单项选择题

弹性人力资源规划的重点是

A.对组织现有人力资源进行整体性评估
B.明确界定组织的核心竞争优势
C.制定预备性的支援人员规划
D.建立临时人力资源库

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单项选择题

适合于对操作性工作人员付酬时使用的薪酬模式是

A.职位工资制
B.技能工资制
C.计时工资制
D.计件工资制

单项选择题

工伤保险实行的原则是

A.过失补偿原则
B.量力而行原则
C.无过失补偿原则
D.统筹规划原则

单项选择题

人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性被称为

A.生物性
B.再生性
C.能动性
D.时效性

单项选择题

避免考核过程中出现的“居中趋势”的情况发生的有效方法是

A.让考核人知道在考核中会出现这样的问题
B.确定明确的考核标准
C.采用等级评价法
D.改变传统的社会价值

单项选择题

下列属于绝对考核标准的是

A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.等级分布法

单项选择题

下列最不普遍应用的工作评价方法是

A.工作重要性排序法
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

单项选择题

绩效管理的重心在于

A.绩效考核
B.绩效比较
C.绩效提升
D.绩效衡量

单项选择题

专门为雇主“搜寻”和推荐高级管理人才和关键技术人员的一种独立的招募渠道是

A.职业介绍中心
B.雇员推荐
C.猎头公司
D.人才交流会

单项选择题

在职位说明书中，职位对组织贡献的描述属于

A.职位设置目的
B.职位基本信息
C.工作环境条件
D.工作职责

单项选择题

人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复，人力资源的这种特性称为

A.生物性
B.再生性
C.增值性
D.时效性

单项选择题

小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为

A.人力资源补偿
B.人力资源薪酬
C.人力资源开发
D.人力资源成本

单项选择题

组织认定的有价值的重要的工作特征是

A.薪酬要素
B.绩效要素
C.职位情况
D.职责重要性

单项选择题

弹性人力资源规划的重点是

A.对组织现有人力资源进行整体性评估
B.明确界定组织的核心竞争优势
C.制定预备性的支援人员规划
D.建立临时人力资源库

单项选择题

企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募

A.初级工人
B.高级熟练工人
C.专业技术人才
D.经营管理者

单项选择题

适合于知识型、技能型员工组织的薪酬模式是

A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制

单项选择题

上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫

A.上级评估
B.二级评估
C.小组评估
D.全方位评估

单项选择题

投射测验一般用于

A.测验人格
B.测验智力
C.测验能力
D.测验兴趣

单项选择题

大多数人的职业生涯的核心阶段是在

A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段

单项选择题

绩效考核是注重工作过程还是注重工作结果，取决于组织文化和考核追求的目标，后者考核内容主要集中在

A.员工行为
B.员工努力程度
C.员工工作态度
D.员工的工作实际产出

单项选择题

影响人力资源供给的两大主要因素是

A.地区因素和全国因素
B.个人因素和组织因素
C.家庭因素和社会因素
D.企业因素和学校因素

单项选择题

被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是

A.初级阶段
B.人事管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段

单项选择题

在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于

A.公文处理测验
B.标准化测验
C.情景模拟测验
D.投射测验

单项选择题

工作丰富化是指

A.工作内容的专业化
B.工作内容的纵向扩展
C.工作内容的横向扩展
D.工作时间的延长

单项选择题

下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业的招募信息的方式有

A.在招募区域内张贴招募简章
B.在电视和广播上发布信息
C.在报纸上刊登招募简章
D.举行新闻发布会发布招募信息

单项选择题

用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为

A.整体型战略
B.积累型战略
C.效用型战略
D.协助型战略

单项选择题

招募过程的总结是

A.人员甄选
B.背景调查
C.体检
D.录用决策

单项选择题

反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是

A.激励工资
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资

单项选择题

按发生的时间特性，人力资源成本分为

A.实支成本和机会成本
B.直接成本和间接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本

单项选择题

信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致

A.多元文化的融合与冲突
B.人才的激烈争夺
C.经济的全球化
D.远程职工和虚拟组织的出现