A．培训目标及预算草案
B．预期收益及财务分析报告
C．培训项目及培训成本
D．培训目标及财务分析报告

A．易于操作
B．经济高效
C．多向式信息交流
D．有利于教师作用的发挥

A．培训
B．考核受训者
C．考核培训教师
D．培训奖惩

A．转岗培训
B．晋升培训
C．岗位资格培训
D．员工入职培训

A．营运活动
B．管理活动
C．培训活动
D．后勤活动

A．科学收益
B．潜在收益
C．投资对应收益
D．组织发展收益

A．以员工发展规划为依据
B．培训时间长、内容广
C．多种培训方法并用
D．以一对一指导为主要方法

A．工作承担者
B．工作要求
C．工作准备
D．企业质量控制

A．企业简介
D．企业宣讲
C．员工手册
D．电视广告

A．按需培训原则
B．长期性原则
C．学以致用原则
D．投资效益原则