单项选择题

对群体凝聚力作用的性质起决定性作用的因素是( )

A．群体的目标结构
B．群体规范的性质
C．群体的领导方式
D．群体规模的大小

你可能感兴趣的试题

单项选择题

下列选项中，不研究归因理论的心理学家是( )

A．布鲁纳
B．凯利
C．海德
D．韦纳

单项选择题

同一班组、工段及车间的职工容易形成非正式群体，其主要影响因素是( )

A．价值观念一致
B．兴趣与爱好一致
C．工作与生活方式
D．共同的利害关系

单项选择题

非正式群体形成的首要因素是( )

A．自然因素
B．社会因素
C．心理因素
D．技术因素

单项选择题

在企业中对员工每天的生产成绩、出勤状况、安全生产等进行记录，这属于( )

A．定期考核
B．临时考核
C．口头考核
D．日常考核

单项选择题

提出X理论和Y理论的著作是( )

A．《工业文明的人类问题》
B．《企业中的人性方面》
C．《工业文明的社会问题》
D．《职工的生产率中的人的因素》

单项选择题

第一次把工业中的人际关系提到首位的是( )

A．心理技术学
B．群体动力理论
C．霍桑实验
D．需要层次理论

单项选择题

奖励应当达到“雪中送炭”的效果，体现了强化的( )

A．奖励与惩罚相结合原则
B．以奖为主，以罚为辅原则
C．及时强化原则
D．奖人所需原则

单项选择题

群体动力理论的创始人是( )

A．勒温
B．黎维特
C．阿吉里斯
D．闵斯脱博格

单项选择题

下列选项中，不属于遭受挫折后积极性行为的是( )

A．自我整饰
B．改变
C．升华
D．补偿

单项选择题

领导者素质主要指领导者具有的( )

A．先天条件
B．后天品格与能力
C．解剖生理特点
D．先天条件和后天品格能力的综合反映

单项选择题

组织设计的核心是( )

A．职业生涯规划
B．组织目标设计
C．结构设计
D．企业形象设计

单项选择题

我们只能通过人的行为间接地推断得知人的态度，这说明态度具有( )

A．社会性
B．内隐性
C．稳定性
D．系统性

单项选择题

根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是( )

A．激励程度<SUB>高</SUB>=期望值<SUB>高</SUB>×效价<SUB>高</SUB>
B．激励程度<SUB>高</SUB>=期望值<SUB>低</SUB>×效价<SUB>高</SUB>
C．激励程度<SUB>高</SUB>=期望值<SUB>低</SUB>×效价<SUB>低</SUB>
D．激励程度<SUB>高</SUB>=期望值<SUB>高</SUB>×效价<SUB>低</SUB>

单项选择题

能力质的差异主要表现为( )

A．类型差异
B．水平差异
C．表现早晚差异
D．发展速度差异

单项选择题

人的认识和探求真理的需要是否得到满足而产生的情感和情绪类型是( )

A．心境
B．热情
C．理智感
D．道德感

单项选择题

价值观全部作用的实质和核心是( )

A．动力作用
B．标准作用
C．调节作用
D．定向作用

单项选择题

下列选项中，属于口头沟通的有( )

A．电话
B．通知
C．通信
D．汇报

单项选择题

对群体凝聚力作用的性质起决定性作用的因素是( )

A．群体的目标结构
B．群体规范的性质
C．群体的领导方式
D．群体规模的大小

单项选择题

在组织中，既自私，又富有攻击性的人，其价值观属于( )

A．反应型
B．宗法型
C．自我中心型
D．坚持己见型

单项选择题

在知觉过程中，对某人无好感，则对他的举动都看不顺眼，有了好感，则对其一切言谈举止都觉得顺眼，这种现象属于社会知觉中的( )

A．第一印象效应
B．晕轮效应
C．近因效应
D．定型效应

单项选择题

较常见的解决冲突的方法不包括( )

A．加强思想教育
B．第三者仲裁
C．吸收合并
D．交涉与谈判

单项选择题

小型群体的合理规模为( )

A．3～20人
B．2～10人
C．2～40人
D．尚有争议

单项选择题

与人们顺利完成工作和胜任工作相关的心理特征是( )

A．性格
B．气质
C．需要
D．能力

单项选择题

关于管理心理学和组织行为学两门学科关系的正确认识是( )

A．二者是同一门学科
B．二者是毫无联系的两门学科
C．二者边界区分很明显
D．尚无定论，待时机成熟再加讨论

单项选择题

马克思和恩格斯之间的友谊可以作为哪种交往的典范( )

A．思想交往
B．功利交往
C．感情交往
D．礼仪交往

单项选择题

下列选项中，属于社会性人际关系的有( )

A．婚姻关系
B．师徒关系
C．伦理关系
D．同学关系

单项选择题

中国组织文化的大致特点不包括( )

A．致富经国
B．道义两全
C．以和为贵
D．勤俭为本

单项选择题

企业形象外在的符号化的表现形式是( )

A．组织形象识别系统
B．组织行为识别系统
C．组织理念识别系统
D．组织视觉识别系统

单项选择题

在管理方格理论中，9.9型管理方式又称为( )

A．任务型管理
B．乡村俱乐部型管理
C．贫乏型管理
D．团队型管理

单项选择题

在绩效考核中，考核者是个革新能手，则他对于一心搞革新的人就可能给予较高的评价。这种现象称为( )

A．从众效应偏差
B．对照效应偏差
C．相似性偏差
D．情感偏差