关键绩效指标法的核心工作是( )。

单项选择题X 纠错

关键绩效指标法的核心工作是( )。

A．建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准
B．建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
C．从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
D．选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标

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单项选择题
按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于( )领导。
A．指导式
B．支持
C．参与式
D．成就取向式

单项选择题
因订立或履行企业年金方案发生争议的，按国家有关( )争议处理规定执行。
A．经济合同
B．劳动合同
C．集体合同
D．社保合同

单项选择题
在职培训的一般培训的成本( )。
A．由员工来承担
B．由企业来承担
C．员工承担的比例大，企业承担的比例小
D．企业承担的比例大，员工承担的比例小

单项选择题
工作分析观察法不适用的工作是( )。
A．紧急而又偶然的不易观察的工作
B．耗时和易遗漏不显著的工作
C．体力工作
D．工作循环周期很短的工作

单项选择题
培训开发员工的责任最终落实到( )身上。
A．培训开发专家和培训师
B．直线经理
C．过去接受过培训开发的人员
D．人力资源经理

单项选择题
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B．精简劳动力队伍
C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D．采用内部差距较大的薪酬系统

单项选择题
小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则( )。
A．小张上大学的机会成本大约等于8万元
B．小张上大学的社会成本大约等于8万元
C．小张上大学的机会成本大约等于4万元
D．小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元

单项选择题
影响工作内容和员工关系的技术是( )。
A．人文技术
B．文化技术
C．结构技术
D．团队建设

单项选择题
引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。
A．社会保险内容
B．社会保险金
C．社会保险法律事实
D．社会保险法律规定

单项选择题
在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是( )。
A．向后弯曲的
B．与纵轴平行的
C．与横轴平行的
D．自左下方向右上方倾斜的