根据马斯洛的需要层次理论，必须在自尊需要满足后，归属需要才有激励的动力。 (...

判断题

领导不可以越级指导下级，但可以越级检查下级的工作；下级可以越级反映情况，但不可以越级请示。 ( )

A．正确
B．错误

答案：正确

判断题

管理方格理论主张一种最佳的、最有效的领导方式。 ( )

A．正确
B．错误

答案：正确

判断题

根据马斯洛的需要层次理论，必须在自尊需要满足后，归属需要才有激励的动力。 ( )

A．正确
B．错误

答案：错误

判断题

企业以盈利为唯一目标的，因此管理人员的管理活动应紧紧围绕盈利这一中心。 ( )

A．正确
B．错误

答案：错误

判断题

不易实现的目标如果被职工接受，它所带来的成果比易于实现的目标所带来的成果还要小。 ( )

A．正确
B．错误

答案：错误

判断题

柔性组织特别强调标准化、规范化和规章制度。 ( )

A．正确
B．错误

答案：错误

判断题

决策的最终目标是要选出一个最佳的、最满意的、最合理的方案。 ( )

A．正确
B．错误

答案：错误

判断题

不同社会制度的国家中，管理也具有共性。 ( )

A．正确
B．错误

答案：正确

判断题

固定比率和可变比率是连续强化的形式。 ( )

A．正确
B．错误

答案：错误

判断题

权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

A．正确
B．错误

答案：正确

根据马斯洛的需要层次理论，必须在自尊需要满足后，归属需要才有激励的动力。 ( )

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