多项选择题

根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括______。

A.工资调整方法
B.工资支付办法
C.基本福利制度和福利设施
D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法

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多项选择题

我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括______等内容。

A.户籍地址及现住址
B.联系方式
C.劳动报酬
D.社会保险
E.用工形式

多项选择题

劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括______。

A.应当向被派遣劳动者收取管理费
B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.支付加班费、绩效奖金
E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

多项选择题

用人单位与劳动者可以就______等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。

A.年休假办法
B.加班加点办法
C.日休息时间
D.工时制度
E.特殊工种的工作时间

多项选择题

职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，______可以担任职工一方集体协商代表。

A.用人单位工会主席
B.企业代表
C.人民法院代表
D.劳动行政部门代表
E.职工代表

多项选择题

劳动关系的主体包括______。

A.劳动者
B.行为
C.政府
D.用人单位
E.财富

多项选择题

用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有______。

A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
C.向人民法院起诉
D.由劳动行政部门责令改正
E.由劳动保障部门责令改正

多项选择题

下列有关劳务派遣描述，正确的有______。

A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系，但可以使用劳动者
B.被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬
C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施
E.劳务派遣单位违反法律规定的，处每人10000～50000元罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证

多项选择题

在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有______。

A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬
D.连续用工的，实行正常的工资调整机制
E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

多项选择题

下列选项中属于集体协商特征的有______。

A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
B.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
C.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
D.集体协商本身可以产生劳动关系
E.国家在集体协商中起调解作用

多项选择题

根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括______。

A.工资调整方法
B.工资支付办法
C.基本福利制度和福利设施
D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法

多项选择题

根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有______。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

多项选择题

下列关于劳务派遣的表述错误的有______。

A.2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年5月1日起施行
B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币30万元
D.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
E.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法