多项选择题

关键绩效指标可分为( )。(2008年5月二级真题)

A．数量指标
B．质量指标
C．成本指标
D．时限指标
E．收益指标

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多项选择题

常见的组织结构形式有( )。(2005年11月二级真题)

A．直线制
B．事业部制
C．矩阵制
D．直线职能制
E．子公司和分公司

多项选择题

( )属于人力资源规划的内部环境。(2007年5月二级真题)

A．企业的行业特征
B．企业结构
C．介业的发展战略
D．企业文化
E．企业的人力资源管理系统

多项选择题

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。(2008年5月二级真题)

A．减少员工的工作时间
B．合并或关闭某些臃肿机构
C．提高企业的资本有机构成
D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E．制定聘用非全日制临时用工计划

多项选择题

人岗匹配包括( )相匹配。(2007年11月二级真题)

A．工作报酬与员工贡献
B．不同岗位之间
C．工作要求与员工素质
D．不同员工之间
E．工作权限与员工愿望

多项选择题

( )能够引起测评结果的误差。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)

A．晕轮效应
B．感情效应
C．参评人员训练不足
D．近因误差
E．测评的指标体系和参照标准不够明确

多项选择题

在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。(2007年5月二级真题)

A．普遍性
B．有效性
C．标准化
D．多样性
E．系统性

多项选择题

外部聘请教师的优点是( )。(2006年11月二级真题)

A．选择范围大
B．容易营造气氛
C．培训成本低
D．可带来全新的理念
E．对培训对象有较大的吸引力

多项选择题

对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。(2008年5月二级真题)

A．态度调查
B．原始记录
C．现场观察
D．定额标准
E．统计日报

多项选择题

综合型的绩效考评方法包括( )。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)

A．合成考评法
B．加权选择量表法
C．目标管理法
D．图解式评价量表法
E．评价中心法

多项选择题

关键绩效指标可分为( )。(2008年5月二级真题)

A．数量指标
B．质量指标
C．成本指标
D．时限指标
E．收益指标

多项选择题

在进行薪酬调查时，应选择( )。(2004年11月二级真题)

A．同行业中同类型的企业
B．在相似渠道中招聘员工的企业
C．其他行业中有类似岗位的企业
D．雇佣劳动力和本企业有可比性的企业
E．经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业

多项选择题

( )工资制度属于团队工资制。(2007年11月二级真题)

A．核心团队
B．项目团队
C．平行团队
D．流程团队
E．虚拟团队

多项选择题

关于宽带式工资结构说法正确的是( )。(2007年5月二级真题)

A．有利于工作绩效促进
B．支持扁平型组织结构
C．有利于工作岗位变动
D．能引导员工自我提高
E．有利于管理人员的角色转变

多项选择题

劳务派遣机构( )。(2007年5月二级真题)

A．应当在工商行政部门登记注册
B．必须具备企业法人设立的条件
C．是受派遣劳动者的形式用人单位
D．其设立应当得到劳动保障部门的特许
E．是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

多项选择题

营造劳动安全卫生制度环境主要包括( )。(2003年7月二级真题)

A．建立健全劳动安全卫生管理制度
B．严格执行各项劳动安全卫生规程
C．奖惩分明
D．实现工作场所优化
E．劳动组织优化

多项选择题

下列说法正确的是( )。(2004年6月二级真题)

A．调解意见书对争议双方没有约束性
B．调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C．劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D．劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件