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单项选择题
A.年资或职位倾向
B.趋中效应
C.首因效应
D.近因效应
单项选择题
A.500元以上1000以下
B.1000元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.3000元以上5000元以下
单项选择题
A.收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策
B.收入差距说明是上大学的成本不同
C.收入差距越大,上大学的成本越高
D.收入增量规模也会影响人力资本投资决策
单项选择题
A.通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势
B.以投资的观点来看待人力资源
C.为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
D.通过提高人力资本,来获得竞争优势
单项选择题
A.制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工,适应市场需求
B.组织为其员工所提供的机会是有限的,向上发展的机会可能越来越少,而员工可能会决定离去,到其他雇主那里去寻找机会
C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并,有时可能会从零开始,为新组织建立一个全新的人力资源战略
D.兼并和收购通常导致解雇员工,必须做出让谁走,让谁留的决策,并且要制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务