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单项选择题

功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（）。

A.资料方面的信息
B.人员方面的信息
C.事物方面的信息
D.工具方面的信息

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单项选择题

一定范围内所有人员的总和被称为（）。

A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.劳动力资源
单项选择题

人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（）。

A.梅奥
B.薛恩
C.莫尔斯
D.麦格雷戈
单项选择题

某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为（）。

A.职级
B.职业
C.职务
D.职位
单项选择题

功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（）。

A.资料方面的信息
B.人员方面的信息
C.事物方面的信息
D.工具方面的信息
单项选择题

在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（）。

A.招聘和解聘
B.培训和发展
C.晋升和轮换
D.绩效和薪酬
单项选择题

在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是（）。

A.替换单法
B.技能清单法
C.马尔科夫模型
D.人力资源“水池”模型
单项选择题

人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是（）。

A.系统性原则
B.动态性原则
C.共同发展原则
D.科学预测原则
单项选择题

招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是（）。

A.公开原则
B.全面原则
C.效率原则
D.守法原则
单项选择题

通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于（）。

A.校园招募
B.广告招募
C.特色招募
D.网络招募
单项选择题

心理测验类别中的智力测验属于（）。

A.认知测验
B.投射测验
C.人格测验
D.自陈测验
单项选择题

心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是（）。

A.操作简便
B.技术成熟
C.标准化程度高
D.结果精确可靠
单项选择题

适宜对应聘者的性格做测评的方法是（）。

A.智力测验
B.成就测验
C.评价中心
D.卡特尔16因素测验
单项选择题

在培训的基础理论中，刺激·反应学习理论的代表人物是（）。

A.斯金纳
B.班杜拉
C.桑代克
D.巴普洛夫
单项选择题

了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（）。

A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
单项选择题

360度绩效考核法也称为（）。

A.多元考核法
B.平面考核法
C.单一考核法
D.立体考核法
单项选择题

某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于（）。

A.面谈沟通
B.会议沟通
C.书面报告
D.非正式沟通
单项选择题

现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是（）。

A.系统管理
B.程序管理
C.价值导向
D.标准化管理
单项选择题

下列选项中属于企业福利薪酬的是（）。

A.基本工资
B.社会保险
C.加班工资
D.交通津贴
单项选择题

薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是（）。

A.资本增值
B.资源配置
C.成本控制
D.文化塑造
单项选择题

实现薪酬内在公平的关键是（）。

A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.工作环境
单项选择题

老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老壬的职业生涯周期处于（）。

A.职业准备期
B.职业稳定期
C.职业适应期
D.职业选择期
单项选择题

通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业发展途径是（）。

A.横向职业途径
B.纵向职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径
单项选择题

当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为（）。

A.职业锚
B.职业兴趣
C.职业生涯
D.职业价值观
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