大卫.麦克利兰研究认为，那些倾向于成为企业家的人表现为 ( )

现代绩效评估更多采用的是（）

A．小组评议法
B．工作标准法
C．目标管理法
D．排列评估法

美国心理学家赫茨伯格认为（）

A．保健因素能直接起到激励职工的作用
B．保健因素改善后导致积极的后果
C．保健因素能防止职工产生不满的情绪
D．激励因素不能产生使职工满足的积极效果

单项选择题

劳伦斯和洛奇认为，组织处于动荡环境时，应采取 ( )

A．有机结构
B．层级结构
C．机械式结构
D．矩阵型结构

单项选择题

根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是 ( )

A．提供诱人的薪水和福利
B．提供舒适的工作环境
C．提供具有挑战性的工作
D．提供自由工作的便利

单项选择题

现在很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作的时间，甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然有些人是必须每天在公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种 ( )

A．X理论
B．Y理论
C．理性经济人
D．社会人

单项选择题

下列陈述中表明主管人员对下属授权的程度较充分的是 ( )

A．去了解这个问题，把事实告诉我，由我来决定做什么
B．采取行动，让我知道你在做什么，同时也让我知道事情的结果
C．让我知道你打算做什么，待我同意后才开始行动
D．提出各种可能的行动方案，由我来选择采取何种行动

大卫.麦克利兰研究认为，那些倾向于成为企业家的人表现为 ( )

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根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是 ( )

下列陈述中表明主管人员对下属授权的程度较充分的是 ( )