( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

单项选择题

答案： -1

单项选择题

下列有关岗位抽样的说法，不正确的是( )。

A．观测次数就是岗位抽样的样本数
B．样本数量越少，测量结果可靠性越低
C．观测时刻的总时限应以周为单位来定
D．工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

单项选择题

以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )。

A．后者可确定先进的劳动定额
B．后者为岗位分析与设计提供依据
C．前者是为了掌握与岗位有关的数据
D．后者是为改进工序作业活动的内容

单项选择题

下列有关月平均人数的说法不正确的是( )。

A．月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数
B．公休日和节假日的人数按前一天的人数计算
C．月平均人数的统计是结构统计的基础和前提
D．对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

单项选择题

制度工作时间由( )时间构成。

A．出勤时间和缺勤
B．加班时间和出勤
C．加班时间和停工
D．停工利用时间和停工损失

单项选择题

( )是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。

A．竞聘上岗
B．岗位轮换
C．在职培训
D．终身雇佣

单项选择题

( )情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。

A．流失率较高的行业或企业
B．空缺岗位并非迫切需要补充
C．空缺岗位的地区分布较广
D．候选人相对集中在某个专业领域内

单项选择题

( )筛选法适合丁初步选拔应聘者。

A．笔试
B．面试
C．小组
D．材料

单项选择题

( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A．员工信息管理
B．员工绩效管理
C．员工薪酬管理
D．员工档案管理

单项选择题

校园招聘小组中应包括企业人力资源的人员，负责( )。

A．着重考察应聘者的能力
B．控制招聘流程、安排细节
C．对应聘者提问进行解答
D．对人才做出较准确的判断

单项选择题

在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定。

A．自上而下
B．由整体到局部
C．自下而上
D．由概括到具体

单项选择题

( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

A．讲授法
B．案例分析法
C．研讨法
D．专题讲座法

单项选择题

资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A．培训所需资源
B．会计成本科目
C．培训作业流程
D．有形资本消耗

单项选择题

绩效管理的( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A．信度
B．效度
C．维度
D．可靠性

单项选择题

采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )。

A．质量指标
B．数量指标
C．多元指标
D．单一指标

单项选择题

以下关于工作要项的说法不正确的是( )。

A．它必须是大量的重复性活动
B．一个岗位的工作要项不超过4—8个
C．它可能是对组织有重大影响的活动
D．抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

单项选择题

以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。

A．绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
B．绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
C．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
D．绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

单项选择题

工资指导线在每年( )底之前颁布。

A．一月
B．二月
C．三月
D．四月

单项选择题

最适用于销售人员的工资制度是( )。

A．计件工资制
B．销售提成制
C．结构工资制
D．薪点工资制

单项选择题

( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A．福利费
B．特许权使用费所得
C．偶然所得
D．财产租赁和转让所得

单项选择题

( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A．工资
B．奖金
C．津贴
D．补贴

单项选择题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )。

A．20％
B．30％
C．40％
D．50％

单项选择题

在现代市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。

A．雇主的选择
B．国家安排
C．劳动力市场
D．协商

单项选择题

关于养老保险的说法不正确的是( )。

A．包含社会优抚安置
B．以社会保险为手段达到保障的目的
C．目的是为保障老年人的基本生活需求
D．在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

单项选择题

劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。

A．隶属
B．平等
C．合作
D．双向选择

单项选择题

劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )原则。

A．实际履行
B．协商一致
C．全面履行
D．亲自履行

单项选择题

下列不属于法人机关的是( )机关。

A．意思
B．履行
C．执行
D．监察

单项选择题

下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。

A．可以变更合同的内容
B．可以变更合同的主体
C．提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D．双方当事人平等协商一致后方能变更合同

单项选择题

一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。

A．同等重要
B．更为可信
C．作用不大
D．更为主观

单项选择题

个体的沟通风格不包括( )。

A．自我实践型
B．自我保护型
C．自我暴露型
D．自我实现型

单项选择题

有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。

A．是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B．中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C．就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
D．由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

问答题

以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。

A．绩效考评必须定期进行
B．绩效考评是一个过程，不是简单的行为
C．绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D．绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

答案： -1

单项选择题

( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面同顾和总结的过程。

A．绩效沟通
B．绩效计划
C．绩效反馈
D．绩效考评

单项选择题

在( )情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。

A．劳动者被追究刑事责任
B．劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C．劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失
D．劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的

单项选择题

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。

A．是一种补偿性的劳动报酬
B．具有单一性
C．具有多样性
D．具有较大的灵活性

单项选择题

薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。

A．贡献
B．行为
C．态度
D．业绩

( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

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面对劳动力市场，人们的身份不包括( )。

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以下关于工作要项的说法不正确的是( )。

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一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。

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( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面同顾和总结的过程。

在( )情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。

薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。