单项选择题

定量分析是______中的最大特点。

A.专业化工作分析方法
B.技术性工作分析方法
C.结构化工作分析方法
D.定量性工作分析方法

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单项选择题

在______中的“主角”永远是工作。

A.工作规范
B.工作说明书
C.工作规则
D.工作评估表

单项选择题

下列不属于人力资源战略的类型的是______

A.通用型
B.效用型
C.累积型
D.协助型

单项选择题

在20世纪50年代之前诞生的人力资源管理模式是______

A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活性模式

单项选择题

工作性质和范围是在工作分析的访谈法中______的核心。

A.分析
B.工作内容
C.访谈
D.责任

单项选择题

______是人力资源管理所有活动的基础和起点。

A.招聘、甄选和录用
B.人力资源规划
C.人员测评
D.培训

单项选择题

计算机预测法被称为______的人力资源需求预测方法。

A.最科学最简便
B.最实用最有效
C.最繁琐最落后
D.最复杂和最精确

单项选择题

绩效考核系统的一致性程度被称为______

A.信度
B.效度
C.可接受度
D.完备性

单项选择题

评价中心的最大特点是注重______

A.行为描述
B.心理测验
C.情景模拟
D.管理评价

单项选择题

甄别和评定功能是人才测评最直接、最______的功能。

A.基础
B.核心
C.基本
D.主要

单项选择题

报酬中的变动部分是指______

A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利

单项选择题

下列说法正确的是______

A.投射测验法属于智力测试
B.投射测验法属于能力测试
C.投射测验法属于人格测试
D.投射测验法不属于人格测试

单项选择题

二级评估是指上司考核后，再由______进行复核。

A.同事
B.上司的上司
C.其他相关部门
D.专门机构

单项选择题

某公司进行绩效考核，公司人力资源部找来了甲，并将甲的工作业绩与公司中与他职位、工作性质相同的其他所有同事进行了比较，这种方法被称为______

A.图表评定法
B.交替排序法
C.强制分布法
D.配对比较法

单项选择题

______的最终目的是绩效改进。

A.薪酬激励
B.绩效面谈
C.绩效考核
D.绩效评定

单项选择题

某大型跨国企业，每年都要再招募新员工，并对新员工进行培训，同时还根据工作需要，将老员工送去深造，这是被称为一种______人力资源战略的类型。

A.成本战略
B.创新战略
C.累积型战略
D.效用型战略

单项选择题

工作扩大化是一种对工作内容的______

A.纵向扩张
B.纵向扩展
C.横向扩展
D.全方位扩展

单项选择题

不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和称为______

A.职业
B.任务
C.职责
D.要素

单项选择题

岗前培训适用的对象是______

A.在职员工
B.非在职员工
C.新人职员工
D.脱产员工

单项选择题

在这一阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数经历主要就放在保有这一位置上了的阶段是______

A.维持阶段
B.下降阶段
C.探索阶段
D.确立阶段

单项选择题

在工作评价中最早也最简单的系统是______

A.工作重要性排序法
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

单项选择题

由美国兰德公司于20世纪50年代发明的方法是______

A.德尔菲法
B.经化判断法
C.比率分析法
D.回归预测法

单项选择题

将人的资质作为确定工资等级结构的主要依据的薪酬模式是______

A.绩效工资制
B.技能工资制
C.职位工资制
D.计时工资制

单项选择题

人寿保险属于福利形式中的______

A.公共福利
B.个人福利
C.企业福利
D.生活福利

单项选择题

下列属于员工福利成熟发展阶段的是______

A.19世纪
B.20世纪30年代
C.20世一纪后期
D.21世纪初期

单项选择题

以下可以用来预测人力资源需求的方法是______

A.马尔科夫分析
B.档案资料分析
C.趋势分析法
D.管理人员接续规划

单项选择题

王经理对秘书小马的字非常喜欢，所以感觉小马其他能力一定也不错，而对司机小张的吸烟习惯很讨厌，所以感觉小张车也一定开不好，这种评价在理论上称为______

A.晕轮效应
B.居中趋势
C.个人偏见
D.偏紧倾向

单项选择题

辐射功能是企业文化对______的影响。

A.员工
B.老板
C.其他企业
D.社会

单项选择题

在工作分析方法中，主管人员分析法属于______

A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.写实法

单项选择题

定量分析是______中的最大特点。

A.专业化工作分析方法
B.技术性工作分析方法
C.结构化工作分析方法
D.定量性工作分析方法

单项选择题

某企业将本单位的中层员工来了个轮岗，历时一年，这种方法被称为______

A.交叉培训法
B.在职培训法
C.工作分享制
D.工作扩大法