配置劳动力资源的基础性调节手段是______。

单项选择题

我国劳动法的形式，包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为______。

A.①＞③＞②＞④＞⑤＞⑥＞⑦
B.①＞③＞②＞⑥＞④＞⑤＞⑦
C.①＞⑤＞③＞②＞⑥＞④＞⑦
D.①＞③＞⑤＞②＞④＞⑥＞⑦

单项选择题

设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经______批准，并获得职业中介许可证。

A.国务院
B.劳动行政部门
C.地方各级人民政府
D.工商行政部门

单项选择题

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的______。

A.1%
B.1.5%
C.2%
D.2.5%

单项选择题

劳动者被用人单位招用的，由______办理就业登记。

A.劳动者本人
B.用人单位
C.公共就业服务机构
D.劳动行政部门

单项选择题

国家职业标准由四个部分构成，其中______为国家职业标准的主体内容。

A.职业概况
B.基本要求
C.工作要求
D.比重表

单项选择题

以下对于试用期工资的说法正确的是______。

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

单项选择题

以下不属于劳动合同必备条款的是______。

A.劳动保护
B.社会保险
C.劳动合同终止的条件
D.劳动报酬

单项选择题

劳动合同期限______的，试用期不得超过二个月。

A.三个月以上不满一年
B.一年以上不满三年
C.三年以上固定期限
D.无固定期限

单项选择题

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，______。

A.适用国家有关规定
B.适用集体合同规定
C.实行同工同酬
D.适用企业规章制度

单项选择题

下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范______的规定。

A.劳动合同用工
B.劳务派遣用工
C.借调用工
D.非全日制用工

单项选择题

事业单位工作人员连续旷工超过______工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10个
B.15个
C.20个
D.25个

单项选择题

劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件______的规范。

A.最高标准
B.最低标准
C.一般标准
D.强制性标准

单项选择题

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计______以上的，该职工不再享受当年年休假。

A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月

单项选择题

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照______支付未休年休假工资报酬。

A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

单项选择题

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照______支付。

A.不得低于当地最低工资标准
B.不得低于当地社会平均工资
C.不能低于当地最低工资标准的80%
D.不能低于当地社会平均工资的80%

单项选择题

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照______的标准计算，处以罚款。

A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下
B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下
C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下
D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

单项选择题

以下不属于企业职工福利费的项目是______。

A.防暑降温费
B.按月按标准发放或支付的住房补贴
C.职工疗养费用
D.独生子女费

单项选择题

在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为______。

A.在岗培训与开发
B.外部培训与开发
C.岗外培训与开发
D.在职培训与开发

单项选择题

关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列的陈述中不正确的是______。

A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求
B.所定的标准既要切合实际、又要便于检查控制，不必一定要做到量化
C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况
D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性

单项选择题

关于劳动保护的陈述，错误的是______。

A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
D.劳动卫生是防范职业病的发生

单项选择题

下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的陈述中，错误的是______。

A.劳动关系属于经济基础的范畴；劳动法律关系属于上层建筑范畴
B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提；劳动法律关系的形成以劳动为前提
C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

配置劳动力资源的基础性调节手段是______。

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影响薪酬设定的外在因素不包括______。

“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的______。

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的______。

法定假期不包括______。

培训与开发的目的不包括______。

下列不属于个人奖励计划的是______。

下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是______。

在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是______。

属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是______。

对培训与开发进行监督的内容应该是______。

关于社会保险的陈述，错误的是______。

关于录用信的陈述，错误的是______。

关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是______。

下面不属于保密协议设计时应注意的事项是______。

关于职业倦怠的干预，不正确的做法是______。

劳动法调整的对象是______。

我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的______，促进经济发展和社会进步。

下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是______。

用人单位依法享有的权利不包括______。

配置劳动力资源的基础性调节手段是______。

我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和______制度。

设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经______批准，并获得职业中介许可证。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的______。

劳动者被用人单位招用的，由______办理就业登记。

国家职业标准由四个部分构成，其中______为国家职业标准的主体内容。

以下对于试用期工资的说法正确的是______。

以下不属于劳动合同必备条款的是______。

劳动合同期限______的，试用期不得超过二个月。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，______。

下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范______的规定。

事业单位工作人员连续旷工超过______工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件______的规范。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计______以上的，该职工不再享受当年年休假。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照______支付未休年休假工资报酬。

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照______支付。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照______的标准计算，处以罚款。

以下不属于企业职工福利费的项目是______。

在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为______。

关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列的陈述中不正确的是______。

关于劳动保护的陈述，错误的是______。

下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的陈述中，错误的是______。