2003 年国务院颁行《工伤保险条例》，其中规定工伤保险费确定费率的原则是...

单项选择题

关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有（）：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物；②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平；③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题；④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。

A．①②③④
B．①③④
C．②③
D．①②④

单项选择题

关于社会公平的理解，以下正确的有（）：①现代“社会”的定义是“以共同的物质生产活动为基础而相互联系的人们的总体”；②“公平合理”是一个社会得以维系的原则和基础；③社会公平是一个相对的概念，几乎不可能存在绝对的公平；④完善的员工福利制度有利于保证各个层次上的公平。

A．①②③
B．②③④
C．①②④
D．①②③④

单项选择题

世界银行预测，到2010 年亚洲几个国家60 岁以上人口占总人口的比例分别是：中国12%，印度8．3%，韩国13．9%，马来西亚8．0%，日本29%。根据世界卫生组织的界定标准，上述国家在2010 年进入老龄化的有（）：①中国；②印度；③韩国；④马来西亚；⑤日本。

A．①②③④⑤
B．④⑤
C．①③⑤
D．⑤

单项选择题

根据社会剥夺和社会排斥理论，贫困的条件不包括（）。

A．个人、家庭和社会集团缺乏必要的资源
B．不易获取食物、参加活动、拥有公认的居住和生活条件
C．缺乏政治参与和选举权利
D．被排除在一般的居住条件、社会习惯和活动之外

单项选择题

关于员工福利制度对员工退休年龄的调节作用，下列陈述正确的是（）：①用法定延长退休年龄的做法可以减少社会保障的压力；②用法定延长退休年龄的做法可以提高企业生产效率，提高企业的创新动力；③给付确定型的企业年金可以促使员工自愿提早离开工作岗位；④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇用价值的员工留下来，发挥其经验优势。

A．①②③④
B．②③④
C．①③④
D．①②④

单项选择题

公平的几个层次中，最具决定意义的一环是（）。

A．起点公平
B．过程公平
C．政策公平
D．结果公平

单项选择题

家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员。员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面。（）

A．对
B．错

单项选择题

以下哪些属于人口老龄化引发的主要问题（）①老年人口比例高，医疗费用额度大，占用更多的社会发展资源和教育资源；②社会活力和工作效率下降；③城乡收入差距持续存在；④家庭和社会的代际冲突。

A．①②③
B．①②④
C．②③④
D．①③④

单项选择题

关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有（）：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立福利待遇等诸多环节；②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展；③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率；④员工福利制度和劳动力市场的流动性有着密切的联系；⑤员工福利也会影响劳动力的质量。

A． ①②③④⑤
B．①②③④
C．①③④⑤
D．②③④⑤

单项选择题

按照格群拓扑学的分类，人类按社会关系可以分为四类。其中，处理风险时会充分利用市场分散和转移风险，而且认为员工福利是必要的，以保险为管理风险的主要手段的群体是（）。

A．社会弱势群体
B．等级主义者
C．个人主义者
D．平等主义者

单项选择题

下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是（）：①员工福利制度与企业文化无关；②企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容；③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面；④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分；⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。

A．①②③④⑤
B．①②③④
C．①③④⑤
D．③④⑤

单项选择题

在美国第二次的制度变迁过程中，《美国综合性混合预算调停法案》的实施给美国员工福利制度带来一次大的变革。这部法案规定将哪项福利项目作为雇主法定义务（）

A．为员工购买工伤保险
B．为员工及其家属购买团体健康保险
C．为员工购买养老保险
D．为员工购买生育保险

单项选择题

20 世纪70 年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括（）：①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④劳工责任保险的推广；⑤员工福利计划的内容日益灵活、人性化。

A． ①②③④
B．①②③⑤
C． ②③④⑤
D．①②③④⑤

单项选择题

在智利，养老金的收入、支出、投资等工作均由养老金管理公司负责。养老金管理公司是专门为运作养老金而成立的股份公司，性质为（）。

A．国有机构
B．政府部门的分支机构
C．民营机构
D．集体组织

单项选择题

实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是（）。

A．美国
B．英国
C．日本
D．韩国

单项选择题

从发达国家员工福利发展的道路来看，他们的共同之处是（）：①政府起着主要的作用； ②员工福利制度体现了企业发展的需要；③员工福利计划的发展离不开员工自身的努力，员工在员工福利制度的发展中起到的作用将会越来越大；④金融市场规范、金融中介工具发达，为员工福利制度发展提供了良好的环境；⑤全球一体化使各国员工福利制度趋同。

A．①②③④
B．②③④⑤
C．②③④
D．①②③④⑤

单项选择题

我国在20 世纪80 年代中期全面启动的社会保险制度改革的切入点是（）。

A．城镇职工基本养老保险和基本医疗保险制度
B．失业保险制度
C．工伤保险制度
D．生育保险制度

单项选择题

自上世纪八十年代以来我国的单位保障逐渐向社会保障转变。关于这种转变原因的陈述，正确的有（）： ①经济体制改革所带来的变化动摇了单位保障制度的经济基础和社会基础；②封闭运行的单位保障制度导致社会保障统筹和互济功能的丧失，单位负担过重；③工会运动和员工的努力；④媒体及社会舆论的压力；⑤社会保障改革的世界性潮流表明社会保障不可能一成不变，需要适应社会经济的发展而变化。

A．①②③④⑤
B．①②④⑤
C．①③④⑤
D．①②⑤

单项选择题

与计划经济条件下的单位福利相比，现代员工福利的特点是（）：①由政府政策强制推动，并由单位统一执行；②有着更丰富的内容，如企业年金、高级雇员福利和股票期权等；③只能遵循市场规则，并服从市场竞争规律；④主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化；⑤维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配。

A．①②③④⑤
B．②③④⑤
C．①②④
D．②③④

单项选择题

根据相关的法规，我国的基本养老保险制度采取的模式是（）。

A．基金完全积累制度
B．部分积累制度
C．现收现付制度
D．完全的社会统筹制度

单项选择题

1994 年7 月，国务院发布的《关于深化城镇住房制度改革的决定》[国发（1994）43 号]中提出要建立的制度不包括（）。

A．提高住房租金
B．建立住房公积金制度
C．对公务员继续实物分房
D．住房商品化

单项选择题

我国现行的城镇企业职工基本医疗保险制度发展方向是坚持社会统筹与个人账户相结合，其中基本医疗保险费由企业和个人共同负担。职工个人缴纳的医疗保险费，（）。

A．全部计入个人账户
B．部分计入个人账户
C．全部纳入社会统筹
D．部分纳入社会统筹

单项选择题

根据相关法规，我国现阶段的法定员工福利除基本养老和基本医疗外，还包含（）：①失业保险；②企业年金；③住房公积金；④职工持股计划；⑤工伤保险。

A．②④
B．②③④
C．①②⑤
D．①③⑤

单项选择题

下列关于我国经济发展状况与员工福利状况的论述，正确的是（）。

A．自1978 年改革开放以来，我国经济发展指标和增长指标保持一致
B．我国外向型产业以高附加值产品为主，但福利未随经济发展而增长，抑制了国内需求并造成恶性循环
C．中国经济的高速增长是员工福利制度建设的物质基础，国民经济的增长与稳定是社会保障和员工福利制度发展与稳定的源泉
D．员工福利制度的发展和经济增长水平不匹配不会影响经济增长

单项选择题

在我国大多数生产企业里，目前的实践较符合哪种工资理论（）

A．分享工资理论
B．边际生产率工资理论
C．工资基金理论
D．生存工资理论

单项选择题

单纯依靠市场机制调节收入，贫富差距在我国有进一步扩大的趋势。努力缓解地区之间和部分社会成员之间收入分配差距扩大的趋势，是一段时期内政府的主要任务，为了实现这一任务，应当遵循的原则包括（）：①提高低收入者的收入水平；②增加中等收入者比重；③有效调节过高收入；④取缔非法收入；⑤定期给全体职工涨工资。

A．①②③④⑤
B．②③④⑤
C．①③④⑤
D．①②③④

单项选择题

关于经济全球化和中国对外开放对员工福利制度的影响，错误的陈述是（）。

A．社会保障制度的建设要考虑中国员工在外资企业的正当权利，以立法的方式予以保障
B．外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定
C．大量跨国公司引入国际通行的员工福利项目提供给本土员工，会改善员工福利的供给
D．对外开放条件下的商业竞争只会使一部分企业的员工福利需求增加

单项选择题

我国宏观调控的经验表明，以税收形式从企业获得财政收入，然后再通过社会保障系统进行转移支付，其效率远远高于通过税收优惠的方式将资金留在企业以员工福利的形式直接补充在职职工。（）

A．对
B．错

单项选择题

我国目前由人口问题带来的社会风险有（）：①性别比失衡带来的家庭与社会的不稳定；②城乡总和生育率持续失常阻碍我国整体人口素质提高；③老龄化将使财政负担加重；④计划生育使未来人口数量负增长，影响国际竞争力。

A．①②③
B．①②④
C．②③④
D．②④

单项选择题

劳动和社会保障部办公厅2004 年颁布《关于进一步加强生育保险工作的指导意见》，其中对推进生育保险提出的要求包括（）：①均衡企业间生育保险费用的负担；②协同推进生育保险与医疗保险工作；③切实保障生育职工的医疗需求和基本生活待遇；④加强生育保险的医疗服务管理。

A．①②③④
B．①②③
C．①②④
D．②③④

单项选择题

当前，我国家庭和社会结构变化所带来的风险不包括（）。

A．亲朋邻里关系淡化
B．核心家庭的比例不断攀升
C．空巢家庭增多
D．单亲家庭比例明显增多

单项选择题

目前，我国劳动力市场的就业压力与以下哪一项没有直接关系（）

A．劳动年龄人口的自然增长
B．农村剩余劳动力向城市转移
C．退休年龄延长使工作岗位相对减少
D．经济体制改革使大批城镇职工下岗

单项选择题

关于我国的基本医疗保险制度，说法正确的是（）。

A．我国医疗保险改革具有浓厚的福利色彩
B．1994 年发布的《关于职工医疗制度改革的试点意见》标志着我国医疗保险体制改革的开始
C．镇江和九江医改试点的主要内容是按属地原则建立全市所有人口的统一医疗保险制度
D．到目前为止，我国社会医疗保险制度主要由城市社会医疗保险与农村健康保险制度构成

单项选择题

在员工福利的相关立法中，第一次明确提出“改革的目标是要基本建立起适应社会主义市场经济体制要求的企业职工养老保险制度”的法律法规文件是（）。

A．1991《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》
B．1995《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
C．1997《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》
D．2001《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》

单项选择题

2000 年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。（）

A．对
B．错

单项选择题

党的十七大报告指出要加快推进以改善民生为重点的社会建设，其中措施之一是加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民基本生活。其中提出，我们要建设的社会保障体系是（）：①以社会保险、社会救助、社会福利为基础；②以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为基础；③以社会保险、社会救助、社会福利为重点；④以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点；⑤以慈善事业、商业保险为补充。

A．①④⑤
B．②③
C．②③⑤
D．①④

单项选择题

2003 年国务院颁行《工伤保险条例》，其中规定工伤保险费确定费率的原则是（）。

A．适当亏损、财政补贴
B．以支定收、收支平衡
C．以支定收、略有盈余
D．经济核算、追求利润最大化

单项选择题

2002 年5 月卫生部颁布《职业健康监护管理办法》，规定劳动者职业健康检查和医学观察的费用应当由（）承担。

A．劳动者自己
B．政府
C．用人单位
D．社会保障基金

单项选择题

于2006 年颁布，目的在于充分发挥失业保险制度促进再就业功能的法规是（）

A．《失业保险条例》
B．《失业保险金申领发放办法》
C．《失业保险补充办法》
D．《关于适当扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》

单项选择题

1999 年9 月颁布的《城市居民最低生活保障条例》规定，持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。（）

A．对
B．错

单项选择题

我国的社会保障制度主要包括（）。

A．基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险
B．五险一金
C．社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助
D．城镇职工社会保障和农村居民社会保障

单项选择题

《中华人民共和国宪法》明确规定，中华人民共和国公民在以下情况下，有从国家和社会得到物质帮助的权利（）：①年幼；②年老；③疾病；④丧失劳动能力；⑤死亡。

A．①②③④⑤
B．②③④
C． ①②③⑤
D．②③④⑤

单项选择题

关于社会保险同商业保险的比较，下列论述正确的有（）：①社会保险是强制性的，商业保险是自愿性的；②社会保险是政府行为，商业保险是企业行为；③社会保险注重效率，商业保险突出公平；④社会保险机构是非营利性质的，商业保险以营利为目的。

A．①②③
B．①②
C．②③④
D．①②④

单项选择题

在我国的社会救济制度中，救济的对象不包括（）。

A．因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工
B．有收入来源，但生活水平低于法定最低标准的人
C．无依无靠，没有劳动能力、又没有生活来源的人
D．有劳动能力、有收入来源，但由于意外的灾害而使生活一时无法维持的人

单项选择题

下列属于广义社会福利范畴的项目是（）：①向全体社会成员提供公共基础设施和社会服务；②安置复员退休军人；③向军属提供优待金；④向老人提供必要的社会援助；⑤向青少年提供文化教育、发放教育津贴。

A．①②③
B．①④⑤
C．②③④⑤
D．①②③④⑤

单项选择题

社会优抚是指政府和社会对特定对象予以优待、抚恤和妥善安置，这些对象是指（）。

A．老人、儿童、残疾人等社会中特别需要关怀的人群
B．个人、家庭和企业
C．因各种原因无法维持最低生活水平的公民
D．军人等从事特殊工作者及其家属

单项选择题

下列不属于我国当前城市社会保障制度改革面临的主要问题的是（）。

A．社会保障资源配置不均衡，保障范围小，保障水平低
B．社会保障资金来源不明确
C．社会保障政策与其他政策不协调
D．立法滞后

单项选择题

基本养老保险制度为企业员工福利制度的发展拓出了巨大的市场空间，主要是因为（）：①我国基本养老保险金的目标替代率目前不到60%，不足以保证个人退休后的生活水平基本维持不变；②很多企业和个人投保补充养老保险的意愿逐渐增强；③部分企业和员工具备制定退休计划的经济能力；④员工福利计划和商业保险独有的转移长寿风险的功能，具有很强的不可替代性；⑤商业保险公司众多，而且资金雄厚。

A．①②③④⑤
B．①②③④
C．②③④⑤
D．①②④⑤

单项选择题

国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（1998）规定，基本医疗保险费中用人单位缴费率控制在职工工资总额的（）。

A．5%左右
B．6%左右
C．7%左右
D．8%左右

单项选择题

根据我国的《工伤保险条例》，工伤认定需要由以下哪个机构做出（）

A．公安机关
B．医疗部门
C．司法机关
D．劳动保障行政部门

单项选择题

《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金（）：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1 年的；②非因本人意愿中断就业的；③应征服兵役的；④已办理失业登记，并有求职要求的。

A．①②③④
B．②③④
C．①②④
D．①③④

单项选择题

员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。（）

A．对
B．错

单项选择题

财务管理环境又称理财环境，理财环境是企业财务管理赖以生存的土壤，也是进行财务决策时难以改变的外部约束条件。随着新经济时代的变迁，企业财务环境的变化主要体现在（）：①企业财务管理面临的金融风险增大；②企业面临的政治环境变化太快；③企业财务管理面临的经济环境变化迅速；④企业财务管理的法律约束不断增强；⑤知识经济时代，信息和技术在企业财富的创造过程中的作用越来越重要。

A．①②③④
B．①③④⑤
C．②③④⑤
D．①②③④⑤

单项选择题

某企业当年的工资总额为4000 万元，根据相关的税收优惠安排，该公司为员工安排补充养老保险和补充医疗保险时，可记入成本的费用额度分别是（）

A．80 万元和80 万元
B．80 万元和120 万元
C．160 万元和160 万元
D．120 万元和200万元

单项选择题

根据我国财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》的相关规定，下列可以作为劳动保险费列入成本（费用）的是（）。

A．企业根据国家有关法律法规参加基本医疗保险社会统筹，为职工缴纳的保险费
B．在试点地区有条件的企业为职工建立补充养老保险，提取额在工资总额4%以外的部分
C．参加基本医疗保险的企业为职工建立补充医疗保险的，所需费用在工资总额4%以内的部分
D．企业根据国家有关法律法规参加基本养老保险、失业保险社会统筹，为职工缴纳的保险费

单项选择题

由于市场转入良性发展的阶段，某企业盈利能力大增，希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度，下列最不适宜的措施是（）。

A．企业给员工加薪
B．企业为员工提供住房
C．企业为员工提供培训机会
D．企业为员工提供福利设施

单项选择题

根据国内现行相关法规，以下可以免征个人所得税的项目有（）：①个人按照法律规定的数额和比例实际缴付的基本养老保险金；②单位为职工购买商业养老保险所获得的保险金；③个人实际领（支）取原提存的基本医疗保险金；④ 个人为单位提供担保获得的报酬；⑤单位和个人实际交存的住房公积金全额。

A．①②④
B．①③
C．①②③
D．①③⑤

单项选择题

根据我国企业所得税法的相关规定，企业发生的一些成本、费用和营业外支出是允许税前扣除的。以下允许扣除的项目正确的是（）：①计税工资总额2%额度内的职工工会经费；②计税工资总额1．5%额度内的职工教育经费；③企业按国家规定上交的各类保险基金的一定比例；④财产保险和运输保险的保险费；⑤人身保险的保险费。

A． ②③④⑤
B．①③④⑤
C．①②③④
D．①②③④⑤

单项选择题

随着人们对人力资源认识的深入，现代人力资源管理的内容逐渐演变为（）。

A．工资的管理
B．人力资本的管理
C．知识资本的管理
D．人力资源的管理

单项选择题

员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在（）：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力；②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段；③员工福利的水平成为留住人才的手段；④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一；⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。

A．①③④
B．①③④⑤
C．①②④⑤
D．①②③④⑤

单项选择题

现代企业中，主要特点是进行短期激励，尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是（）。

A．团体寿险等非现金货币收入
B．股权等非现金收入
C．工资、津贴等现金形式的货币收入
D．休假等非货币收入

单项选择题

从国际经验和中国员工福利的发展时间不难看出，商业保险公司在企业员工福利中有关风险管理和保险的福利项目中具有优势，特别是在基本养老保险、基本医疗保险、团体意外伤害保险等项目中，具有其他金融业者不可比拟的专业优势。（）

A．对
B．错

单项选择题

获得世界各国普遍认同的“三支柱”养老保障体系包括（）：①家族照顾；②基本养老保险；③企业年金；④个人储蓄存款；⑤国家救济。

A．①②③
B．①②④
C．②③④
D．①②⑤

单项选择题

商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有（）。 ①福利计划设计②制定企业营销策略③提供保险产品④资金托管⑤受托集中管理

A．①②③
B．①③⑤
C．②③⑤
D．①②③④⑤

单项选择题

关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是（）。

A．中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团
B．根据美国商务部的调查，该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额
C．相比企业年金，员工福利计划更强调对雇员多方面的保障
D．保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示

单项选择题

第12—15 题为套题：在长期的发展过程中，经济增长、经济发展与员工福利制度变迁之间的关系一直是学术界持续关注的问题。了解他们之间的关系，有助于我们从宏观上把握员工福利制度发展的正确方向。关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的有（）：①经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平；②经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益；③员工福利制度的完善是经济增长的一个具体方面；④单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础；⑤经济增长速度越快，员工福利也会越完善。

A．①③④⑤
B．②③⑤
C．①②④
D．①②③④

单项选择题

第52—56 题为套题：作为我国保险业的最高监管机构，中国保监会在员工福利政策制定过程中扮演着重要角色，为推动我国员工福利制度的发展及时制订出台相关的法律规范。1999 年，中国保监会发布《关于配合社会医疗保险体制改革有关问题的通知》，其中规定，作为社会基本医疗保险配套的商业医疗保险，主要承保社会基本医疗保险不能覆盖的全部医疗费支出。（）。

A．对
B．错

单项选择题

第84—88 题为套题：美国401（K）计划的名字取自美国国内税收局的法令中解释退休金计划的那一部分，政府称其为现金或延迟安排（CODA）退休计划，人们通常只使用其俗名401（K）计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。在美国现行的“三支柱”养老保险体系中，401（K）计划属于（）。

A．第Ⅰ支柱
B．第II 支柱
C．第III 支柱
D．第IV 支柱

单项选择题

第67—71 题为套题： 2000 年，《关于完善城镇社会保障体系试点方案》[国发（2000）42 号]经党中央、国务院批准实施。在这一方案中，对我国社会保障体系的构成、指导思想、发展的总目标、应坚持的原则等做出了明确的规定。该方案确定的完善我国社会保障体系的总目标包括（）：①独立于企业事业单位之外；②资金来源多元化；③资金运用渠道多样化；④保障制度规范化；⑤管理服务社会化。

A．②③④⑤
B．①②④⑤
C．①②③④
D．①②③④⑤

单项选择题

第78—82 题为套题：张某，1980 年6 月出生，2002 年大学毕业后进入一家上市公司工作。2009 年，张某的工资达到年薪120，000 元，其所在地区人年均工资水平达到30，000 元整。2009 年，张某因病住院，根据现行的基本医疗保险法律法规，张某通过基本医疗保险可以得到的医疗费原则上最高不超过（）元。

A．120，000
B．72，000
C．144，000
D．60，000

单项选择题

第52—56 题为套题：作为我国保险业的最高监管机构，中国保监会在员工福利政策制定过程中扮演着重要角色，为推动我国员工福利制度的发展及时制订出台相关的法律规范。2004 年，中国保监会发出《关于印发<加快发展养老保险的若干指导意见>的通知》，提出了发展企业年金应该坚持的原则是（）：①政策支持；②企业自主；③市场运作；④保证盈利；⑤政府监管。

A．①②③④⑤
B．②③④⑤
C．①③④⑤
D．①②③⑤

单项选择题

第38－44 题为套题：在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于（）。

A．信用风险
B．财产风险
C．人身风险
D．责任风险

单项选择题

第12—15 题为套题：在长期的发展过程中，经济增长、经济发展与员工福利制度变迁之间的关系一直是学术界持续关注的问题。了解他们之间的关系，有助于我们从宏观上把握员工福利制度发展的正确方向。经济发展与社会转型导致各国员工所面临的风险总量增大。其中，疾病风险的增加体现在（）： ①脂肪肝、糖尿病等各种“富贵病”的患病率迅速提高；②亚健康、过劳死逐渐成为职业人群的共同威胁；③全球范围内医疗费用上涨速度超过了GDP 的增长速度，导致个人和家庭医疗费用支出比例攀升；④医疗技术的进步使原来被定义为“绝症”的病种有了治愈的希望，医疗费用因此大幅增加；⑤一些具有很强传染性的新病种不断涌现。

A．①②③④
B．②③④⑤
C．①②④⑤
D．①②③④⑤

单项选择题

第12—15 题为套题：在长期的发展过程中，经济增长、经济发展与员工福利制度变迁之间的关系一直是学术界持续关注的问题。了解他们之间的关系，有助于我们从宏观上把握员工福利制度发展的正确方向。根据美国经济学家查尔斯P金德尔伯格、布鲁斯赫里克（1999）给经济发展下的定义，经济发展的含义包括（）：①物质福利，特别是低收入者物质福利的改善；②民众贫困以及与之相关联的无知、疾病和夭折的缓解和消除；③投入与产出水平的改善，就业水平的提高；④社会的公平和民主状况的改善；⑤全民福利水平的提高。

A．①②③⑤
B．①③④⑤
C．①②③④⑤
D．①②③④

单项选择题

第38－44 题为套题：在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。从风险的性质考察，因雇员生病或致残而发生费用的风险属于（）。

A．自然风险
B．纯粹风险
C．投机风险
D．政治风险

单项选择题

第84—88 题为套题：美国401（K）计划的名字取自美国国内税收局的法令中解释退休金计划的那一部分，政府称其为现金或延迟安排（CODA）退休计划，人们通常只使用其俗名401（K）计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。401（K）计划能够迅速崛起、健康发展，一个重要原因是政府监管为它保驾护航。美国劳工部所起的作用包括（）：①确认计划发起人、计划参与者、计划本身的合格性；②严格贯彻落实“非歧视”原则；③对雇主缴费和雇员缴费的上限做出明确规定；④监督受托人履行职责。

A．①②③
B．①②④
C．②③④
D．①②③④

单项选择题

第78—82 题为套题：张某，1980 年6 月出生，2002 年大学毕业后进入一家上市公司工作。2009 年，张某的工资达到年薪120，000 元，其所在地区人年均工资水平达到30，000 元整。根据《工伤保险条例》的相关规定，张某在以下哪种情况下受伤不能被认定为工伤（）。

A．在上班时间为所在企业检修设备
B．下班后因不明原因下落不明
C．加班后在下班途中被汽车撞伤
D．因工作原因患职业病

单项选择题

第67—71 题为套题： 2000 年，《关于完善城镇社会保障体系试点方案》[国发（2000）42 号]经党中央、国务院批准实施。在这一方案中，对我国社会保障体系的构成、指导思想、发展的总目标、应坚持的原则等做出了明确的规定。该方案确立的完善我国社会保障体系的原则包括（）：①由近及远，逐步完善，保持社会保障政策的连续性，改善居民对改革的心理预期；②国家统一决策与分级管理相结合，局部利益服从全局利益；③社会保障的标准要同国情国力及各方面的承受能力相适应；④明确划分社会保障事权，调动各方面的积极性，推动多层次社会保障体系建设；⑤公平与效率相结合，权利与义务相对应。

A．①②③④⑤
B．②③④⑤
C．①②④⑤
D．①②③④

单项选择题

第52—56 题为套题：作为我国保险业的最高监管机构，中国保监会在员工福利政策制定过程中扮演着重要角色，为推动我国员工福利制度的发展及时制订出台相关的法律规范。中国保监会于2006 年颁布了《健康保险管理办法》，对健康险经营的相关问题进行了具体的规范。下列对该办法的评价正确的有（）：①该办法对健康险业务经营做出全面而系统的规范，将极大地提高我国健康险经营的规范化和标准化程度；②该办法凸显了专业化经营理念，将进一步促进我国健康保险的专业化经营；③该办法强化了保险公司在健康产品设计和销售等方面的责任，有利于产品创新；④该办法统一了包括专业健康保险公司、寿险公司、财产保险公司等健康保险业务的监管尺度；⑤该办法加强了保险公司与医疗服务机构和健康管理服务机构的合作，有利于改善健康保险的经营环境。

A．①②③④⑤
B．①②③④
C．②③④⑤
D．①②④⑤

单项选择题

第84—88 题为套题：美国401（K）计划的名字取自美国国内税收局的法令中解释退休金计划的那一部分，政府称其为现金或延迟安排（CODA）退休计划，人们通常只使用其俗名401（K）计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。关于美国401（K）养老计划税收安排的论述，以下正确的是（）。

A．401（K）计划涉及的所有款项均不享受任何税收优惠
B．向401（K）账户中的缴款额均不用纳税
C．雇员向401（K）账户的缴款每年可享受的免税限额不变
D．企业为员工提供的401（K）搭配缴款在规定限额内可享受税收优惠

单项选择题

第12—15 题为套题：在长期的发展过程中，经济增长、经济发展与员工福利制度变迁之间的关系一直是学术界持续关注的问题。了解他们之间的关系，有助于我们从宏观上把握员工福利制度发展的正确方向。经济体制改革对员工福利的影响是重大而深远的。比如，保障水平过高会减损经济效率，并造成新的社会不公。因此，在当前推进我国经济体制改革的进程中，要注意经济体制改革和员工福利制度建设之间协调配套的问题。（）

A．对
B．错

单项选择题

第78—82 题为套题：张某，1980 年6 月出生，2002 年大学毕业后进入一家上市公司工作。2009 年，张某的工资达到年薪120，000 元，其所在地区人年均工资水平达到30，000 元整。受国际经济形势的影响，张某所在企业效益下滑。根据1999 年开始实施的《失业保险条例》，如果张某不幸被辞退，离职后可以领取失业保险金的期限最长为（）。

A．6 个月
B．12 个月
C．18 个月
D．24 个月

单项选择题

第52—56 题为套题：作为我国保险业的最高监管机构，中国保监会在员工福利政策制定过程中扮演着重要角色，为推动我国员工福利制度的发展及时制订出台相关的法律规范。2006 年颁布的《健康保险管理办法》将健康保险分成了四种基本类型，其中较以往首次增加的类型是（）。

A．疾病保险
B．护理保险
C．医疗保险
D．失能收入损失保险

单项选择题

第38－44 题为套题：在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。从风险发生的原因考察，由于个人或者团体主观行为造成的风险属于（）。

A．社会风险
B．经济风险
C．政治风险
D．技术风险

单项选择题

第67—71 题为套题： 2000 年，《关于完善城镇社会保障体系试点方案》[国发（2000）42 号]经党中央、国务院批准实施。在这一方案中，对我国社会保障体系的构成、指导思想、发展的总目标、应坚持的原则等做出了明确的规定。2000 年12 月国务院通过《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》，提出完善社会保障体系的主要任务是加快社会保障立法步伐，加强社会保障资金的筹集和管理，实现社会保障管理和服务的社会化，以及（）：①调整和完善城镇企业职工基本养老保险制度；②研究制定机关事业单位职工养老保险办法；③加快建立城镇职工基本医疗保险制度；④推动国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨；⑤加强和完善城市居民最低生活保障制度。

A．①③④⑤
B．②③④⑤
C．①④⑤
D．①②③④⑤

单项选择题

第78—82 题为套题：张某，1980 年6 月出生，2002 年大学毕业后进入一家上市公司工作。2009 年，张某的工资达到年薪120，000 元，其所在地区人年均工资水平达到30，000 元整。张某的爱人与张某在同一家公司工作，刚刚生完小孩。根据相应的法规，其生育费用可以由生育保险基金支付的有（）：①产假期间的生育津贴；②生育的检查费；③接生费；④手术费；⑤住院费。

A．①②③④⑤
B． ②③④⑤
C．①③④⑤
D．①②③④

单项选择题

第38－44 题为套题：在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。企业现金流受到包括价格在内的多种风险影响。企业所面临的价格风险不包括（）。

A．商品价格风险
B．利率风险
C．汇率风险
D．信用风险

单项选择题

第67—71 题为套题： 2000 年，《关于完善城镇社会保障体系试点方案》[国发（2000）42 号]经党中央、国务院批准实施。在这一方案中，对我国社会保障体系的构成、指导思想、发展的总目标、应坚持的原则等做出了明确的规定。该方案确定的城镇企业职工基本养老保险制度发展方向是坚持社会统筹与个人账户相结合，其中基本养老保险费（）。

A．由政府、企业和个人三方共同负担
B．由职工个人自己负担
C．由企业和个人共同负担
D．由政府和企业共同负担

单项选择题

第84—88 题为套题：美国401（K）计划的名字取自美国国内税收局的法令中解释退休金计划的那一部分，政府称其为现金或延迟安排（CODA）退休计划，人们通常只使用其俗名401（K）计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。401（K）是一种“便携式”的养老计划，采取个人账户的管理方式，当401（K）计划参与人离开原来的雇主时，他处理自己的401（K）账户的方式包括（）：①如果新雇主接受，可以将账户余额转入新企业的401（K）计划中；②将账户余额转入个人退休账户（IRA），但需交纳所得税及税收罚款；③将账户余额转入个人退休账户（IRA），不需交纳所得税及税收罚款；④将账户余额全部取出，但需交纳所得税及10%的税收罚款；⑤将账户余额全部取出，无需交纳所得税及10%的税收罚款。

A．①②④
B．①③④
C．①③⑤
D．①②⑤

单项选择题

第52—56 题为套题：作为我国保险业的最高监管机构，中国保监会在员工福利政策制定过程中扮演着重要角色，为推动我国员工福利制度的发展及时制订出台相关的法律规范。2007 年，中国保监会发布《保险公司养老保险业务管理办法》。该部法规的立法目的在于（）：①推动养老保险业务的健康、稳定、持续、协调发展；②提升保险业在企业年金市场上的竞争能力；③为养老保险公司的生存和发展提供条件；④规范养老保险业务的经营管理，有效防范风险。

A．①②③
B．①②④
C．②③④
D．①②③④

单项选择题

第84—88 题为套题：美国401（K）计划的名字取自美国国内税收局的法令中解释退休金计划的那一部分，政府称其为现金或延迟安排（CODA）退休计划，人们通常只使用其俗名401（K）计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。参与401（K）运作的主体包括（）：①计划的发起人；②受托人；③计划管理人；④投资经理；⑤会计财务经理。

A．①②③④
B．①②④⑤
C．①③④⑤
D．①②③④⑤

单项选择题

第38－44 题为套题：在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。在员工福利建设方面，以下构成企业风险成本的有（）：①企业为员工福利计划缴纳的保险费；②因员工生病而支付的治疗及抚恤费用；③因员工受到伤害而发生的员工福利纠纷及诉讼费用；④雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失；⑤因员工生病而得到的团体保险赔付金。

A．②③④
B．①②③⑤
C．①②③④⑤
D．①②③④

单项选择题

第67—71 题为套题： 2000 年，《关于完善城镇社会保障体系试点方案》[国发（2000）42 号]经党中央、国务院批准实施。在这一方案中，对我国社会保障体系的构成、指导思想、发展的总目标、应坚持的原则等做出了明确的规定。该方案明确了基本医疗保险的建设思路，关于这一问题，下列陈述错误的是（）。

A．基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合
B．要贯彻落实国家公务员医疗补助办法
C．用人单位缴费的百分之三十左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金
D．个人账户主要用于大病或住院费用，统筹基金主要用于小病或门诊费用

单项选择题

第38－44 题为套题：在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。企业员工抵御风险的手段主要包括（）：①临时求助；②家庭和个人的储蓄、保险和投资理财；③养儿防老；④国际援助；⑤企业提供的员工福利。

A．②③⑤
B．②③④⑤
C．②④⑤
D．①②③

单项选择题

第38－44 题为套题：在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。企业通过购买商业保险的方式保障员工因为遭受意外伤害可能对家庭财务安全带来的影响，这种风险处置手段称为（）。

A．回避
B．转移
C．自留
D．防损与减损

2003 年国务院颁行《工伤保险条例》， 其中规定工伤保险费确定费率的原则是（ ）。

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根据社会剥夺和社会排斥理论，贫困的条件不包括（ ）。

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以下哪些属于人口老龄化引发的主要问题（ ）①老年人口比例高，医疗费用额度大，占用更多的社会发展资源和教育资源；②社会活力和工作效率下降；③城乡收入差距持续存在；④家庭和社会的代际冲突。

劳动者报酬是指生产过程中劳动者的投入所获得的生产剩余，它包括（ ）：①工资；②薪金；③劳动者获得的其他回报；④狭义的员工福利。

关于目前世界贫困状况及其原因的分析，以下错误的是（ ）。

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在智利，养老金的收入、支出、投资等工作均由养老金管理公司负责。养老金管理公司是专门为运作养老金而成立的股份公司，性质为（ ）。

实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是（ ）。

我国在20 世纪80 年代中期全面启动的社会保险制度改革的切入点是（ ）。

根据相关的法规，我国的基本养老保险制度采取的模式是（ ）。

1994 年7 月，国务院发布的《关于深化城镇住房制度改革的决定》[国发（1994）43 号]中提出要建立的制度不包括（ ）。

我国现行的城镇企业职工基本医疗保险制度发展方向是坚持社会统筹与个人账户相结合，其中基本医疗保险费由企业和个人共同负担。职工个人缴纳的医疗保险费，（ ）。

根据相关法规，我国现阶段的法定员工福利除基本养老和基本医疗外，还包含（ ）：①失业保险；②企业年金；③住房公积金；④职工持股计划；⑤工伤保险。

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我国宏观调控的经验表明，以税收形式从企业获得财政收入，然后再通过社会保障系统进行转移支付，其效率远远高于通过税收优惠的方式将资金留在企业以员工福利的形式直接补充在职职工。（ ）

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2003 年国务院颁行《工伤保险条例》， 其中规定工伤保险费确定费率的原则是（ ）。

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于2006 年颁布，目的在于充分发挥失业保险制度促进再就业功能的法规是（ ）

1999 年9 月颁布的《城市居民最低生活保障条例》规定，持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。（ ）

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社会优抚是指政府和社会对特定对象予以优待、抚恤和妥善安置，这些对象是指（ ）。

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国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（1998）规定，基本医疗保险费中用人单位缴费率控制在职工工资总额的（ ）。

根据我国的《工伤保险条例》，工伤认定需要由以下哪个机构做出（ ）

员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。（ ）

某企业当年的工资总额为4000 万元，根据相关的税收优惠安排，该公司为员工安排补充养老保险和补充医疗保险时，可记入成本的费用额度分别是（ ）

根据我国财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》的相关规定，下列可以作为劳动保险费列入成本（费用）的是（ ）。

由于市场转入良性发展的阶段，某企业盈利能力大增，希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度，下列最不适宜的措施是（ ）。

随着人们对人力资源认识的深入，现代人力资源管理的内容逐渐演变为（ ）。

现代企业中，主要特点是进行短期激励，尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是（ ）。

获得世界各国普遍认同的“三支柱”养老保障体系包括（ ）：①家族照顾；②基本养老保险；③企业年金；④个人储蓄存款；⑤国家救济。

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关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是（ ）。

第38－44 题为套题： 在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于（ ）。

2003 年国务院颁行《工伤保险条例》，其中规定工伤保险费确定费率的原则是（）。

根据社会剥夺和社会排斥理论，贫困的条件不包括（）。

公平的几个层次中，最具决定意义的一环是（）。

家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员。员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面。（）

以下哪些属于人口老龄化引发的主要问题（）①老年人口比例高，医疗费用额度大，占用更多的社会发展资源和教育资源；②社会活力和工作效率下降；③城乡收入差距持续存在；④家庭和社会的代际冲突。

劳动者报酬是指生产过程中劳动者的投入所获得的生产剩余，它包括（）：①工资；②薪金；③劳动者获得的其他回报；④狭义的员工福利。

关于目前世界贫困状况及其原因的分析，以下错误的是（）。

在部分国家中，由高福利政策直接导致的危机包括（）：①高失业率；②老龄危机；③财政危机；④社会危机。

按照格群拓扑学的分类，人类按社会关系可以分为四类。其中，处理风险时会充分利用市场分散和转移风险，而且认为员工福利是必要的，以保险为管理风险的主要手段的群体是（）。

在美国第二次的制度变迁过程中，《美国综合性混合预算调停法案》的实施给美国员工福利制度带来一次大的变革。这部法案规定将哪项福利项目作为雇主法定义务（）

在智利，养老金的收入、支出、投资等工作均由养老金管理公司负责。养老金管理公司是专门为运作养老金而成立的股份公司，性质为（）。

实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是（）。

我国在20 世纪80 年代中期全面启动的社会保险制度改革的切入点是（）。

根据相关的法规，我国的基本养老保险制度采取的模式是（）。

1994 年7 月，国务院发布的《关于深化城镇住房制度改革的决定》[国发（1994）43 号]中提出要建立的制度不包括（）。

我国现行的城镇企业职工基本医疗保险制度发展方向是坚持社会统筹与个人账户相结合，其中基本医疗保险费由企业和个人共同负担。职工个人缴纳的医疗保险费，（）。

根据相关法规，我国现阶段的法定员工福利除基本养老和基本医疗外，还包含（）：①失业保险；②企业年金；③住房公积金；④职工持股计划；⑤工伤保险。

下列关于我国经济发展状况与员工福利状况的论述，正确的是（）。

在我国大多数生产企业里，目前的实践较符合哪种工资理论（）

关于经济全球化和中国对外开放对员工福利制度的影响，错误的陈述是（）。

我国宏观调控的经验表明，以税收形式从企业获得财政收入，然后再通过社会保障系统进行转移支付，其效率远远高于通过税收优惠的方式将资金留在企业以员工福利的形式直接补充在职职工。（）

当前，我国家庭和社会结构变化所带来的风险不包括（）。

目前，我国劳动力市场的就业压力与以下哪一项没有直接关系（）

关于我国的基本医疗保险制度，说法正确的是（）。

在员工福利的相关立法中，第一次明确提出“改革的目标是要基本建立起适应社会主义市场经济体制要求的企业职工养老保险制度”的法律法规文件是（）。

2003 年国务院颁行《工伤保险条例》，其中规定工伤保险费确定费率的原则是（）。

2002 年5 月卫生部颁布《职业健康监护管理办法》，规定劳动者职业健康检查和医学观察的费用应当由（）承担。

于2006 年颁布，目的在于充分发挥失业保险制度促进再就业功能的法规是（）

1999 年9 月颁布的《城市居民最低生活保障条例》规定，持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。（）

我国的社会保障制度主要包括（）。

《中华人民共和国宪法》明确规定，中华人民共和国公民在以下情况下，有从国家和社会得到物质帮助的权利（）：①年幼；②年老；③疾病；④丧失劳动能力；⑤死亡。

在我国的社会救济制度中，救济的对象不包括（）。

下列属于广义社会福利范畴的项目是（）：①向全体社会成员提供公共基础设施和社会服务；②安置复员退休军人；③向军属提供优待金；④向老人提供必要的社会援助；⑤向青少年提供文化教育、发放教育津贴。

社会优抚是指政府和社会对特定对象予以优待、抚恤和妥善安置，这些对象是指（）。

下列不属于我国当前城市社会保障制度改革面临的主要问题的是（）。

国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（1998）规定，基本医疗保险费中用人单位缴费率控制在职工工资总额的（）。

根据我国的《工伤保险条例》，工伤认定需要由以下哪个机构做出（）

员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。（）

某企业当年的工资总额为4000 万元，根据相关的税收优惠安排，该公司为员工安排补充养老保险和补充医疗保险时，可记入成本的费用额度分别是（）

根据我国财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》的相关规定，下列可以作为劳动保险费列入成本（费用）的是（）。

由于市场转入良性发展的阶段，某企业盈利能力大增，希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度，下列最不适宜的措施是（）。

随着人们对人力资源认识的深入，现代人力资源管理的内容逐渐演变为（）。

现代企业中，主要特点是进行短期激励，尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是（）。

获得世界各国普遍认同的“三支柱”养老保障体系包括（）：①家族照顾；②基本养老保险；③企业年金；④个人储蓄存款；⑤国家救济。

商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有（）。 ①福利计划设计②制定企业营销策略③提供保险产品④资金托管⑤受托集中管理

关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是（）。

第38－44 题为套题：在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于（）。