多项选择题

劳务派遣中存在的关系包括( )。

A．雇主与雇员
B．用人单位与就业中介机构
C．劳务派遣机构与用工单位
D．用工单位与被派遣劳动者
E．劳务派遣机构与被派遣劳动者

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多项选择题

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为( )。[2013年5月二级真题]

A．权利争议
B．利益争议
C．由于劳动条件而发生的争议
D．劳动合同争议
E．由于劳动报酬而发生的争议

多项选择题

按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。[2015年5月、2011年5月二级真题]

A．权利争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议

多项选择题

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。[2012年11月二级真题]

A．权利争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议

多项选择题

《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括( )。[2015年11月二级真题]

A．有利于维护劳动关系的稳定
B．有利于劳动争议案件的调解
C．有利于正确处理劳动争议案件
D．有利于督促权利人及时行使权利
E．有利于防止劳动争议案件的发生

多项选择题

针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括( )。[2014年5月二级真题]

A．法院审理
B．调解委员会调解
C．当事人协商
D．劳动行政部门提出处理办法
E．劳动争议仲裁委员会仲裁

多项选择题

劳动法律关系的特征包括( )。

A．缔约意思自治
B．具有国家强制性
C．劳动法律关系是一种双务关系
D．劳动法律关系的内容是权利和义务
E．劳动法律关系是劳动关系的现实形态

多项选择题

劳动关系与劳务关系的主要区别包括( )。

A．适用的法律不同
B．纠纷的处理方式不同
C．劳动条件的提供方式不同
D．主体性质及其关系不同
E．履行合同中的伤亡事故处理不同

多项选择题

劳务派遣中存在的关系包括( )。

A．雇主与雇员
B．用人单位与就业中介机构
C．劳务派遣机构与用工单位
D．用工单位与被派遣劳动者
E．劳务派遣机构与被派遣劳动者

多项选择题

被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )。

A．民主参与的权利
B．参加工会的权利
C．休息休假
D．提出辞职的权利
E．提请劳动争议处理的权利

多项选择题

劳务派遣机构的职责包括( )。

A．向被派遣者支付工资
B．为被派遣者提供福利待遇
C．为被派遣者缴纳社会保险费
D．监督管理被派遣者的具体工作
E．为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位

多项选择题

关于制定工资指导线的说法，不正确的是( )。

A．只需符合各个行业及其企业的需求
B．应注意与国际经济发展状况相适应
C．坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D．坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
E．应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

多项选择题

劳动力市场工资指导价位分为( )形式。

A．年工资收入
B．月工资收入
C．周工资收入
D．日工资收入
E．小时工资收入