单项选择题

评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是( )。

A．目标管理法
B．目标评价法
C．模拟实验法
D．控制实验法

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单项选择题

某地区在2006年的劳动力总人口为2000万，失业人口为100万，则该地区当年的失业率为( )。

A．5%
B．10%
C．15%
D．条件不充足无法计算

单项选择题

从20世纪( )年代开始，心理学家对特质论进行了大量的研究，但是并没有找到一些特质因素将领导者和非领导者的特质相区分。

A．50
B．30
C．70
D．90

单项选择题

劳动法是指调整( )以及与之密切联系的其他关系的法律规范的总和。

A．合同关系
B．契约关系
C．劳动关系
D．人身关系

单项选择题

绩效反馈的最终目的是( )。

A．使员工了解自身绩效水平
B．管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理
C．为了绩效改进
D．使员工能够了解管理者考核的意图

单项选择题

杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为( )种类型。

A．2
B．3
C．4
D．6

单项选择题

薪资结构是指一个企业的组织机构中( )及其对应的应付薪资间保持着什么样的关系。

A．各项职务的权重
B．各项职位的相对价值
C．各项工作的强度
D．各项工作的难度

单项选择题

社会保险费的代缴、基金的管理、待遇的发放以及退休、失业人员的服务管理工作，由( )承担、组织。

A．社会保险的行政管理部门
B．社会保险经办机构
C．用人单位的劳动人事部门
D．银行

单项选择题

一般管理层次越高，工作中概念技能所占的比例越( )。

A．大
B．小
C．相应要高
D．ABC都不正确

单项选择题

社会保险监督机构的重点是( )。

A．社会保险费的收缴
B．处理社会保险争议
C．待遇的发放
D．社会保险的收支、经办和运营情况

单项选择题

下面不属于费德勒认为的情景因素的三个维度的是( )。

A．工作结构
B．组织
C．领导与下属的关系
D．职权

单项选择题

年薪制模型的组成要素不包括( )。

A．基本薪酬
B．奖金
C．长期奖励
D．优越的工作环境

单项选择题

有效的管辖形式的决定因素有信息优势和( )。

A．适应性
B．市场竞争的约束
C．惯例
D．声誉基础

单项选择题

许多研究发现，( )工作取向且( )关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。

A．高，高度
B．高，低度
C．低，高度
D．低，低度

单项选择题

人力供给预测包括内部拥有量预测和( )。

A．对外部人力资源需求量进行预测
B．对外部人力资源供给量进行预测
C．对内部人力资源需求量进行预测
D．对内部人力资源供给量进行预测

单项选择题

与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括( )。

A．雇主和员工之间存在契约
B．组织及其员工之间具有长期的附属关系
C．不强调资历
D．有公平的申述渠道和处理方式

单项选择题

根据经济学中关于经济人行为的假设，劳动力需求者的目标可以概括为( )。

A．闲暇
B．收入
C．工资
D．利润

单项选择题

组织设计是对企业的( )及其运行方式所进行的设计。

A．领导制度
B．生产结构
C．经营体制
D．组织结构

单项选择题

组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )，的改进。

A．生产设备
B．生产条例
C．员工绩效
D．员工工作情绪

单项选择题

除法定情形外，外国人在我国就业实行( )。

A．职业培训
B．行政备案
C．职业技能鉴定
D．行政许可

单项选择题

评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是( )。

A．目标管理法
B．目标评价法
C．模拟实验法
D．控制实验法

单项选择题

在使用内部收益率法时，如果( )则人力资本投资计划是可行的。

A．最高贴现率大于其他投资的报酬率
B．最高贴现率等于其他投资的报酬率
C．最高贴现率小于其他投资的报酬率
D．最低贴现率大于其他投资的报酬率

单项选择题

需要层次理论是( )提出来的。

A．麦克里兰
B．马斯洛
C．亚当斯
D．弗洛姆

单项选择题

一般培训的成本在通常情况下是由( )来承担的。

A．雇主
B．雇员
C．社会
D．政府

单项选择题

招用未满( )周岁的未成年人是法律所禁止的。

A．14
B．16
C．18
D．20

单项选择题

领导的( )是按照模型、框架和广泛关系进行思考的能力。

A．判断能力
B．人际技能
C．技术技能
D．概念技能

单项选择题

( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。

A．外部公平
B．内部公平
C．员工公平
D．小组公平

单项选择题

根据劳动法的规定，下列属无效劳动合同的是( )。

A．意思表示真实的合同
B．内容、形式符合法律规定的合同
C．主体合格的合同
D．采取欺诈、威胁等手段订立的合同

单项选择题

( )是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。

A．社会保险法律关系的主体
B．社会保险法律关系的客体
C．社会保险法律关系的参与者
D．社会保险法律关系的内容

单项选择题

头脑风暴法的基本原则是延迟评判和( )。

A．详细评论
B．量变酝酿质变
C．谨慎决策
D．多轮决策

单项选择题

调整前的薪资结构线( )。

A．只考虑了企业的内部公平性
B．只考虑了企业的外部公平性
C．既考虑了内部公平性又考虑了外部公平性
D．既没有考虑内部公平性又没有考虑外部公平性

单项选择题

用人单位在进行经济性裁员时，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月

单项选择题

对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。

A．高等教育
B．初等教育
C．脱产培训
D．在职培训

单项选择题

组织设计的程序有( )大步骤。

A．四
B．六
C．八
D．十

单项选择题

是指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感。

A．内源性动机
B．生理性动机
C．外源性动机
D．精神性动机

单项选择题

组织结构的( )是企业员工的分工协作关系。

A．目的
B．内涵
C．本质
D．宗旨

单项选择题

在效用最大化目标下，劳动者的最终决策点在( )。

A．预算约束线与无差异曲线的交点
B．预算约束线与无差异曲线的切点上
C．预算约束线上方
D．预算约束线下方

单项选择题

三重需要理论中，人们促使别人顺从自己的意志的欲望称为( )。

A．权力需要
B．自我实现需要
C．尊严需要
D．成就需要

单项选择题

经济学家认为，大多数员工都是不喜欢自己工资出现波动的人，这实际上是假设员工属于( )。

A．风险规避型的人
B．风险偏好型的人
C．社会人
D．理性人

单项选择题

在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中，更为通用的职业生涯管理政策是( )。

A．长期政策
B．中期政策
C．短期政策
D．以上都不对

单项选择题

管理者的薪酬通常不包括( )。

A．上级馈赠
B．短期奖励或奖金
C．行政福利
D．津贴

单项选择题

我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当( )。

A．承担赔偿责任
B．受到行政处分
C．受到刑罚
D．受到警告处分

单项选择题

所谓员工关系管理是指与员工在组织中的( )有关的人力资源管理活动。、

A．职位变动
B．工资变动
C．职称变动
D．工作成绩

单项选择题

“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念指每个人的( )。

A．自我效验感
B．自我鼓励
C．自我崇拜
D．寻找目标

单项选择题

非正式权力是由( )授予的。

A．经理
B．上级
C．领导
D．群体成员

单项选择题

从决策的准确性比较，群体决策和个人决策相比( )。

A．无优势
B．差不多
C．有优势
D．较差

单项选择题

( )提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。

A．法约尔
B．韦伯
C．桑南菲尔德
D．马斯洛

单项选择题

( )是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

A．奖励
D．表扬
C．控制
D．激励

单项选择题

对许多企业来说，( )代表着招聘的一种主要渠道。

A．职业学校
B．学院与大学
C．下岗人员
D．老年工人

单项选择题

( )是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。

A．目标
B．期望
C．工具
D．效价

单项选择题

我国劳动法所确认的法定合同形式是( )。

A．口头劳动合同
B．书面劳动合同
C．岗位使用合同
D．书面雇佣协议