A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士，人力资源部采用最捷径的方法是( ...

单项选择题

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。

A．培训制度
B．岗位规范
C．工资制度
D．考勤制度

单项选择题

设置岗位的基础原则是( )。

A．因人设岗
B．因事设岗
C．按领导意愿设岗
D．因企业结构设岗

单项选择题

( )被称为是企业的“宪法”。

A．企业管理制度
B．技术规范
C．行为规范
D．企业基本制度

单项选择题

现代企业管理，企业在经营的环境中采用微观分的方法包括( )。

A．潜在竞争对手分析
B．现有竞争的手段方式
C．供应商的能力分析
D．产品服务威胁分析

单项选择题

企业定员标准正确的说法是( )。

A．设备定员
B．岗位定员
C．综合定员
D．比例定员

单项选择题

以下说法不是领导者的角色的是( )。

A．人际关系类
B．信息类
C．组织能力类
D．决策类

单项选择题

设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c，则该市人力资源的数量d为( )。

A． d=a-b-c
B． d=a-b+c
C． d=a+b+c
D． a=a+b-c

单项选择题

在企业人力资源管理中，需要根据企业( )的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。

A．发展
B．内部环境
C．外部环境
D．内外部环境

单项选择题

( )可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。

A．信度
B．效度
C．质度
D．标度

单项选择题

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。

A． ①②①③
B． ④①②③
C． ②①③①
D． ④②③①

单项选择题

外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是( )。

A．成本大
B．风险大
C．难度大
D．确定难

单项选择题

A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士，人力资源部采用最捷径的方法是( )。

A．中介招聘
B．校园招聘
C．猎头公司
D．回国人员招聘会

单项选择题

以列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。

A．创造融洽的气氛
B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C．让应聘者了解单位的现实状况
D．决定应聘者是否被录用

单项选择题

用人单位应在被聘用的外国人入境后( )日内，持许可证，与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过5年。

A． 10
B． 5
C． 15
D． 20

单项选择题

“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵。

A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理

单项选择题

( )是现代培训活动的首要环节。

A．培训需求分析
B．培训效果评估
C．培训计划设计
D．培训方法选择

单项选择题

培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的( )。

A．长期性和持久性
B．稳定性和现实性
C．周期性和变化性
D．创新性和变革性

单项选择题

培训需求调查的内容不要过于( )，这样会浪费时间和费用。

A．多角度
B．取证
C．宽泛
D．多方位

单项选择题

以下不是培训前对培训师的基本要求( )。

A．做好准备工作
B．决定如何在学员之间分组
C．对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D．要求培训师结合实际培训

单项选择题

一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即顶替，此种培训方法是( )。

A．工作实践法
B．工作指导法
C．工作模拟法
D．工作操作法

单项选择题

ST小组法又称为( )。

A．塑造训练法
B．管理者训练法
C．头脑风暴训练法
D．敏感性训练法

单项选择题

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈( )分布。

A．偏态
B．正偏态
C．正态
D．负偏态

单项选择题

在绩效考评中是( )最能了解员工绩效提高的程度信息来源。

A．上级
B．同级
C．主管
D．考评人

单项选择题

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是( )。

A．目标第
B．考核第一
C．安全第一
D．收集资料第一

单项选择题

以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是( )。

A．形成考评结果的分析报告
B．针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告
C．制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
D．提出调整和改进考核面试的要求

单项选择题

导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。

A．观察问题的角度不同
B．权责与利益的不同
C．上下级之间在认识上的差异
D．上级主管支持不力

单项选择题

以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是( )。

A．考评的不确定性
B．考评公正性
C．考评使用表格的再检验
D．考评结果的反馈方式

单项选择题

一名保险公司的推销员，用“最快的速度和热诚的方式反映客户不满意”体现的是( )考评方法。

A．关键事件法
B．品质优良法
C．行为导向法
D．实际情况法

单项选择题

一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于( )环节。

A．第一
B．第二
C．第三
D．第四

单项选择题

“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是( )。

A．员工
B．中层主管
C．上级
D．大多数人

单项选择题

通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为( )。

A．正向激励
B．负向激励
C．预防性激励
D．制止性激励

单项选择题

企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意( )点处的薪酬水平。

A． 25%和90%
B． 50%和90%
C． 75%和 25%
D． 90%和50%

单项选择题

劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资( )的工资。

A． 50%
B． 60%
C． 70%
D． 80%

单项选择题

劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定，必然( )、确定劳动合同的成本。

A．增加协商
B．提高生产率
C．增加规定
D．利润最大化

单项选择题

违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为( )。

A．劳动法律行为
B．劳动法律事件
C．劳动法律关系的构成要素
D．劳动法律事实

单项选择题

劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成，体现了其具有( )特点。

A．平等性
B．群众性
C．自治性
D．非强制性

单项选择题

企业内部劳动规则的基本特点是( )。

A．雇主意志的体现
B．社会性调整
C．当事人双方的意志
D．国家意志

单项选择题

集体合同是（）。

A、约定要式合同
B、非要式合同
C、法定要式合同
D、口头合同

单项选择题

有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除，均为集体合同的( )。

A．劳动条件标准部分
B．一般性规定
C．过渡性规定
D．其他规定

单项选择题

双方集体合同代表人数必须对等，各方至少( )。

A． 10人
B． 5人
C． 3人
D． 2人

单项选择题

对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为( )。

A．审议建议权
B．审议通过权
C．审议决定权
D．评议监督权

单项选择题

单位合并、分立、撤销、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起( )日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。

A． 10
B． 1 5
C． 20
D． 30

单项选择题

工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入( )。

A．劳动保护费
B．从业人员劳动报酬
C．福利费
D．其他人工成本

单项选择题

岗位评价方法中成本相对较低的是（）。

A．排列法
B．分类法
C．因素比较法
D．评分法

单项选择题

不计入工资总额的是( )。

A．计时工资
B．计件工资
C．津贴补贴
D．独生子女补贴

单项选择题

( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

A．评分法
B．成对比较法
C．因素对比法
D．分类法

单项选择题

A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士，人力资源部采用最捷径的方法是( )。

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设置岗位的基础原则是( )。

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设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c，则该市人力资源的数量d为( )。

在企业人力资源管理中，需要根据企业( )的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。

( )可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。

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外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是( )。

A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士，人力资源部采用最捷径的方法是( )。

以列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。

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“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵。

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以下不是培训前对培训师的基本要求( )。

一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即顶替，此种培训方法是( )。

ST小组法又称为( )。

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈( )分布。

在绩效考评中是( )最能了解员工绩效提高的程度信息来源。

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是( )。

以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是( )。

导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。

以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是( )。

一名保险公司的推销员，用“最快的速度和热诚的方式反映客户不满意”体现的是( )考评方法。

一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于( )环节。

“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是( )。

通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为( )。

企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意( )点处的薪酬水平。

劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资( )的工资。

劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定，必然( )、确定劳动合同的成本。

违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为( )。

劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成，体现了其具有( )特点。

企业内部劳动规则的基本特点是( )。

集体合同是（）。

有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除，均为集体合同的( )。

双方集体合同代表人数必须对等，各方至少( )。

对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为( )。

单位合并、分立、撤销、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起( )日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。

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