A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
A．总供给=消费+收入 B．均衡国民收入=消费+储蓄 C．总供给=消费+储蓄 D．均衡国民收入=消费+投资
A．生产资料 B．劳动资料 C．资本投入 D．劳动投入
A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利
A．促进就业法 B．社会保险法 C．工作时间法 D．劳动福利法
A.顾客消费承受能力 B.市场商品消费结构分析 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析
A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效
A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应
A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平
A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质
A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性
A.人力资本投资的内生收益率递减 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗
A.流线图分为单柱型和多栏型 B.作业程序图是分析生产程序的工具 C.操作程序图比流程图更详细更具体 D.流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
A.采用包干负责制 B.生产工人参与制定计划 C.用多项操作代替单项操作 D.在单调的作业中增加一些变动因素
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 c.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各工作岗位的仟务量实现满负荷运转
A.产量定额 B.单项定额 C.工时定额 D.综合定额
A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层次
A.遵循因事设人的原则 B.遵循人岗匹配的原则 C.管理人员所拥有的权力受严格的限制 D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
A. 发布广告 B. 网络招聘 C. 校园招聘 D.猎头推荐
A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐
A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试
A.招募成本效用=录用人数/招募总成本 B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用 D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
A.补偿式 B.多重式淘汰 C.结合式 D.领导决定式
A.扩大作业法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法
A.音乐 B.温度 C.湿度 D.绿化
A.6天 B.7天 C.8天 D.10天
A.观察法 B.问卷调查法 C.面谈法 D.工作分析法
A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算
A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导
A.是培训规划的最后一个机制 B.结果是根据实验加以改进的培训规划 C.试验和改进在制定规划后实行轮即可 D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取
A.学习费用低 B.学习者自主性很强 C.不影响工作 D.学习内容不受限制
在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（） ①找问题 ②查原因 ③分主次 ④提方案 ⑤细比较 ⑥试运行 ⑦做决策
A.①②③④⑤⑥⑦ B.①③②④⑤⑦⑥ C.①②④⑤③⑦⑥ D.①③②⑤④⑥⑦
A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性
A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
A.人才流失带来的经济损失 B.培训成本超出预算 C.专业技术的保密难度增大 D.送培人员选拔失当
A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈
A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台 C.改善组织工作氛围 D.促进企业与员工的共同发展
A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型
A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效的结合 C.绩效评价的等级是5～9级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用
A.实际产出 B.计划产出 C.工作成果 D.劳动成果
A.红利 B.带薪年假 C.佣金 D.利润分享
A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D培训开发
A.50% B.60% C.70% D.90%
A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法
A.信度 B.效度 C.准度 D.精度
A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法
A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权力和义务 D.平等性和隶属性
A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规
A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
A.非国有企业实行民主协商制度 B.职工代表大会主要在国有企业中实行 C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度 D.职工代表大会制度是对企业管理的替代
A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通
A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间
A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布
A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常提供劳动
