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A.王某与日光公司有劳动关系
B.王某与青芒公司有劳动关系
C.青芒公司未安排王某工作期间应当按照最低工资标准支付其工资
D.日光公司将王某退回青芒公司，王某与日光公司的劳动关系解除

A.退休返聘的严工程师因单位未安排其带薪年休假而产生的纠纷
B.在校研究生小刘作为兼职外语教师与某教育培训机构发生的纠纷
C.赵某要求秦某支付其在秦某家作“家庭服务员”期间的未休法定节假日的待遇发生的纠纷
D.陈某与某公司签订的用自有车辆进行垃圾清运，协议到期未能续签，要求某公司支付劳动合同终止经济补偿金的纠纷

A.职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位
B.与职工建立劳动关系在先的单位为承担工伤保险贵任的单位
C.单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位
D.劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遺单位为承担工伤保险

A.劳动争议仲裁与诉讼程序都奉行调解原则
B.劳动争议仲裁与诉讼程序实行三方原则
C.申请撤销仲裁裁决程序与劳动争议诉讼程序可以并行
D.除法律另有规定外，劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序和必经程序

A.用人单位可以随时解除以完成-定工作任务为期限的劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同只能针对初次录用的劳动者
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后，用人单位无须支付经济补偿
D.连续签订二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同

A.邵某解除合同后可获得经济补偿
B.邵某自2017年5月3日起即与甲公司建立劳动关系
C.甲公司自2017年7月3日起，应向邵某每月支付两倍的工资
D.因甲公司未缴纳社会保险给邵某造成损失，邵某可申请劳动仲裁要求甲公司赔偿该损失

A.用人单位应与工会或职工代表平等协商确定
B.用人单位制定规章制度应当经过全体职工讨论通过
C.直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
D.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职代会或全体职工讨论

A.甲某因醉酒死亡，不能认定为工伤
B.甲某因交通事故死亡，可以认定为工伤
C.甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的，可以提起劳动仲裁
D.甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的，可以提起行政诉讼

A.建立健全公共就业服务体系
B.开展就业和失业调查统计工作
C.制定并实施职业能力开发计划
D.组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训

A.劳动者违反劳动法只能产生民事赔偿责任
B.劳动法律责任主体是违反劳动法的单位和个人
C.劳动法律责任的性贡具有法律价值的否定性和事实内容的不利性
D.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律规定，由劳动行政部门追究其行政责任