值 D.部门职权及管理幅度
A.J 模式 B.N 模式 C.Y 模式 D.WX 模式
A.50 % B.60 % C.70 % D.80 %
A.企业 B.工会 C.劳动者 D.行业协会
A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的上限和雇主的坚持点 C.雇主的坚持点和工会坚持点 D.工会的坚持点和雇主的下限
A.权利争议 B.利益争议 C.司法争议 D.社会保险争议
A.经济标准 B.社会标准 C.家庭出身 D.政治标准
A.100 人 B.200 人 C.300 人 D.400 人
A.15 岁 B.16 岁 C.18 岁 D.20 岁
A.工作本身因素 B.组织中角色 C.组织中人际关系 D.组织结构与气候
A.效果明显 B.节省成本 C.具有专业性 D.容易获得信任
A.建设 B.组织 C.参与 D.教育