甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律...

判断题

劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的口头协议。

答案：错误

判断题

变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。

答案：错误

判断题

职工基本养老保险享受的唯一条件是职工达到法定退休年龄。

答案：错误

判断题

基本养老保险社会统筹部分主要由个人缴纳。

答案：错误

判断题

职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不享受工伤保险待遇。

答案：错误

判断题

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照上月缴费额度进行缴纳。

答案：错误

判断题

甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。

答案：正确

判断题

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

答案：正确

判断题

在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。

答案：正确

判断题

失业人员领取失业保险金的期限自失业之日起计算。

答案：错误

判断题

从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年。

答案：错误

判断题

由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

答案：错误

判断题

由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

答案：正确

判断题

劳动合同部分无效条款将导致合同的其他正常条款均处于无效状态。

答案：错误

判断题

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。

答案：正确

判断题

劳务派遣用工表现较好的，用工单位可以将其安排到主营业务岗位。

答案：错误

判断题

劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。

答案：错误

甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。

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失业人员领取失业保险金的期限自失业之日起计算。

从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年。

由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

劳动合同部分无效条款将导致合同的其他正常条款均处于无效状态。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。

劳务派遣用工表现较好的，用工单位可以将其安排到主营业务岗位。

劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。