单项选择题

人工成本中最大的支出是( )

A．培训费用
B．工资
C．津贴
D．福利

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单项选择题

人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的( )

A．不可剥夺性
B．时效性
C．生物性
D．增值性

单项选择题

美国心理学家卡特尔运用一系列严密的科学手段编制了16PF量表进行人格测验，这种测验方法在心理测验中是( )

A．标准化测验
B．投射测验
C．基于模拟的测试
D．情景设置测验

单项选择题

所有人员测评技术中使用最广泛的一种是( )

A．纸笔测试
B．面试
C．心理测验
D．基于模拟的测试

单项选择题

创建了以“人”为本的经营管理模式，从而把企业管理推上新阶段的国家是( )

A．日本
B．美国
C．法国
D．德国

单项选择题

弹性人力资源规划的重点是( )

A．对组织现有人力资源进行整体性的评估
B．明确界定组织的核心竞争优势
C．制定预备性的支援人员规划
D．建立临时人员储备计划

单项选择题

人工成本中最大的支出是( )

A．培训费用
B．工资
C．津贴
D．福利

单项选择题

科研型职业能力的核心是( )

A．社会知觉能力
B．学习能力
C．人际关系协调能力
D．人的创造性思维

单项选择题

“媒介即是信息”，这句经典名言出自( )

A．哈默
B．马歇尔·麦克卢汉
C．约翰·霍兰德
D．舒尔茨

单项选择题

面试时，面试人员想针对应聘者的思维能力、分析能力、语言表达能力进行测评时，提问的问题可以是( )

A．你在这家企业里做出了哪些你自己认为值得骄傲的成就
B．如果让你筹建一个部门，你将如何入手
C．领导和同事批评你时，你如何对待
D．你经常向领导提合理化建议吗

单项选择题

下列不属于人力资源成本核算的指标体系内容的是( )

A．成本投入指标
B．成本投入的直接指标
C．企业管理能力指标
D．成本支出指标

单项选择题

人力资源管理被提到了战略层面以后，两者实际的关系类型之间最为常见的实施方法是( )

A．整体型
B．双向型
C．独立型
D．协调型

单项选择题

一种先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )

A．讲授法
B．研讨法
C．角色扮演法
D．案例分析法

单项选择题

下列不属于经理人员培训的培训对象是( )

A．部门经理
B．业务主管
C．项目主管
D．总经理

单项选择题

西方发达国家对测量个别差异的手段和测评技术进行研究最早是在教育和( )

A．电子
B．工业
C．医疗
D．计算机

单项选择题

第一次真正有系统地对各项工作进行了科学分析，将工作分解，对必要动作加以标准化、规范化的人是( )

A．泰勒
B．法约尔
C．甘特
D．珍纳尔

单项选择题

企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是( )

A．时代性
B．独特性
C．人本性
D．可塑性

单项选择题

根据某种可变指标与所需人数之间的相关关系进行预测的方法称为( )

A．比率分析法
B．趋势预测法
C．经验判断法
D．德尔菲法

单项选择题

下列不属于人力资源战略效用型战略的特点的是( )

A．企业职位一有空缺随时进行填补
B．终身雇佣制
C．员工晋升速度快
D．采用以个人为基础的薪酬

单项选择题

将人力资源规划的重点放在管理人员、专业技术人员的供求平衡上是在( )

A．20世纪初
B．20世纪30年代
C．20世纪60年代
D．20世纪80年代

单项选择题

日常工作指导、技能知识培训等一系列活动属于人力资源管理的( )

A．整合功能
B．保持功能
C．开发功能
D．调整功能

单项选择题

某企业的生产部门指责销售部门所接的订单分布不均，销售部门也怪罪生产部门的产品不符合要求，很难完成销售任务。企业对此矛盾应采取的培训的方法是( )

A．讲授法
B．案例分析法
C．角色扮演法
D．研讨法

单项选择题

认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是( )

A．经典条件反射理论
B．操作条件反射理论
C．社会学习理论
D．经验积累理论

单项选择题

全国失业保险工作的主管机构是( )

A．国务院劳动保障行政部门
B．国务院民政部门
C．省级劳动保障行政部门
D．国务院失业救济行政部门

单项选择题

第一个把人力看成资本的经济学家是( )

A．李斯特
B．亚当·斯密
C．舒尔茨
D．曼昆

单项选择题

招募过程的总结是( )

A．人员甄选
B．背景调查
C．体检
D．录用决策

单项选择题

人力资源管理的控制与调整功能主要体现在( )

A．工作分析
B．薪酬制度
C．日常工作指导
D．绩效管理

单项选择题

不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和称为( )

A．职责
B．职位
C．职务
D．职业

单项选择题

知识经济社会企业生存、发展、创新、进步的直接动力成本是( )

A．知识
B．人
C．科技
D．教育

单项选择题

当培训的内容很简单，不需要正式的课堂学习时，常见的培训方式是( )

A．在岗培训
B．员工业余自学
C．在岗进修
D．离岗培训

单项选择题

用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而现在必须招致的牺牲指的是( )

A．原始成本
B．机会成本
C．重置成本
D．实际成本