单项选择题

海尔的"OEC"模式的核心是______

A．自主管理
B．自我成长
C．日日清
D．塑造企业形象

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单项选择题

书信邮寄问卷调查法与直接现场问卷调查法相比______

A．前者回收率较高
B．二者回收率一样
C．前者成本较低
D．二者成本均较高

单项选择题

动态的组合活动和相对静态的人群社会实体单位的统一是指______

A．组织
B．团体
C．事物
D．个体

单项选择题

一般衡量能力强弱的标准是______

A．智力
B．创造力
C．才能
D．工作绩效

单项选择题

用于测定创造性潜能的具体方法是______

A．TAT
B．RAT
C．SPS
D．SPSS

单项选择题

作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行为规律性的科学，组织行为学最先产生于20世纪50年代至60年代的______

A．英国
B．美国
C．法国
D．日本

单项选择题

以下有关事业生涯的论述错误的是______

A．事业生涯是一种过程
B．事业生涯是一种与工作有关的连续经历
C．事业生涯是由一个人的客观行为组成的
D．事业生涯的含义并不包括成功与失败的含义

单项选择题

由两种以上的物质相互作用所产生的效果不同于每个物质作用的总和的现象称为______

A．社会惰化效应
B．群体促进效应
C．综合效应
D．协同效应

单项选择题

组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为______

A．任务型群体
B．利益型群体
C．友谊型群体
D．命令型群体

单项选择题

组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是______

A．智慧
B．能力
C．责任心
D．热情

单项选择题

有关个人事业生涯选择的第二个重要步骤，是对______

A．事业的选择
B．组织的了解和选择
C．职务的选择
D．职位的选择

单项选择题

在达到同一目的的过程中必然损害或牺牲对方利益的行为是______

A．竞争
B．冲突
C．竞赛
D．协作

单项选择题

下列表述错误的是______

A．群体规模越大越容易激发冲突
B．任务的专门化程度越低，越容易出现冲突
C．群体成员之间价值观系统的差异是导致冲突的一个重要原因
D．组织内部不同群体追求不同的目标时，冲突出现的可能性较大

单项选择题

在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为______

A．正比关系
B．反比关系
C．负相关关系
D．无相关关系

单项选择题

对若干个备选方案分别进行评估，然后以一定的标准进行衡量，择优者而取之。这是决策过程中所必须遵守的______

A．信息健全原则
B．可行性原则
C．系统分析原则
D．对比择优原则

单项选择题

哈佛大学教授詹姆士发现，按时计酬的职工一般仅需要发挥20%～30%的能力，就可以应付工作了，而如果受到充分的激励，则职工的能力就可以发挥______

A．50%～60%
B．60%～70%
C．70%～80%
D．80%～90%

单项选择题

12人际关系为导向的领导方式是指______

A．以工作为中心
B．以事为中心
C．以人为中心
D．以物为中心

单项选择题

海尔的"OEC"模式的核心是______

A．自主管理
B．自我成长
C．日日清
D．塑造企业形象

单项选择题

下面通过一种叫做“主题统觉测验(TAT)”的工作测量受测者的需要程度的心理学家是______

A．马斯洛
B．赫兹伯格
C．麦克里兰
D．奥德弗

单项选择题

当代行为改造型激励理论的主要代表人物是______

A．亚当斯
B．弗鲁姆
C．斯金纳
D．奥德弗

单项选择题

组织文化的整体优势，使得组织中的个体目标与组织的整体目标相一致，这是组织文化的______

A．凝聚功能
B．目标导向功能
C．效率功能
D．约束功能

单项选择题

从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的______

A．勒温程序
B．克利程序
C．卡斯特程序
D．艾诺芬程序

单项选择题

在现代组织结构的形式中，部门执行制指的是______

A．事业部制
B．矩阵制
C．超事业部制
D．立体组织制

单项选择题

组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明, 最普通的非正式沟通形式是______

A．集束式
B．流言式
C．偶然式
D．单线式