多项选择题

与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有( )。[2013年5月二级真题]

A．目标设定能力
B．协调能力
C．教练与咨询能力
D．批判能力
E．计划与控制能力

你可能感兴趣的试题

多项选择题

在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。[2013年5月二级真题]

A．普遍性
B．有效性
C．标准化
D．多样性
E．系统性

多项选择题

制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出( )。[2011年11月二级真题]

A．可靠性
B．相关性
C．针对性
D．普遍性
E．高效性

多项选择题

在制定培训规划时，应在( )之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]

A．培训投资与人力资源规划
B．培训费用与企业人工成本
C．企业正常生产与培训项目
D．培训费用与员工培训意愿
E．员工培训与个人职业生涯规划

多项选择题

建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指( )。[2015年11月二级真题]

A．不经培训不准就业
B．不经培训不准考核
C．不经培训不准评聘
D．不经培训不准离职
E．不经培训不准上岗转岗

多项选择题

教学计划的基本内容包括( )。[2012年11月二级真题]

A．教学形式
B．教学目标
C．课程设置
D．教学环节
E．教学时间安排

多项选择题

在企业员工培训活动中，教学形式受( )因素的影响。[2010年5月二级真题]

A．教师
B．教材
C．课程
D．课表
E．教案

多项选择题

现代培训按其性质分为( )几个层次。[2015年11月二级真题]

A．知识培训
B．技能培训
C．思维培训
D．理论培训
E．心理培训

多项选择题

课程设计程序包括( )。[2015年5月二级真题]

A．课程决策
B．课程设计
C．课程改进
D．课程评价
E．课程宣讲

多项选择题

在企业外部聘请培训师的优点包括( )。[2012年11月二级真题]

A．选择范围较大
B．带来全新理念
C．提高培训档次
D．易于控制培训
E．易于营造气氛

多项选择题

在企业内部开发培训师的缺点有( )。[2013年5月二级真题]

A．开发成本高
B．培训过程较难控制
C．内部教师不易于在学员中树立威望
D．选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍
E．受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题

多项选择题

管理培训体系的设计要有利于( )。[2015年5月二级真题]

A．企业总体目标的实现
B．企业竞争能力的提高
C．企业获利能力的提高
D．企业获利水平的提高
E．企业基层员工的整体素质

多项选择题

与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有( )。[2013年5月二级真题]

A．目标设定能力
B．协调能力
C．教练与咨询能力
D．批判能力
E．计划与控制能力