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单项选择题

测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指______

A．工作分析
B．人员招募
C．人员素质测评
D．员工技能培训
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单项选择题

以下属于素质冰山模型中“冰山水上部分”的是______

A．价值观
B．基本技能
C．角色定位
D．自我认知
单项选择题

行为的基础与根本因素是______

A．成就
B．素质
C．智力
D．技能
单项选择题

在现代管理中，被视为最重要的资源的是______

A．人力资源
B．自然资源
C．信息资源
D．社会资源
单项选择题

人员素质测评开始应用于我国行政人员的甄选过程的时间是______

A．20世纪60年代
B．20世纪70年代
C．20世纪80 F代
D．20世纪90年代
单项选择题

个体在心理过程、个性心理等方面所具有的基本特征和品质是______

A．身体素质
B．业务素质
C．政治素质
D．心理素质
单项选择题

素质冰山模型的提出者是美国心理学家（）。

A、麦克利兰
B、弗洛伊德
C、巴甫洛夫
D、艾宾浩斯
单项选择题

提出素质洋葱模型的美国学者是______

A．博亚特兹
B．麦克利兰
C．马斯洛
D．艾宾浩斯
单项选择题

测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指______

A．工作分析
B．人员招募
C．人员素质测评
D．员工技能培训
单项选择题

素质洋葱模型中，相当于冰山模型中“冰山水上部分”的是______

A．动机和个性
B．自我认知与社会角色
C．价值观
D．知识和技能
单项选择题

素质洋葱模型中，相当于冰山模型中“冰山水下最深的部分”的是______

A．价值观
B．动机和个性
C．态度
D．技能
单项选择题

素质洋葱模型中，相当于冰山模型中“冰山水下浅层部分”的是______

A．自我认知与角色
B．价值观
C．态度
D．动机和个性
单项选择题

对被开发者采用教育、培训、调配、使用和管理等有效方式，塑造和发掘特定群体或个体的内在素质和潜能，以期提高其质量和利用效率的过程是指______

A．人员培训
B．人力资源开发
C．人员素质测评
D．人员绩效考核
单项选择题

测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是______

A．人员素质测评
B．人员招募管理
C．员工培训
D．员工绩效考核
单项选择题

人员素质测评对组织的人力资源开发具有______

A．导向作用
B．基础作用
C．决定作用
D．推动作用
单项选择题

人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和______

A．工作效率的提高
B．人力潜能的发挥
C．管理能力的增强
D．人员配置的合理性
单项选择题

个体在成长过程中受遗传和环境的交互影响，使得个体在身体特征和心理特征上显示出彼此各不相同的现象，这是指______

A．个体特性
B．职位类别差异
C．行为差异
D．个体差异
单项选择题

个体的素质差异更多地体现在哪方面（）

A．心理
B．生理
C．性别
D．外貌
单项选择题

心理差异可归结为两个方面，即个性心理特征差异和______

A．个性倾向差异
B．个体行为差异
C．个体生理差异
D．个体外貌差异
单项选择题

个性心理特征差异不包括______

A．能力
B．气质
C．性格
D．理想
单项选择题

个体素质差异是人力资源素质测评存在的______

A．前提条件
B．必备条件
C．客观基础
D．现实依据
单项选择题

采用一定的标准，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种社会职业进行全面、系统地划分与归类指的是______

A．职位类别
B．职位体系
C．职能划分
D．职位分析
单项选择题

以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的测评为______

A．选拔性测评
B．配置性测评
C．开发性测评
D．考核性测评
单项选择题

公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于______

A．鉴定性测评
B．诊断性测评
C．开发性测评
D．选拔性测评
单项选择题

以开发员工的素质为目的的测评是______

A．诊断性测评
B．考核性测评
C．开发性测评
D．选拔性测评
单项选择题

近代科学测验始于______

A．17世纪
B．18世纪
C．19世纪
D．20世纪
单项选择题

世界上第一个智力测验量表是______

A．韦克斯勒成人智力量表
B．比奈-西蒙量表
C．旺德利克人员测验
D．韦斯曼人员分类测验
单项选择题

应用等级评定表、问卷法以及自由联想法的先驱是______

A．马斯洛
B．卡特尔
C．比奈
D．高尔顿
单项选择题

在我国，真正意义上的人员素质测评始于______

A．20世纪60年代
B．20世纪70年代
C．20世纪80年代
D．20世纪90年代
单项选择题

我国的人员测评目前处于______

A．繁荣发展阶段
B．复苏阶段
C．初步应用阶段
D．起步阶段
单项选择题

认知测验测评的是______

A．社会行为
B．认知行为
C．人格特性
D．品德特性
单项选择题

人格测验按其具体的对象分类，不包括______

A．态度测验
B．兴趣测验
C．品德测验
D．智力测验
单项选择题

利克特态度量表属于______

A．态度测验
B．性格测验
C．品德测验
D．智力测验
单项选择题

能力倾向测试中最具代表性的是______

A．工作能力倾向测试
B．学习能力倾向测试
C．行政能力倾向测试
D．生存能力倾向测试
单项选择题

人格测评最常用的一种形式是______

A．自陈量表法
B．评定量表法
C．行为量表法
D．客观量表法
单项选择题

在我国使用最广泛的人格测验法是______

A．爱德华爱好测验
B．卡特尔16PF人格测验法
C．利克特态度量表
D．雷斯特道德测验
单项选择题

作业法最早由______编制。

A．克雷佩林
B．林赛
C．卡特尔
D．利克特
单项选择题

在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于______

A．公文处理测验
B．标准化测验
C．情境模拟测验
D．投射测验
单项选择题

与笔试相比，面试更注意行为反应的______

A．方式
B．主体
C．结果
D．过程
单项选择题

面试成功的基础首先在于______

A．面试者敏锐的洞察力
B．招聘人员的质量较高
C．应聘者对自己的准确定位
D．应聘者事先所做的充分准备
单项选择题

作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是______

A．情景模拟
B．标准化测试
C．费用低廉
D．设计容易
单项选择题

以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是______

A．配置性测评
B．诊断性测评
C．选拔性测评
D．考核性测评
单项选择题

作业法中最具有代表性、最有影响力的是______

A．爱德华爱好测评
B．内田勇三郎心理测评
C．利克特态度量表
D．卡特尔16种人格因素测验
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