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论述阿尔德弗的ERG理论,并说明与马斯洛的需要层次理论的异同。
答案:
(1)ERG理论是美国耶鲁大学的克雷顿·阿尔德弗于1969年提出的人本主义需求理论。该理论基于马斯洛的需求层次理论,认为...
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论述阿尔德弗的ERG理论,并说明与马斯洛的需要层次理论的异同。
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问答题
试从研究方法的角度分析双因素理论的不足之处并提出改进建议。
答案:
双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于20世纪50年代后期提出的。
(1)从研究方法的角度看,双因素...
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问答题
试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示。
答案:
公平理论是美国的心理学家亚当斯(J.S.Adams)于20世纪60年代提出来的,又称为社会比较理论。
(1)公...
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问答题
试述期望值理论的基本内容及其对管理工作的启示。
答案:
(1)期望值理论的基本内容
期望值理论是由美国心理学家弗鲁姆于1964年提出的,它认为人们在预期他们的行动将会...
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问答题
试述激励理论的主要内容。
答案:
激励是指创造满足职工各种需要的条件,激发职工的工作动机,使之产生实现组织目标的特定行为过程。
(一)早期的激励...
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问答题
请结合动机理论,给出一些有效激励员工的实用性建议。
答案:
动机是指个体希望通过高水平的努力而实现组织目标的愿望,其前提条件是这种努力能够满足个体的某些需要。
早期的动机...
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问答题
如何有效地激励管理年轻的员工是当前管理工作中的热点和难点。首先,作为年轻一代的一员,请你谈谈年轻员工有哪些特点其次,假如你是管理者,你开展激励工作的基本思路是什么针对特点采取的主要策略有哪些
答案:
(1)年轻员工主要的特点
①对于薪水、奖金等物质条件很看重,因为他们工作时间不长,经济基础还不牢固;
...
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