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A.1919年6月正式宣告成立
B.是国际性的政府间组织
C.是当今世界历史最久、规模最大的国际组织
D.不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”

A.女职工
B.残疾劳动者
C.退役军人劳动者
D.应届大学毕业生

A.未安排吴某加班
B.将吴某的工作时间调整为夜班
C.每天只给吴某30分钟哺乳时间
D.安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动

A.1889年德国《残疾和老年保险法》
B.1935年美国《社会保障法》
C.1948年英国《贝弗里奇报告》
D.1952年国际劳工组织《社会保障最低标准公约》

A.对于无固定期限劳动合同，用人单位无权解除
B.在无固定期限劳动合同中，可以约定合同解除条件
C.用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同
D.无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准

A.劳动合同终止无须支付经济补偿金
B.吴某的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见
C.吴某的行为构成了新要约，公司应当承诺
D.用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补偿金

A.艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任
B.泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》
C.泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持
D.泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应当支持

A.妍妍与公司签订了《劳务协议》，双方之间不存在劳动关系
B.妍妍提起劳动仲裁未被受理，可以在法定期限内提起诉讼
C.妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关系成立的条件
D.公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工利益，妍妍不能被辞退

A.劳动者的劳动权只有通过就业才能实现
B.就业主体范围大于劳动法上劳动者的范围
C.就业必须从事有益于社会的劳动
D.就业促进的目标就是完全消除失业

A.未成年工享有同工同酬的权利
B.用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查
C.不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动
D.依据《未成年工特殊保护规定》，不能安排未成年工加班

A.固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的无效条件不同
B.固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的解除条件不同
C.固定期限劳动合同可以到期终止，无固定期限劳动合同没有期限届满终止
D.固定期限劳动合同依双方约定成立，符合无固定期限劳动合同订立条件的，只能订立无固定期限劳动合同

A.工资集体协商的要求只能由职工一方提出
B.工资集体协商的结果具有劳动基准法的效能
C.单位以外的人不能作为工资集体协商的代表
D.工资集体协议中有关约定与个别劳动合同的约定不一致的，以工资集体协议为准

A.劳务派遺单位可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者
B.跨地区派遣劳动者的劳动报酬，按照派遣单位所在地标准执行
C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

A.养老保险具有强制性
B.养老保险基金全国统筹使用
C.劳动者死亡的，个人账户余额可以继承
D.职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户

A.王某对单位的职称评审结果不认可
B.郑某对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论不服
C.韩某辞职6个月后，要求原单位支付在职期间加班费被拒绝
D.赵某退休后，因社保机构养老金发放问题，要求原单位解决

A.所有劳动争议申请仲载的时效期间为1年
B.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
C.双方当事人向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
D.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，都有权向法院起诉

A.工资支付记录保存一年备查
B.书面记录支付劳动者工资的数额
C.书面记录支付劳动者工资的时间
D.书面记录支付劳动者工资的领取者的姓名以及签字

A.计时工资
B.计件工资
C.津贴和奖金
D.劳动保护的各项支出

A.获得最低工资标准权
B.报酬协商权
C.报酬支配权
D.报酬请求权