招聘计划的内容不包括( )。

单项选择题

工作分析的正确实施步骤是( )。
①收集与工作相关的背景信息
②确定工作分析信息的用途
③同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息
④选择有代表性的工作进行分析
⑤编写工作说明书和工作规范
⑥收集工作分析的信息

A．②①③⑤④⑥
B．②①④⑥③⑤
C．③⑤①②⑥④
D．⑤④②①③⑥

单项选择题

头脑风暴法是为克服( )抑制不同见解而设计的。

A．内部压力
B．外部压力
C．群体压力
D．个人压力

单项选择题

正式面试不包括( )。

A．半结构化面试
B．非结构化面试
C．结构化面试
D．全结构化面试

单项选择题

行为模拟法不包括( )。

A．工作任务完成
B．评价中心技术
C．模拟心理测验
D．角色扮演

单项选择题

在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。

A．只会发生在员工一方
B．只会发生在企业一方
C．发生在企业和员工之外的第三方
D．在企业和员工身上都有可能会发生

单项选择题

下列不属于激励理论的是( )。

A．需求层次理论
B．公平理论
C．路径—目标理论
D．期望理论

单项选择题

根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭莱属于( )。

A．商品密集型的生产方式
B．劳动密集型的生产方式
C．时间密集型的生产方式
D．技术密集型的生产方式

单项选择题

专业技术职务评聘适用于( )。

A．企、事业单位中从事专业技术工作的人员
B．机关工作人员
C．企业单位的后勤人员
D．事业单位的后勤人员

单项选择题

根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行( )制度。

A．先行调解
B．依法回避
C．一次性裁决
D．仲裁员和仲裁庭

单项选择题

劳动力的同质性包括社会同质性和( )。

A．个体同质性
B．社会化和技术化区分度
C．社会特征同质性
D．社会行为同质性

单项选择题

人力资源培训开发意味着对( )的投资。

A．企业
B．人
C．组织
D．技术

单项选择题

由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

A．机会主义行为
B．利润最大化行为
C．个人价值最大化行为
D．合作行为

单项选择题

订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A．平等自愿
B．协商一致
C．和平共处
D．合法

单项选择题

工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同( )拟定。

A．投保人所在单位
B．财政部门
C．工商部门
D．人事部门

单项选择题

马尔科夫模型的基本思想是( )。

A．组织内人力数量变化
B．员工数量在短期内具有数量稳定性
C．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D．找出当前人事变动的规律，以便进一步分析过去人事变动的规律

单项选择题

情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。

A．关系取向
B．上下级关系
C．工作取向
D．下属的成熟程度

单项选择题

在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是( )。

A．民法通则
B．劳动争议仲裁委员会办案规则
C．刑法
D．行政诉讼法

单项选择题

为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。

A．薪酬调查
B．工作分析
C．工作评价
D．薪酬预算

单项选择题

以下不属于奖金的是( )。

A．技能工资
B．效益工资
C．业绩工资
D．佣金

单项选择题

把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。

A．特质论
B．领导—成员交换理论
C．权变理论
D．路径—目标理论

单项选择题

决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是( )

A．指导型
B．分析型
C．概念型
D．行为型

单项选择题

层次结构又称组织的( )。

A．横向结构
B．纵向结构
C．职能结构
D．职权结构

单项选择题

作为人力资源培训开发的人员可以是( )。

A．一线经理
B．组织内学历高的人员
C．组织内能力强的人员
D．组织内有突出贡献的人员

单项选择题

知觉者在了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，而忽视了该人的其他特点或品质，这属于社会知觉效应中的( )。

A．月晕效应
B．社会刻板印象
C．第一印象
D．投射作用

单项选择题

成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。

A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反
B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合
C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定
D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

单项选择题

用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。

A．14
B．16
C．18
D．20

单项选择题

若用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者，则由公安机关对责任人员处以( )日以下拘留。

A．7
B．15
C．30
D．60

单项选择题

特质理论认为领导是( )。

A．培养的
B．天生造就的
C．开发的
D．选举产生的

招聘计划的内容不包括( )。

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以下( )不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。

从应用方面来看，瑞典沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是( )。

希克斯—马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。

目标管理的理论基础是激励理论中的( )。

人们在知觉事物时，空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组，这种组织、整合的规则称为( )。

( )选择具有代表性行为的活动作为绩效考核的内容和标准。

上大学的非货币成本又称( )。

全面质量管理规划需要( )推行，并持续地( )付诸实施。

我国养老保险基金征集方式是由( )负责征收。

以下关于社会知觉不正确的说法是( )。

以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( )。

对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇( )。

( )是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司是( )的组织文化类型。

对员工个体一致性的衡量是比较( )。

月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都( )。

招聘计划的内容不包括( )。

( )是职业生涯管理中的关键过程。

在( )中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。

技术要求涉及的问题包括技术本身、技术来源和( )

专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般( )。

最常见的绩效工资形式是( )。

工作分析的正确实施步骤是( )。 ①收集与工作相关的背景信息 ②确定工作分析信息的用途 ③同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息 ④选择有代表性的工作进行分析 ⑤编写工作说明书和工作规范 ⑥收集工作分析的信息

头脑风暴法是为克服( )抑制不同见解而设计的。

正式面试不包括( )。

行为模拟法不包括( )。

在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。

下列不属于激励理论的是( )。

根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭莱属于( )。

专业技术职务评聘适用于( )。

根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行( )制度。

劳动力的同质性包括社会同质性和( )。

人力资源培训开发意味着对( )的投资。

由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同( )拟定。

马尔科夫模型的基本思想是( )。

情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。

在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是( )。

为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。

以下不属于奖金的是( )。

把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。

决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是( )

层次结构又称组织的( )。

作为人力资源培训开发的人员可以是( )。

知觉者在了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，而忽视了该人的其他特点或品质，这属于社会知觉效应中的( )。

成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。

用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。

若用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者，则由公安机关对责任人员处以( )日以下拘留。

特质理论认为领导是( )。

工作分析的正确实施步骤是( )。
①收集与工作相关的背景信息
②确定工作分析信息的用途
③同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息
④选择有代表性的工作进行分析
⑤编写工作说明书和工作规范
⑥收集工作分析的信息