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A．案例研究法
B．观察法
C．心理测验法
D．实验法

A．个体、组织、群体、外部环境
B．个体、群体、组织、外部环境
C．组织、群体、个体、外部环境
D．组织、个体、群体、外部环境

A．主动性
B．客观性
C．创造性
D．积极性

A．最大利润价值观
B．最低成本价值观
C．委托管理价值观
D．工作生活质量价值观

A．和谐的人际关系
B．良好的信息沟通
C．合理的群体结构
D．弹性的组织结构

A．职工个人目标与组织目标的协调统一
B．满足职工个人目标
C．满足组织的计划与目标
D．个人利益完全服从于整体利益

A．知觉
B．感觉
C．认知
D．意志

A．.低
B．一样高
C．.高
D．一样低

A．形成阶段
B．震荡阶段
C．规范化阶段
D．有所作为阶段

A．链式
B．Y式
C．轮式
D．全方位式

A．环境
B．人际关系
C．法律
D．制度

A．精简
B．丰富
C．贴近人际关系的本质
D．易于测量

A．联营式
B．顺序式
C．互惠式
D．独立式

A．决策能力
B．创新能力
C．应变能力
D．协调能力

A．工作
B．人际关系
C．个人利益
D．效益

A．可行性原则
B．对比择优原则
C．实效原则
D．信息健全原则

A．理想
B．动机
C．愿望
D．信念

A．角色认知
B．环境作用
C．对报酬的公平感
D．能力水平

A．综合激励理论
B．ERG理论
C．成就需要理论
D．双因素理论

A．人主要受经济激励，通过明确划分等级关系，就可以有效地达到组织目标
B．组织是开放系统和整体系统
C．人是组织的中心
D．组织是需要不断调整和适应环境的

A．操作效率
B．生产和销售
C．强化组织
D．扩大市场

A．阶级性
B．保守性
C．民族性
D．历史连续性

A．家族型
B．学院型
C．俱乐部型
D．堡垒型