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单项选择题
A.制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工,适应市场需求
B.组织为其员工所提供的机会是有限的,向上发展的机会可能越来越少,而员工可能会决定离去,到其他雇主那里去寻找机会
C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并,有时可能会从零开始,为新组织建立一个全新的人力资源战略
D.兼并和收购通常导致解雇员工,必须做出让谁走,让谁留的决策,并且要制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务
单项选择题
A.可以大面积地对求职者进行评价
B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平
C.比笔试更为灵活、深入
D.容易提高和识别考生的社会赞许行为
单项选择题
A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度
B.它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长
D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动