为防止“上有政策，下有对策”的现象，行政组织应实行( )

单项选择题

最早提出目标管理的是（）

A．西蒙
B．韦伯
C．法约尔
D．德鲁克

单项选择题

为防止“上有政策，下有对策”的现象，行政组织应实行( )

A．高度民主
B．高度集中
C．重视制度
D．重视沟通

单项选择题

层级与幅度要适中体现的我国行政组织设置的原则是( )

A．效能原则
B．职能决定原则
C．系统原则
D．统一原则

单项选择题

认为行政组织作为一个整体，结构合理则整体功能大于部分之和，这是行政组织建立的( )

A．系统原则
B．整体原则
C．开放原则
D．权变原则

单项选择题

任何组织设计与管理都要着眼于最大限度地满足人的多方面需求，体现了行政组织设置的( )

A．人与组织平衡的原则
B．参与沟通的原则
C．授权的原则
D．以人为本的原则

单项选择题

将行政组织目标分为战略目标与战术目标的依据是( )

A．目标时间的长短
B．目标结构的不同
C．目标层次的不同
D．目标形式的不同

单项选择题

我国行政组织设置的统一原则要求( )

A．规模与人员的统一
B．结构与人员的统一
C．职责与职权要统一
D．分权与分工要统一

单项选择题

在专制政体国家，占主导地位的行政组织自身管理方法是( )

A．行政命令
B．规章制度
C．经济方法
D．思想方法

单项选择题

在目标管理中，基础和核心的环节是( )

A．制定目标
B．执行目标
C．检查成果
D．反馈信息

单项选择题

行政组织系统要存在与发展，必须与环境实现信息和能量的互换，这要求行政组织的设置必须遵循( )

A．系统原则
B．整体原则
C．权变原则
D．开放的原则

单项选择题

沟通、参与是下列何项行政组织自身管理一般方法的内容( )

A．规制型管理
B．情感型管理
C．目标管理
D．市场化管理

单项选择题

与信息社会相适应的新型管理方法是( )

A．情感型管理
B．参与型管理
C．市场化管理
D．沟通化管理

单项选择题

下列是行政组织内部管理市场化特点的是( )

A．权责明确
B．市场导向
C．道德约束
D．效益至上

单项选择题

中期目标的有效期一般在( )

A．1年之内
B．1至2年
C．2至3年
D．2至5年

单项选择题

行政组织设置的组织目标原则要求( )

A．任何一个行政组织都必须具有明确的组织目标
B．根据组织规模来设计组织目标
C．根据组织结构来设计组织目标
D．根据社会的需要来确定组织目标

单项选择题

长期目标的有效期一般在( )

A．2年以上
B．4年以上
C．5年以上
D．10年以上

单项选择题

目标管理方法认为，行政领导对行政组织及其成员进行计划、协调、指挥与控制的基础是( )

A．组织目标
B．社会公德
C．经济效益
D．规章制度

单项选择题

在我国，党和国家的最根本的制度是( )

A．集体协商
B．民主集中制
C．首长负责制
D．统一战线制度

单项选择题

行政组织设置的授权原则要求( )

A．授权应以下级的需求为依据
B．授权应以上级的意志为依据
C．授权的大小要考虑组织的目标、下级的素质等要素
D．不同性质的职位要由不同的专业人才来担任

单项选择题

下列是一种以人为本的管理方法是( )

A．规制型管理
B．情感型管理
C．集中型管理
D．法治化管理

单项选择题

在西方，建立在“性亦善亦恶”假设基础上的管理方法是( )

A．X理论
B．Y理论
C．Z理论
D．科学管理理论

单项选择题

下列属于传统理论时期行政组织设置原则的是( )

A．整体原则
B．授权原则
C．开放原则
D．激励原则

单项选择题

我国行政组织设置的法治原则要求( )

A．层级与幅度要适中
B．办事程序要简化
C．机构设置和人员编制要精简
D．机构的设置与变更要依照法定的程序进行

单项选择题

根据工作性质与内容的差异来区分各职能部门、幕僚部门的思想体现了行政组织设置的( )

A．层级节制原则
B．幅度适中原则
C．专业分工原则
D．精简节约原则

单项选择题

行政组织设置的专业分工原则要求( )

A．分工应以政治要求为依据
B．不同性质的职位要由不同的专业人才来担任
C．分工应以减轻领导的压力为最高宗旨
D．分工应在组织规模扩大时进行

单项选择题

认为行政组织的外部或内部环境变化时，组织原则及管理方法也应随之调整，这是行政组织建立的( )

A．系统原则
B．整体原则
C．开放原则
D．权变原则

单项选择题

情感型管理方法认为，行政组织的血液是( )

A．参与
B．协调
C．激励
D．沟通

为防止“上有政策，下有对策”的现象，行政组织应实行( )

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