单项选择题

关键事件法的缺点不包括( )。[2012年5月三级真题]

A．不能作定量分析
B．关键事件的记录和观察费时费力
C．不能具体区分工作行为的重要性程度
D．具有滞后性、短期性和表现性的特点

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单项选择题

( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2015年11月、5月三级真题]

A．绩效管理制度
B．绩效管理目标
C．绩效管理方法
D．绩效管理内容

单项选择题

在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )。[2014年11月、2013年5月三级真题]

A．工作适用性
B．管理成本
C．工作实用性
D．成果效用

单项选择题

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。[2012年5月、2011年11月三级真题]

A．考评指标
B．考评标准
C．考评方法
D．被考评者

单项选择题

( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题]

A．企业成本管理体系
B．企业绩效管理体系
C．企业文化管理体系
D．企业薪酬管理体系

单项选择题

绩效管理的最终目标是( )。[2014年11月、2010年5月三级真题]

A．提高组织工作效率
B．改善组织工作氛围
C．为员工的发展提供平台
D．促进企业与员工共同发展

单项选择题

( )采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]

A．结果主导型考评方法
B．行为主导型考评方法
C．价值导向型考评方法
D．品质主导型考评方法

单项选择题

考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。 [2011年11月三级真题]

A．适用性
B．实用性
C．科学性
D．可行性

单项选择题

( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]

A．品质主导型
B．过程导向型
C．行为主导型
D．结果主导型

单项选择题

关键事件法的缺点不包括( )。[2012年5月三级真题]

A．不能作定量分析
B．关键事件的记录和观察费时费力
C．不能具体区分工作行为的重要性程度
D．具有滞后性、短期性和表现性的特点

单项选择题

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。[2013年11月、2010年5月三级真题]

A．设计和实施的费用比较低
B．将关键事件和等级评价有效的结合
C．绩效评价的等级是5～9级
D．是关键事件法的进一步拓展和应用

单项选择题

( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]

A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法

单项选择题

( )是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]

A．绩效考评面谈
B．绩效总结面谈
C．绩效计划面谈
D．绩效指导面谈

单项选择题

( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。[2014年5月三级真题]

A．水平比较法
B．横向比较法
C．纵向比较法
D．目标比较法

单项选择题

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是( )。 [2012年11月三级真题]

A．正向激励策略
B．预防性策略
C．负向激励策略
D．制止性策略

单项选择题

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。[2013年5月三级真题]

A．正向激励策略
B．预防性策略
C．负向激励策略
D．制止性策略