多项选择题

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。

A．目标设计
B．过程指导
C．行为导向
D．考核反馈
E．激励发展

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多项选择题

老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。

A．收入保障制度
B．绩效考核制度
C．薪酬管理制度
D．商业保险制度
E．企业养老保险计划

多项选择题

失业是指劳动力供给与劳动力需求在（）上的失衡所形成的。

A．结构
B．总量
C．数量
D．形式
E．比例

多项选择题

劳动法基本原则的作用包括（）。

A．反映劳动法律部门特点
B．是指导性的法律规范
C．指导劳动法实施，正确适用法律
D．有助于理解、解释劳动法
E．指导劳动法的制定、修改和废止

多项选择题

企业制度低成本战略的原则包括（）。

A．领先原则
B．性价比优化原则
C．持久原则
D．总成本最低原则
E．全过程低成本原则

多项选择题

劳动法的构成体系包括（）。

A．集体合同制度
B．劳动合同制度
C．劳动法监督检查制度
D．社会保险和福利制度
E．工会和职工民主管理制度

多项选择题

群体决策的优点包括（）。

A．比个体决策需要更多时间
B．增加决策的可接受性
C．提供比个体更多的不同决策方案
D．增加决策过程民主性
E．提供比个体更为丰富全面的信息

多项选择题

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。

A．习惯性购买行为
B．化解不协调的购买行为
C．单一性购买行为
D．寻求多样化的购买行为
E．复杂的购买行为

多项选择题

企业人力资源规划的内容包括（）。

A．人员规划
B．制度规划
C．战略规划
D．组织规划
E．培训规划

多项选择题

人性具有（）。

A．能动性
B．社会性
C．整体性
D．两面性
E．可变性

多项选择题

生产岗位操作规范的内容包括（）。

A．工作地组织和优化方法
B．岗位的职责和主要任务
C．与相关岗位的协调配合程度
D．完成任务的程序和操作方法
E．任务数量质量要求和完成期限

多项选择题

按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。

A．劳动时间
B．出勤率
C．看管定额
D．工人劳动效率
E．生产任务

多项选择题

以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（）。

A．工作日写实
B．测时
C．瞬间观察法
D．采访
E．分组调查法

多项选择题

内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。

A．容易出现不公正现象
B．决策风险大
C．影响内部员工的积极性
D．容易抑制创新
E．筛选难度大、时间长

多项选择题

外部招募的方法主要有（）。

A．发布广告
B．借助中介
C．校园招聘
D．网络招聘
E．熟人推荐

多项选择题

在面试过程中，应聘者通常希望（）。

A．创造融洽的会谈气氛
B．充分了解企业所关心的问题
C．被理解、尊重，被公平对待
D．尽量展现出自己的实际水平
E．有足够时间向考官展示自己的能力

多项选择题

结构化面试的优点包括（）。

A．对面试考官的要求较低
B．所收集信息范围不受限
C．有利于提高面试的效率
D．便于进行分析、比较，减少主观性
E．对所有应聘者均按同一个标准进行

多项选择题

人员录用的主要策略有（）。

A．补偿式
B．多重淘汰式
C．结合式
D．综合决定式
E．推荐式

多项选择题

以下不属于四班轮休制的有（）。

A．四六工作制
B．四三制
C．四班交叉制
D．四八交叉制
E．四班三运转制

多项选择题

三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。

A．组织分析
B．岗位胜任力分析
C．岗位分析
D．人才测评
E．人员分析

多项选择题

在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（）。

A．案例分析
B．商业旅游
C．角色扮演
D．行为示范
E．敏感训练

多项选择题

培训效果的行为评估方法主要有（）。

A．对照比较法
B．面谈法
C．问卷调查法
D．观察法
E．行动计划法

多项选择题

现代培训按照其性质可分为（）几个层次。

A．知识培训
B．技能培训
C．态度培训
D．观念培训
E．心理培训

多项选择题

分析受训者群体特征可使用（）等参数。

A．学员构成
B．工作适应性
C．工作压力
D．工作特殊性
E．工作可离度

多项选择题

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。

A．目标设计
B．过程指导
C．行为导向
D．考核反馈
E．激励发展

多项选择题

一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。

A．目标
B．计划
C．监督
D．指导
E．评估

多项选择题

以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。

A．一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C．晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
D．用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
E．晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

多项选择题

行为锚定等级评价法的优点，包括（）。

A．对员工的考评更加精确
B．绩效考评标准更加明确
C．具有良好绩效反馈功能
D．具有良好的连贯性和较高的信度
E．考评维度清晰便于综合评价判断

多项选择题

劳动定额法工作研究的最终目标是实现（）。

A．劳动组织最优化
B．工位器具设备标准化
C．人机配置合理化
D．工作环境条件安全化
E．人工操作规范化

多项选择题

薪酬的具体形式包括（）。

A．奖金津贴
B．工资
C．销售提成
D．福利
E．劳动分红

多项选择题

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A．保证薪酬具有竞争性
B．吸引并留住优秀人才
C．对员工贡献给予肯定
D．使员工及时得到回报
E．不断压缩企业人工成本

多项选择题

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

A．改善职能
B．效益职能
C．激励职能
D．调节职能
E．补偿职能

多项选择题

工作岗位评价的间接信息来源包括（）。

A．工作写实
B．现场调查
C．规章制度
D．岗位规范
E．工作说明书

多项选择题

岗位劳动责任主要包括（）。

A．质量责任
B．产量责任
C．看管责任
D．安全责任
E．消耗责任

多项选择题

权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。

A．便于评价结果的汇总
B．突出不同类别岗位的主要特征
C．使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D．使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E．使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

多项选择题

职工代表大会依法享有（）。

A．审议建议权
B．审议通过权
C．审议决定权
D．评议监督权
E．推荐选举权

多项选择题

员工满意度调查的内容包括（）。

A．员工薪酬
B．组织规划
C．晋升机会
D．岗位工作
E．劳动环境

多项选择题

限制延迟工作时间的措施包括（）。

A．条件限制
B．支付延长工作时间的报酬
C．时间限制
D．订立缩短工作时间的制度
E．人员限制

多项选择题

集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（）。

A．基层集体合同
B．企业集体合同
C．行业集体合同
D．产业集体合同
E．地区集体合同

多项选择题

编制劳动安全卫生费用预算的方法有（）。

A．固定预算法
B．弹性预算法
C．经验预算法
D．比例预算法
E．滚动预算法

多项选择题

组织结构设计后的实施要则包括（）。

A．管理系统一元化原则
B．职权对应与一致原则
C．合理分配职责的原则
D．明确责任和权限原则
E．先定岗后定员的原则