多项选择题

有下列情形之一的，劳动合同即可终止______。

A．劳动合同期限届满
B．企业宣告破产或依法被撤销
C．劳动者达到退休年龄
D．劳动者部分丧失劳动能力

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多项选择题

根据迈克尔·波特的理论，产业环境分析(竞争状况分析)包括______。

A．新进入者的威胁
B．供应商的议价能力
C．企业的内部资源
D．现有企业之间的竞争

多项选择题

企业的营销能力包括______。

A．产品竞争能力
B．销售活动能力
C．市场管理能力
D．市场决策能力

多项选择题

战略目标体系包括______。

A．市场目标
B．创新目标
C．盈利目标
D．资源目标

多项选择题

一般而言，在下列情况下，供应商的议价能力较强______。

A．供应商数量较多
B．缺乏替代品
C．供应商的产品对于买方而言十分关键
D．供应商的产品构成了买方较高的转换成本

多项选择题

企业总体战略分类中，包括______。

A．发展战略
B．维持战略
C．防御战略
D．退出战略

多项选择题

密集型成长战略，也称为加强型成长战略，包括______。

A．市场渗透战略
B．市场开发战略
C．产品开发战略
D．扭转战略

多项选择题

竞争战略类型包括______。

A．技术领先战略
B．成本领先战略
C．差异化战略
D．追随化战略

多项选择题

成本领先战略的适用条件包括______。

A．市场需求具有较小的价格弹性
B．所处行业的企业大多生产标准化产品，价格因素决定了企业的市场地位
C．实现产品差异化的途径很少
D．用户购买从一个销售商改变为另外一个销售商时，转换成本很小，因而倾向于购买价格最优惠的产品

多项选择题

差异化战略的适应情形包括______。

A．产品能够充分实现差异化
B．顾客的需求是多样化的
C．消费者的转换成本较低
D．购买者不太关注品牌

多项选择题

集中化战略的条件包括______。

A．企业资源和能力有限，难以在整个产业实现成本领先或者差异化，只能选定个别细分市场
B．目标市场具有较大的需求空间或增长潜力
C．目标市场的竞争对手已经采用统一战略
D．新进入者正在重新细分市场

多项选择题

战略选择的影响因素包括______。

A．企业过去战略的影响
B．企业对内部环境的依赖程度
C．企业员工对风险的态度
D．企业文化的影响

多项选择题

人力资源管理的目标包括______。

A．提高员工素质
B．提高企业的绩效
C．扩展人力资本
D．扩大企业规模

多项选择题

在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素包括______。

A．组织目标和组织形式的变化
B．企业财务的变化
C．宏观经济政策
D．劳动力市场的变化

多项选择题

影响人力资源规划的因素有______。

A．组织领导的变化
B．产业结构的变化
C．组织目标的变化
D．组织形式的变化

多项选择题

人力资源管理的职能包括______。

A．培养
B．保持和激励
C．评价与调整
D．开发

多项选择题

下列有关人力资源规划的描述中，错误的是______。

A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

多项选择题

培训需求分析需要收集的信息包括______。

A．组织分析
B．环境分析
C．任务分析
D．人员分析

多项选择题

下列关于绩效评价指标叙述正确的是______。

A．根据评价方式分类，可分为软指标和硬指标
B．根据评价内容分类，可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标
C．财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定
D．产品市场占有能力属于非财务指标

多项选择题

工资制度的类型一般包括______。

A．结构工资制度
B．岗位技能工资制度
C．等级工资制度
D．福利工资制度

多项选择题

劳动者在下列情况下被视为提供了正常劳动______。

A．带薪休年假
B．探亲假
C．感冒病假
D．生育假

多项选择题

女职工禁忌劳动范围包括______。

A．矿山井下工作
B．间断负重每次超过25公斤的作业
C．第三级体力劳动强度的作业
D．连续负重超过10公斤的作业

多项选择题

20]2年1月1日，张某年满16周岁，2012年10月1日与甲公司签订劳动合同，开始进入工作岗位。甲公司应按要求在下列时间对张某定期进行健康检查______。

A．2012年10月1日前
B．2013年10月1日
C．2014年1月1日
D．2014年4月1日

多项选择题

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解雇和经济性裁员______。

A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B．女职工在孕期、产期、哺乳期的
C．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
D．在本单位连续工作满十五年

多项选择题

用人单位可以与劳动者约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，这里的培训费用包括______。

A．有支付凭证的培训费用
B．培训期间的工资
C．因培训产生的其他直接费用
D．因培训产生的其他间接费用

多项选择题

劳动合同按其期限可分为______。

A．固定期限
B．无固定期限
C．长期期限
D．以完成一定工作为期限

多项选择题

试用期是劳动合同中的重要概念。对于试用期，下列说法正确的有______。

A．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B．试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
C．试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
D．试用期工资不得低于劳动合同约定工资的60%

多项选择题

下列关于劳动合同的说法中，错误的有______。

A．除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满
B．约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C．培训费用是指有支付凭证的培训费用
D．违约金数额可以高于用人单位支付的培训费用

多项选择题

用人单位可以解除劳动合同的情形包括______。

A．被依法追究民事赔偿责任
B．违反用人单位规章制度
C．在试用期间被证明不符合录用条件的
D．因劳动者过错致使劳动合同无效

多项选择题

下列说法错误的有______。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也不可以解除劳动合同
B．预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C．当用人单位破产重整期间，可直接裁员
D．在用人单位患有职业病的劳动者也可以被用人单位单方解除劳动合同

多项选择题

有下列情形之一的，劳动合同即可终止______。

A．劳动合同期限届满
B．企业宣告破产或依法被撤销
C．劳动者达到退休年龄
D．劳动者部分丧失劳动能力

多项选择题

由于下列情形而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有______。

A．用人单位被依法宣告破产的
B．劳动合同期满的，劳动者以工资待遇太低为由主动要求不再续约
C．企业生产经营发生严重困难而裁员的
D．劳动者达到退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的

多项选择题

不需要支付经济补偿金的情形有______。

A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
C．经济性裁员
D．劳动者单方解除劳动合同

多项选择题

关于劳务派遣公司的表述正确的有______。

A．劳务派遣公司的注册资本不低于100万元
B．禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者
C．劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者
D．劳务派遣公司不得设立用人单位并向其派遣劳动者

多项选择题

劳动派遣是指一单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到其他单位从事劳动、提供劳务的特殊用工形式。关于劳动派遣，下列说法正确的有______。

A．派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
B．劳动报酬按照派遣单位所在地标准执行
C．用工单位对被派遣劳动者造成损害的，不承担连带赔偿责任
D．劳务派遣协议的内容须告知被派遣劳动者

多项选择题

经营劳务派遣业务应当具备下列条件______。

A．注册资本不得少于人民币二百万元
B．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C．有符合法律、行政法规规定的内部人事管理制度
D．经过劳动行政部门的许可

多项选择题

关于非全日制用丁的说法中正确的是______。

A．劳动者的工作时间短，即平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时
B．非全日制劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，没有任何限制
C．任何一方当事人都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需支付经济补偿金
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

多项选择题

下列关于生产者市场的叙述中，正确的是______。

A．生产者市场又称工业品市场
B．客户的收入是生产者市场细分的依据
C．客户规模是生产者市场细分的依据
D．生产者市场的需求弹性较小

多项选择题

市场细分的原则包括______。

A．可衡量性
B．实效性
C．可进入性
D．反应同质性

多项选择题

营销控制应当把握以下方面的控制______。

A．年度计划的控制
B．营销预算的控制
C．盈利能力的控制
D．营销方案的控制

多项选择题

关于市场细分的必要性的说法中正确的是______。

A．顾客需求的异质性是市场细分的外在强制条件
B．企业的资源限制和有效的市场竞争是市场细分的内在需要
C．市场细分是选择目标市场的前提条件
D．市场细分是发现和开发市场的必要环节和有效途径

多项选择题

选择目标市场的依据包括______。

A．细分市场的潜量
B．细分市场内的竞争状态
C．细分市场所具有的特征与企业总目标和资源优势的吻合程度
D．细分市场的法律监管水平

多项选择题

选择目标市场时应当注意的因素有______。

A．适度的规模与发展潜力
B．细分市场的吸引力大小
C．企业的目标和资源
D．相关政策法规

多项选择题

市场营销学中的新产品可以分为______。

A．完全新产品
B．换代新产品
C．改良新产品
D．准新产品

多项选择题

影响目标市场策略选择的因素有______。

A．企业资源
B．产品特性
C．市场特性
D．消费者特性

多项选择题

下列关于批发商特征的说法中正确的是______。

A．一般处于商品进入流通后运动的终点阶段
B．比较注意促销、气氛和店址
C．批发交易通常大于零售交易
D．批发商熟悉市场情况，熟悉社会需求和各种复杂的销售条件，有较丰富的市场经营经验

多项选择题

下列关于品牌的说法中正确的是______。

A．品牌具有依附性、异化性和延伸性
B．家族品牌，也称为“多品牌”决策
C．如产品差异性很小，消费者基本上不作选择，则使用无品牌策略
D．中间商品牌，也称“全国品牌”

多项选择题

价格策略的重要性表现在以下方面______。

A．决定市场需求
B．竞争的重要手段
C．影响企业营销目标的实现
D．受企业营销环境条件的制约

多项选择题

下列属于需求导向定价法的有______。

A．习惯定价法
B．成本加成定价法
C．可销价格倒推法
D．认知价值定价法

多项选择题

企业战略失效的原因主要有______。

A．制定企业战略的内外环境发生了新的变化
B．企业战略本身有重大的缺陷或者比较笼统，在实施过程中难以贯彻，企业需要修正、补充和完善
C．在战略实施的过程中，受企业内部某些主客观因素变化的影响，偏离了战略计划的预期目标
D．没有企业战略评价体系

多项选择题

职业发展设计的理念包括______。

A．等级差别理念
B．人力资本理念
C．现实与未来相结合理念
D．价值实现和精神归属理念