就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

单项选择题

效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析
B.经济分析
C.成本分析
D.理论分析

单项选择题

劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A.地租
B.工资
C.利息
D.利润

单项选择题

就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A.最低收益
B.最低预期收益
C.最低成本
D.最低预期成本

单项选择题

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则
B.劳动法律规范
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度

单项选择题

（）是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律
B.宪法
C.劳动规章
D.国务院劳动行政法规

单项选择题

合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于
B.等于
C.优于
D.低于

单项选择题

（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.获取调查信息

单项选择题

以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度
B.减少由于竞争带来的不确定性
C.企业抵御风险的能力会有所提高
D.有利于把握消费者需求变化的规律

单项选择题

当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.50％
B.40％
C.30％
D.20％

单项选择题

在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：
①收集信息
②引起需要
③决定购买
④评价方案
⑤买后行为
其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④③①②⑤

单项选择题

（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就
B.工作绩效
C.工作满意度
D.工作态度

单项选择题

（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因
B.外因
C.归因
D.知觉

单项选择题

影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性
B.群体结构
C.群体熟悉度
D.群体规模

单项选择题

（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型
B.情境模型
C.路径—目标理论
D.参与模型

单项选择题

（）是心理状态的主要成分。

A.情绪
B.情感
C.性情
D.情态

单项选择题

（）不属于人力资本投资支出的形式。

A.实际支出
B.心理损失
C.时间支出
D.无形支出

单项选择题

组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。

A.结构
B.职能
C.文化
D.制度

单项选择题

员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习
B.员工激励
C.员工自我保护机制
D.员工的成熟和发展

单项选择题

（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A.人员规划
B.成本规划
C.费用计划
D.战略规划

单项选择题

下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响
B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

单项选择题

（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务
B.职责
C.职位
D.岗位

单项选择题

（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

A.岗位写实
B.日志法
C.作业测时
D.岗位抽样

单项选择题

企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计
B.人数统计和职位统计
C.学历统计和职位统计
D.人数统计和结构统计

单项选择题

下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（）。

A.制度工时利用率=作业率×出勤率
B.制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率
C.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／制度工作工时总数
D.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／出勤工作工时总数

单项选择题

人员配置应遵循的原则不包括（）。

A.岗得其人
B.人得其位
C.人尽其才
D.适才适所

单项选择题

内部（），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。

A.人员选拔
B.工作轮换
C.重新聘用
D.公开招募

单项选择题

应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门
B.招聘者
C.企业高层
D.申请者

单项选择题

（）是指从应聘人员中选出企业所需要的人员的过程。

A.竞聘上岗
B.岗位轮换
C.人员选拔
D.人员招募

单项选择题

（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人
B.任人唯亲
C.用人不疑
D.严爱相济

单项选择题

培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的整体素质
D.增强员工职业稳定性

单项选择题

（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计
B.选定培训师
C.课程设计
D.划定课程范围

单项选择题

企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标
B.组织结构
C.组织环境
D.组织变动情况

单项选择题

岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证
B.满足新员工所需要的专门信息
C.避免企业管理人员过多地行使权力
D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

单项选择题

调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算
B.哪些员工需要培训
C.培训工作如何开展
D.培训的项目和内容

单项选择题

企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训
B.技能培训
C.理论培训
D.业务培训

单项选择题

（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本
B.在职培训成本
C.人力资源费用
D.人力资源管理费用

单项选择题

激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观
B.需要层次
C.个性与感知
D.学习过程

单项选择题

在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：
①绩效诊断
②绩效沟通
③绩效总结
④绩效计划
⑤绩效考评
排序正确的是（）。

A.④②⑤①③
B.①④⑤③②
C.④③②①⑤
D.①④⑤②③

单项选择题

（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性
B.具体性
C.完整性
D.有效性

单项选择题

有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善
B.绩效反馈
C.绩效面谈
D.绩效诊断

单项选择题

以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

单项选择题

绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样
B.整群抽样
C.分层抽样
D.顺序抽样

单项选择题

（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法
B.顺序法
C.对比分析法
D.排列法

单项选择题

（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资

单项选择题

（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则

单项选择题

最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制

单项选择题

计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率
B.有利于提高自己业务水平
C.可以反映出同等级工作的劳动差别
D.简单易行，适应性强，适用范围广

单项选择题

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性
B.具有较大的灵活性
C.具有多样性
D.是补偿性的劳动报酬

单项选择题

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元
B.160元
C.180元
D.200元

单项选择题

关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济
B.是以社会保险为手段达到保障的目的
C.目的是为保障老年人的基本生活需求
D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

单项选择题

在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择
B.国家安排
C.劳动力市场
D.双向选择

单项选择题

（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性
B.隶属性
C.平等性
D.合作性

单项选择题

在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同
B.民主管理制度
C.集体合同
D.劳动法律法规

单项选择题

劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构
B.行政机构
C.群众组织
D.公共机构

单项选择题

依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月
B.1个月
C.1.5个月
D.2个月

单项选择题

（）不属于法人机关。

A.意思机关
B.履行机关
C.执行机关
D.监察机关

就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

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效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

（）是劳动法最主要的表现形式。

合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息②引起需要③决定购买④评价方案⑤买后行为其正确的排序为（）。

（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

影响群体决策的群体因素不包括（）。

（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

（）是心理状态的主要成分。

（）不属于人力资本投资支出的形式。

组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。

员工的动态特征不包括（）。

（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

企业员工统计包括（）。

下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（）。

人员配置应遵循的原则不包括（）。

内部（），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。

应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

（）是指从应聘人员中选出企业所需要的人员的过程。

（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

培训开发对员工的重要性，不包括（）。

（）是进入实质性培训工作的第一步。

企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

岗前培训的作用不包括（）。

调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断②绩效沟通③绩效总结④绩效计划⑤绩效考评排序正确的是（）。

（）是对绩效管理标准提出的要求。

有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

最适用于销售人员的工资制度是（）。

计时工资制的优点不包括（）。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

关于养老保险的说法不正确的是（）。

在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

（）不属于劳动关系的基本特征。

在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

劳动争议调解委员会是（）。

依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

（）不属于法人机关。

在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：
①收集信息
②引起需要
③决定购买
④评价方案
⑤买后行为
其正确的排序为（）。

在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：
①绩效诊断
②绩效沟通
③绩效总结
④绩效计划
⑤绩效考评
排序正确的是（）。