单项选择题

工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。[2007年真题]

A．典型事件法
B．观察法
C．访谈法
D．工作实践法

你可能感兴趣的试题

单项选择题

( )与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。 [2007年真题]

A．问卷法
B．观察法
C．文献分析法
D．工作实践法

单项选择题

为实现科学管理，确定完成各项工作所需的知识和技能，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )。[2007年真题]

A．工作分析
B．工作说明
C．工作设计
D．流程再造

单项选择题

吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是 ( )。[2004年真题]

A．工作实践法
B．观察法
C．典型事例法
D．评价中心法

单项选择题

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是( )。 [2008年真题]

A．观察法
B．强制分布法
C．工作日志法
D．工作实践法

单项选择题

关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是( )。[2009年真题]

A．主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
B．主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者
C．主题专家一般以2～4人为宜
D．主题专家会议法的优点在于客观性很强

单项选择题

关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是( )。[2008年真题]

A．职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B．职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C．职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D．应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

单项选择题

工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。[2007年真题]

A．典型事件法
B．观察法
C．访谈法
D．工作实践法

单项选择题

在时间研究中，工作日写实和工作抽样两种方法属于( )。[2009年真题]

A．整体时间研究
B．分段时间研究
C．单元时间研究
D．综合时间研究

单项选择题

( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。[2007年真题]

A．方法研究
B．时间研究
C．作业研究
D．工作研究

单项选择题

关于影响作业能力的因素的表述，错误的是( )。[2005年真题]

A．锻炼与熟练效应不易产生疲劳
B．动力定型可使动作更加协调和准确
C．作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响
D．对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平

单项选择题

关于作业疲劳的说法，正确的是( )。[2009年真题]

A．心理阻滞使人的心理活动能力提高
B．作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种
C．个人兴趣对作业疲劳没有影响
D．心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象

单项选择题

劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。[2004年真题]

A．心理疲劳
B．心理阻滞
C．心理饱和 D。生理疲劳
D．生理疲劳

单项选择题

可能引发疲劳最客观、最直接的因索是( )。[2007年真题]

A．工作环境因素
B．生理因素
C．心理因素
D．精神状态因素

单项选择题

关于合理设计作业中用力方法的说法，正确的是( )。[2009年真题]

A．利用人体的活动特点可以获得力量和准确性
B．合理安排负荷就是追求低负荷
C．应尽量提高动作能级
D．不必考虑不同体位的用力特点

单项选择题

关于工作单调感的表述，正确的是( )。[2004年真题]

A．单调感使人思维机械，但不会不愉快
B．单调感使工作能力曲线发生异常改变
C．单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳
D．即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣

单项选择题

关于作业速率的描述，正确的是( )。[2004年真题]

A．作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
B．作业速率不会影响员工单调感的体验
C．可以按照工人的作业速率设计操作组合
D．采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感