多项选择题

衡量劳动定额水平的方法有( )。

A．用实耗工时来衡量
B．用实测工时来衡量
C．用标准工时来衡量
D．通过现行定额之间的比较来衡量
E．用平均数来衡量

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多项选择题

职能制结构的不足包括( )。

A．不利于集中领导和统一指挥
B．各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧
C．机构复杂，增加管理费用，加重企业负担
D．过分强调按职能进行专业分工，不利于培养全面型的管理人才
E．组织内部缺乏横向交流

多项选择题

事业部制结构的不足在于( )。

A．管理人员增多，企业费用增加
B．容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象
C．部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调
D．各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益
E．缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

多项选择题

组织结构设计后的实施要则包括( )。

A．管理系统一元化的原则
B．合理分配职责的原则
C．明确责任与权限的原则
D．分配利益的原则
E．先定岗再定员的原则

多项选择题

管理系统一元化原则的条件包括( )。

A．下级的分散程度
B．下级的能力
C．完成工作所需的时间
D．标准化程度
E．优先组建基层机构和配备人员

多项选择题

工作岗位分析是对各类岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A．性质任务
B．职责权限
C．岗位关系
D．劳动环境
E．员工社会关系

多项选择题

岗位规范的内容包括( )。

A．岗位劳动规则
B．定员定额标准
C．岗位员工规范
D．岗位培训规范
E．工作权限

多项选择题

根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。

A．管理岗位培训
B．生产岗位操作
C．管理岗位考核
D．生产岗位考核
E．生产岗位技能

多项选择题

岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。

A．编制定员标准
B．产量定额标准
C．时间定额标准
D．编制定额标准
E．各类岗位人员标准

多项选择题

岗位规范中，岗位劳动规则包括( )。

A．组织规则
B．岗位规则
C．行为规则
D．时间规则
E．协作规则

多项选择题

工作说明书可分为( )。

A．岗位工作说明书
B．任务工作说明书
C．部门工作说明书
D．公司工作说明书
E．质量工作说明书

多项选择题

工作说明书的内容包括( )。

A．岗位职责
B．技能要求
C．工艺流程
D．绩效考评
E．工作时间

多项选择题

岗位调查阶段调查的内容包括( )。

A．岗位识别信息
B．岗位任务、责任、权限
C．岗位劳动负荷
D．岗位关键能力
E．紧张状况

多项选择题

劳动定额管理工作的全过程包括定额的( )。

A．制定
B．贯彻执行
C．定额计算
D．统计分析
E．修订

多项选择题

评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括( )。

A．劳动定额面的大小
B．劳动定额的统计分析是否到位
C．企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
D．企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核
E．企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施

多项选择题

在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为( )。

A．工序定额水平
B．工种定额水平
C．零件定额水平
D．产品定额水平
E．企业定额水平

多项选择题

衡量劳动定额水平的方法有( )。

A．用实耗工时来衡量
B．用实测工时来衡量
C．用标准工时来衡量
D．通过现行定额之间的比较来衡量
E．用平均数来衡量

多项选择题

企业在发生以下( )情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

A．非临时性的人员改变
B．产品设计结构发生变动
C．工艺方法改变
D．设备或工艺装置改变
E．劳动组织和生产组织变更

多项选择题

企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。

A．定编
B．定额
C．定岗
D．定员
E．定薪

多项选择题

劳动定员的作用包括( )。

A．有利于企业加强管理
B．是劳动工资计划的基础
C．是企业用人的科学标准
D．有利于提高员工队伍的素质
E．有利于组织分配

多项选择题

按设备定员，即根据( )来计算定员人数。

A．出勤率
B．设备需要开动班次
C．员工看管定额
D．设备需要开动的台数
E．生产任务的数量

多项选择题

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。

A．比例定员标准
B．概略定员标准
C．详细定员标准
D．单项定员标准
E．综合定员标准

多项选择题

以下关于企业定员的说法正确的是( )。

A．定员范围与用工形式有关
B．定员的对象不包括一般员工
C．合理的劳动定员能提高劳动生产率
D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

多项选择题

核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。

A．食堂工作人员
B．卫生保健人员
C．工程技术人员
D．托幼工作人员
E．政治思想工作人员

多项选择题

人工成本总预算的决定因素包括( )。

A．人力资源规划
B．行业工资标准
C．工资指导线标准
D．在职员工人数
E．企业人员工资水平

多项选择题

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。

A．基准线
B．控制下线
C．预警线
D．控制上线
E．平均线

多项选择题

以下( )属于保险福利项目包含的项目。

A．员工住房基金
B．工伤保险费
C．员工教育经费
D．失业保险费
E．医疗保险费