规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。

单项选择题

在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法

单项选择题

规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。

A.是什么
B.怎么样
C.应该是什么
D.本质

单项选择题

劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给增加量
B.劳动力供给量
C.劳动力需求增加量
D.劳动力需求量

单项选择题

（）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

A.劳动力需求
B.劳动力供给
C.劳动力需求量
D.劳动力供给量

单项选择题

政治法律环境是影响企业战略决策的（）。

A.首要内部环境
B.首要外部条件
C.重要内部环境
D.重要外部环境

单项选择题

市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。

A.组织市场
B.信息市场
C.服务市场
D.产品市场

单项选择题

（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.领导者参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径—目标理论

单项选择题

（）按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。

A.心理测验
B.成就测验
C.生理测验
D.情商测验

单项选择题

人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（）。

A.重要保障
B.不竭动力
C.理论支持
D.理想目标

单项选择题

现代人力资源管理追求（）和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

A.理论性
B.科学性
C.客观性
D.综合性

单项选择题

（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性
B.系统性
C.全面性
D.经济性

单项选择题

（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法
B.当面调查法
C.行为记录法
D.档案记录法

单项选择题

通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法

单项选择题

工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A.指数关系
B.倒数关系
C.差值关系
D.正比关系

单项选择题

职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D.职务反映了员工所承担的工作性质

单项选择题

（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A.职权
B.权限
C.职责
D.职位

单项选择题

进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法
B.电话会议法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法

单项选择题

全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。

A.岗位写实
B.岗位分析
C.岗位观察
D.作业测时

单项选择题

（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告
B.秘密广告
C.遮蔽广告
D.不公开广告

单项选择题

（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换
B.计件工资
C.竞聘上岗
D.内部选拔

单项选择题

招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求

单项选择题

应聘申请表设计吋，要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律
B.上级主管部门
C.业务部门主管
D.人事行政总监

单项选择题

管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济

单项选择题

（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

A.业务执行层
B.业务处理层
C.智囊咨询层
D.数据处理层

单项选择题

在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后
B.所有筛选方法使用之后
C.背景调查后
D.面试后

单项选择题

关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况
B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调查核实
D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

单项选择题

在一般情况下，（）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

A.杂志招聘
B.报纸招聘
C.电视招聘
D.网络招聘

单项选择题

因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷

单项选择题

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议

单项选择题

检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A.具体目的
B.具体步骤
C.具体手段
D.具体内容

单项选择题

员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A.四
B.三
C.二
D.六

单项选择题

劳动合同的主体具有（）。

A.一致性
B.特殊性
C.特定性
D.普遍性

单项选择题

在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介
B.企业宣讲
C.员工手册
D.电视广告

单项选择题

转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化
B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D.企业生产技术进步

单项选择题

（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法

单项选择题

制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训
B.在岗培训
C.自学
D.脱产培训

单项选择题

下列各项不属于无形资本费用的是（）。

A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.由于管理不善而造成的损失费用

单项选择题

（）是进行培训的物质基础。

A.培训预算
B.培训经费
C.培训设施
D.培训基地

单项选择题

改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A.三个
B.一个
C.五个
D.多个

单项选择题

定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理
B.岗位分析
C.企业战略
D.岗位管理

单项选择题

绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因

单项选择题

（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标

单项选择题

在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A.很大
B.不大
C.没有直接关系
D.有间接关系

单项选择题

（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A.间接薪酬
B.直接薪酬
C.货币薪酬
D.非货币薪酬

单项选择题

下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

单项选择题

（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.计件工资

单项选择题

企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性
B.必要性
C.经济性
D.非经济性

单项选择题

根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本-单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%
B.2%
C.3%
D.5%

单项选择题

在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务
B.法律
C.人身
D.财产

单项选择题

企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为
B.劳动行为
C.劳动行为和用工行为
D.管理行为

单项选择题

对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下
B.5000元以上1万元以下
C.1万元以上10万元以下
D.10万元以上

单项选择题

（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.集体合同

单项选择题

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议

单项选择题

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方
B.被要约方
C.要约
D.承诺

单项选择题

2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.12个月

单项选择题

（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.行政机关
B.法人机关
C.监督机关
D.策划机关

单项选择题

我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

单项选择题

劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满

单项选择题

不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围
B.怀孕、生育、哺乳期的保护
C.产假保护
D.生病住院期间保护

规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。

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在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。

劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

（）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

政治法律环境是影响企业战略决策的（）。

市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。

（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

（）按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。

人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（）。

现代人力资源管理追求（）和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

职务与职位的主要区别不包括（）。

（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。

（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

应聘申请表设计吋，要符合当地有关（）和政策的要求。

管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

在一般情况下，（）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

劳动合同的主体具有（）。

在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

下列各项不属于无形资本费用的是（）。

（）是进行培训的物质基础。

改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

绩效低下的原因可分为（）。

（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

（）实际上是计时工资的一种转化形式。

企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本-单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。

（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

不属于女职工劳动保护制度的是（）。