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单项选择题
A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度
B.它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长
D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
单项选择题
A.评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
B.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C.受训人在参加培训与开发结束后,在知识、技能或态度上是否有了提高或改变
D.评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
单项选择题
A.外源性动机指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为
B.外源性动机指人做某种行为是因为行为本身,因为个体认为这种行为是有价值的
C.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报
D.出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身
单项选择题
A.与其他职能部门处于相对隔离的状态
B.注重短期的变化和结果
C.能够直接参与组织的战略决策
D.特别强调上、下以及内、外的正式关系