单项选择题

某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在硏发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了留个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别,第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年,薪酬浮动率为10%。

该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为(     )万元/年。

A.5.50
B.5.00
C.6.52
D.6.12
题目列表

你可能感兴趣的试题

微信扫码免费搜题