单项选择题

工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括( )。

A．确定工资集体协商咨询指导员的义务
B．由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
C．选拔工资集体协商咨询指导员
D．明确工资集体协商咨询指导员的工作职责

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单项选择题

( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A．工资指导线
B．工资协议
C．工资集体协商
D．工资集体协商制度

单项选择题

工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括( )。

A．确定工资集体协商咨询指导员的义务
B．由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
C．选拔工资集体协商咨询指导员
D．明确工资集体协商咨询指导员的工作职责

单项选择题

确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )。

A．社会劳动生产率
B．社会就业状况
C．劳动力市场价格
D．人工成本水平

单项选择题

工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A．上线
B．基准线
C．下线
D．标准线

单项选择题

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括( )。

A．转变政府劳动管理部门职能
B．构建完整的劳动力市场体系
C．改变劳动力市场的工作结构
D．对集体协商确定工资水平提供依据

单项选择题

实行工资指导线制度的主：要目的不包括( )。

A．实现社会公平
B．逐步提高工资水平
C．调整、规范工资分配关系
D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长

单项选择题

工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A．5
B．7
C．10
D．15

单项选择题

工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )日内予以书面答复。

A．15
B．20
C．30
D．60

单项选择题

雇员和雇主双方均可在原工资协议期满( )日内向对方书面提出意向书。

A．前一
B．后一
C．前30
D．前60

单项选择题

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是( )。

A．②③①
B．③①②
C．③②①
D．①②③

单项选择题

工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

A．高位数
B．中位数
C．低位数
D．标准数

单项选择题

在安全生产责任制中，( )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A．工人
B．企业法定代表人
C．总工程师
D．分管安全卫生的负责人

单项选择题

( )是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

A．安全生产责任制度
B．重大事故隐患管理制度
C．安全卫生认证制度
D．伤亡事故报告和处理制度

单项选择题

企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。

A．全面责任
B．安全生产技术领导责任
C．直接责任
D．安全生产技术监督责任