属于对员工进行管理的制度。

A.考勤规定
B.工作时间规定
C.员工福利规定
D.年休假的规定
E.员工奖惩规定

你可能感兴趣的试题

多项选择题
对摩擦性失业表述正确的是。
A.它是一种正常性失业
B.它是一种岗位变换之间的失业
C.它是高效率利用劳动资源的需要
D.它是动态性市场经济的一个自然特征
E.它表明劳动力经常处于流动过程之中
多项选择题
最低劳动标准包括。
A.最低工资标准
B.最低劳动条件
C.最低社会保障
D.最差就业环境
E.最长劳动时间标准
多项选择题
劳动关系法包括。
A.职工民主管理法
B.集体合同法
C.劳动争议处理法
D.劳动合同法
E.用人单位内部劳动规则制定法
多项选择题
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有。
A.用工权利能力
B.用工行为能力
C.劳动休息权力
D.劳动权利能力
E.劳动行为能力
多项选择题
企业的外部经营环境中的微观环境包括。
A.经济环境
B.法律环境
C.产业环境
D.市场环境
E.政治环境
多项选择题
为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括。
A.建立相应组织
B.设置行政支持系统
C.配置战略资源
D.实行薪酬支持计划
E.调动群体积极性
多项选择题
群体决策的缺点有。
A.降低了决策的可接受性
B.对决策结果的责任不清
C.比个体决策需要更多的时间
D.群体讨论时易产生个人倾向
E.从众心理妨碍不同意见表达
多项选择题
企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括。
A.人才制高点
B.组织制高点
C.技术制高点
D.成本制高点
E.市场制高点
多项选择题
以下关于工作岗位分析的说法正确的有。
A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系
B.能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查
C.为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容
D.工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成
E.必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
多项选择题
企业定员的范围包括。
A.临时员工
B.高层领导者
C.技术人员
D.初、中级管理人员
E.一般员工
多项选择题
根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为。
A.单项定员标准
B.多项定员标准
C.双向定员标准
D.综合定员标准
E.比例定员标准
多项选择题
制度化管理的优点包括。
A.个人与权力相分离
B.制度化管理以理性分析为基础
C.适合现代大型企业组织的需要
D.制度化管理是理性精神的合理体现
E.管理人员所拥有的权利受严格的限制
多项选择题
属于对员工进行管理的制度。
A.考勤规定
B.工作时间规定
C.员工福利规定
D.年休假的规定
E.员工奖惩规定
多项选择题
影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（）。
A.管理机制和组织状况
B.企业生产实力
C.企业的生产经营状况
D.企业资金实力
E.劳动者的择业意识和心理变化
多项选择题
参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有。
A.招聘人员的服装服饰整洁大方
B.现场人员要有用人部门的人员
C.所有的人在回答问题时要口径一致
D.现场人员最好有人力资源部的人员
E.对求职者可能问到的问题对答如流
多项选择题
笔试的优点包括。
A.成绩评定比较客观
B.花较少时间达到较高效率
C.对大量应聘者同时筛选
D.应聘者的心理压力比较大
E.增加考察的信度和效度
多项选择题
从面试所达到的效果看，面试可分为。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
E.正式面试
多项选择题
招聘成本效用评估的类型主要包括。
A.人员录用成本效用分析
B.招募成本效用分析
C.人员选拔成本效用分析
D.招聘总成本效用分析
E.招聘成本与录用人数比
多项选择题
企业内部劳动分工包括等几种形式。
A.职能分工
B.专业分工
C.特殊分工
D.个别分工
E.技术分工
多项选择题
根据我国法律规定，不准出境。
A.刑事案件的被告人员
B.犯罪嫌疑人员
C.正在被劳动教养的人员
D.被判处刑罚的人员
E.正在民事调解中的人员
多项选择题
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清。
A.培训什么
B.用什么方法培训
C.为什么要培训
D.用什么方式培训
E.谁最需要培训
多项选择题
根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为。
A.管理部门培训需求分析
B.在职员工培训需求分析
C.业务部门培训需求分析
D.新员工培训需求分析
E.设计部门培训需求分析
多项选择题
观察法比较适合于收集的培训需求信息。
A.管理工作人员
B.生产作业人员
C.技术工作人员
D.销售工作人员
E.服务工作人员
多项选择题
如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意。
A.语言简洁
B.问卷问题清楚明了
C.多采用主观问题方式
D.留有问卷填写者署名的地方
E.主观问题应留足够空间填写意见
多项选择题
培训效果信息的种类包括方面的信息。
A.培训时间选定
B.受训群体选择
C.培训场地选定
D.培训形式选择
E.培训教师选定
多项选择题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括等方法。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.敏感性训练
D.模拟训练
E.管理者训练
多项选择题
建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括。
A.减少矛盾和冲突
B.使考评者了解员工意愿
C.提高员工的工作积极性
D.允许员工对考评结果提出异议
E.使考评者重视信息的采集和证据的获取
多项选择题
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为。
A.绩效计划面谈
B.绩效提高面谈
C.绩效指导面谈
D.绩效总结面谈
E.绩效考评面谈
多项选择题
等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A.全面激励
B.组织变革
C.正向激励
D.人事调整
E.负向激励
多项选择题
以下对目标管理法的说法正确的是。
A.目标管理法的结果易于观测
B.目标管理法适合对员工提供建议
C.便于不同部门之间绩效的横向比较
D.目标管理法直接反映员工的工作内容
E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
多项选择题
薪酬的货币形式包括。
A.奖金津贴
B.工资
C.销售提成
D.福利
E.劳动分红
多项选择题
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的。
A.各种各样的保险
B.单身公寓
C.免费的工作餐
D.岗位津贴
E.非工作日工资
多项选择题
企业薪酬管理应遵循。
A.对内具有公正性原则
B.对成本具有控制性原则
C.对外具有竞争力原则
D.对员工具有激励性原则
E.体现劳动差别的原则
多项选择题
企业薪酬制度设计的基本要求包括。
A.体现员工差别
B.构建相应的支持系统
C.体现人格差别
D.合理地确定薪资水平
E.体现岗位差别
多项选择题
以下属于国家基本劳动制度的有。
A.劳动合同制度
B.劳动保护制度
C.集体合同制度
D.定额定员制度
E.劳动调解制度
多项选择题
下列关于集体合同协商的说法正确的有。
A.是法律行为
B.主要采取协商会议的形式
C.协商会议由有关政府部门主持
D.协商代表双方人数各方至少3名
E.全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过
多项选择题
劳动法律行为的基本要求包括。
A.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
B.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
C.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
D.行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
E.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来，可以由他人客观地加以识别
多项选择题
集体合同的特征包括。
A.合法性和法律约束性
B.主体平等性和意思表示一致性
C.集体合同是规定劳动关系的协议
D.由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订
E.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
多项选择题
用人单位内部劳动规则的内容包括。
A.劳动纪律
B.民主管理制度
C.劳动合同管理制度
D.劳动岗位规范
E.劳动安全卫生制度
多项选择题
劳动纪律的主要内容包括。
A.组织规则
B.定员规则
C.岗位规则
D.定额规则
E.时间规则

属于对员工进行管理的制度。

你可能感兴趣的试题

对摩擦性失业表述正确的是 。

最低劳动标准包括 。

劳动关系法包括 。

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有 。

企业的外部经营环境中的微观环境包括 。

为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括 。

群体决策的缺点有 。

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括 。

以下关于工作岗位分析的说法正确的有 。

企业定员的范围包括 。

根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为 。

制度化管理的优点包括 。

属于对员工进行管理的制度。

影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（）。

参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有 。

笔试的优点包括 。

从面试所达到的效果看，面试可分为 。

招聘成本效用评估的类型主要包括 。

企业内部劳动分工包括 等几种形式。

根据我国法律规定， 不准出境。

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清 。

根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为 。

观察法比较适合于收集 的培训需求信息。

如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意 。

培训效果信息的种类包括 方面的信息。

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括 等方法。

建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括 。

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为 。

等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

以下对目标管理法的说法正确的是 。

薪酬的货币形式包括 。

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的 。

企业薪酬管理应遵循 。

企业薪酬制度设计的基本要求包括 。

以下属于国家基本劳动制度的有 。

下列关于集体合同协商的说法正确的有 。

劳动法律行为的基本要求包括 。

集体合同的特征包括 。

用人单位内部劳动规则的内容包括 。

劳动纪律的主要内容包括 。

对摩擦性失业表述正确的是。

最低劳动标准包括。

劳动关系法包括。

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有。

企业的外部经营环境中的微观环境包括。

为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括。

群体决策的缺点有。

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括。

以下关于工作岗位分析的说法正确的有。

企业定员的范围包括。

根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为。

制度化管理的优点包括。

参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有。

笔试的优点包括。

从面试所达到的效果看，面试可分为。

招聘成本效用评估的类型主要包括。

企业内部劳动分工包括等几种形式。

根据我国法律规定，不准出境。

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清。

根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为。

观察法比较适合于收集的培训需求信息。

如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意。

培训效果信息的种类包括方面的信息。

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括等方法。

建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括。

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为。

以下对目标管理法的说法正确的是。

薪酬的货币形式包括。

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的。

企业薪酬管理应遵循。

企业薪酬制度设计的基本要求包括。

以下属于国家基本劳动制度的有。

下列关于集体合同协商的说法正确的有。

劳动法律行为的基本要求包括。

集体合同的特征包括。

用人单位内部劳动规则的内容包括。

劳动纪律的主要内容包括。