单项选择题

解决薪酬内部公平性问题的方式是（）。

A．心理测评
B．职位评价
C．薪酬控制
D．薪酬调查

你可能感兴趣的试题

单项选择题

关于内源性动机和外源性动机说法错误的是（）。

A．内源性动机认为人做某种行为是因为行为本身
B．行为可以带来成就感属于内源性动机
C．内源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿
D．为了避免惩罚而完成某种行为属于外源性动机

单项选择题

雇主组织的主要类型不包括（）。

A．行业协会
B．地区雇主协会
C．国家级雇主联合会
D．省级雇主联合会

单项选择题

企业呈现对立—积极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（）。

A．怠工
B．申诉
C．主动参与
D．信息分享

单项选择题

劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。

A．人口总量
B．潜在劳动力人口
C．失业劳动力人口
D．就业劳动力人口

单项选择题

同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为（）。

A．静态组织设计
B．动态组织设计
C．部门设计
D．职能设计

单项选择题

对于采取创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。

A．对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C．基本薪酬比市场平均水平略低
D．在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较大

单项选择题

费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（）。

A．领导与下属的关系
B．工作结构
C．职权
D．工作环境

单项选择题

劳动者忠实的义务不包括（）。

A．完成任务的义务
B．保密义务
C．服从义务
D．增进义务

单项选择题

下列不属于路径一目标理论观点的是（）。

A．领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供关于现在的，以及关于未来的满足感
B．领导的激励作用在于使绩效的实现与员工需要的满足相结合
C．为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励
D．要求自己的决定被无条件接受

单项选择题

下列选项中，不属于接受高等教育会产生的成本的是（）。

A．直接成本
B．间接成本
C．心理成本
D．机会成本

单项选择题

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。

A．团体决策模型
B．有限理性模型
C．社会模型
D．经济理性模型

单项选择题

提升魅力型领导的情境包括（）。

A．面临剧烈变革的组织环境
B．对现状非常满意的追随者
C．共情
D．差错管理

单项选择题

劳动合同终止的情形不包括（）。

A．劳动合同期满的
B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C．劳动者被人民法院宣告死亡的
D．劳动者患病在规定的医疗期内的

单项选择题

根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。

A．效价
B．期望
C．工具性
D．动机

单项选择题

建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是（）。

A．经验判断法
B．德尔菲法
C．回归分析法
D．趋势预测法

单项选择题

按照豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。

A．成就取向式
B．支持型
C．指导式
D．参与式

单项选择题

行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门做出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A．5
B．10
C．15
D．30

单项选择题

（）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

A．效标效度
B．预测效度
C．内容效度
D．构想效度

单项选择题

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。

A．效价
B．动机
C．期望
D．工具

单项选择题

因用人单位做出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。

A．劳动人事争议仲裁委员会
B．劳动者
C．用人单位
D．劳动监察部门

单项选择题

矩阵组织形式在（）环境中最为有效。

A．简单／静态
B．复杂／静态
C．简单／动态
D．复杂／动态

单项选择题

可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（）。

A．开放式问题
B．操作性问题
C．两难性问题
D．资源争夺性问题

单项选择题

根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。

A．指导式领导
B．支持型领导
C．参与式领导
D．成就导向式领导

单项选择题

组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观和组织文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（）。

A．外部成长战略
B．稳定战略
C．收缩战略
D．创新战略

单项选择题

劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为（）。

A．直接成本
B．机会成本
C．心理成本
D．间接成本

单项选择题

一个存在争议的有关效度的概念是（）。

A．内容效度
B．效标效度
C．构想效度
D．同时效度

单项选择题

劳动争议处理的一般程序不包括（）。

A．会议讨论
B．协商
C．调解
D．仲裁

单项选择题

通常情况下，价格调整是通过（）的变动来完成的。

A．生活水平
B．物价指数
C．工资水平
D．购买能力

单项选择题

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。

A．一次性工伤医疗补助金
B．一次性伤残经济补偿金
C．一次性伤残补助金
D．一次性工亡补助金

单项选择题

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。

A．对于贡献型员工，组织要给予必要奖励
B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

单项选择题

人力资本投资的重点在于它的（）。

A．现在导向性
B．未来导向性
C．投入的成本
D．获得的收益

单项选择题

下列关于退休年龄的说法，错误的是（）。

A．男满60周岁
B．女工人满55周岁，女干部满50周岁
C．从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁
D．因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁

单项选择题

组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。

A．学院型组织
B．棒球队型组织
C．堡垒型组织
D．俱乐部型组织

单项选择题

根据霍兰德职业兴趣测试，职业兴趣为（）的人适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等。

A．现实型
B．社会型
C．企业型
D．艺术型

单项选择题

向被测试者提供一些未经组织的剌激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。

A．情景面试法
B．行为事件访谈法
C．自陈量表法
D．投射法

单项选择题

预测人力资源需求时，（）实际上是假定人均生产率保持不变。

A．德尔菲法
B．经验判断法
C．回归分析法
D．比率分析法

单项选择题

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入的比率与别人的产出与投入的比率进行比较。这里的“投入”是指（）。

A．奖金
B．员工的资历
C．福利
D．工作安全

单项选择题

为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

A．差异化战略
B．防御者战略
C．规模化战略
D．成本领先战略

单项选择题

关于雇用临时员工的不利情况的说法错误的是（）。

A．具有较高的灵活性
B．临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系
C．组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低
D．临时员工和正式的全日制员工合作水平较低

单项选择题

在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（）。

A．学习评估
B．工作行为评估
C．结果评估
D．投资收益评估

单项选择题

团际发展属于组织发展方法中的（）。

A．结构技术
B．现代组织发展方法
C．人文技术
D．结构技术和人文技术的混合体

单项选择题

下列不属于劳动争议处理的基本原则的是（）。

A．合法的原则
B．公正的原则
C．及时的原则
D．透明的原则

单项选择题

那些失业后宁愿在家也不出去找工作的人属于（）。

A．就业者
B．非劳动力
C．失业者
D．临时失业者

单项选择题

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。

A．劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B．劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

单项选择题

关于摩擦性失业的说法，错误的是（）。

A．它不是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的
B．造成摩擦性失业的一个基本原因是劳动力市场的动态属性
C．它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾
D．即便劳动力市场处在均衡状态，也会存在摩擦性失业

单项选择题

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标是否能够（）。

A．符合人的兴趣
B．满足人的需要
C．激励人的行为
D．改进人的绩效

单项选择题

因订立或者履行企业年金方案发生争议的，可以（）。

A．按集体合同争议处理
B．按劳动合同争议处理
C．提请诉讼
D．提请仲裁

单项选择题

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（）所应分摊的培训费用。

A．完全履行部分
B．已经履行部分
C．尚未履行部分
D．部分履行部分

单项选择题

中国目前劳资冲突的性质的特点不包括（）。

A．从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致
B．从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
C．从目的看一般都是个别劳动权益的维护
D．从目的看存在由集体劳权向个别劳权变化的趋势

单项选择题

股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。

A．3个月
B．6个月
C．9个月
D．1年

单项选择题

《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

A．不再
B．停止
C．继续
D．保留

单项选择题

组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。

A．集权度
B．复杂性
C．规范性
D．层次性

单项选择题

解决薪酬内部公平性问题的方式是（）。

A．心理测评
B．职位评价
C．薪酬控制
D．薪酬调查

单项选择题

由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失，是（）。

A．隐性失业
B．季节性失业
C．周期性失业
D．摩擦性失业

单项选择题

领导者具有的处理观点、思想的技能是（）。

A．学习技能
B．人际技能
C．技术技能
D．概念技能

单项选择题

薪酬调查主要是为了解决（）。

A．外部公平性
B．内部公平性
C．外部竞争性
D．内部竞争性

单项选择题

关于绩效监控，说法错误的是（）。

A．通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题
B．可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
C．需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件
D．可根据组织结构调整而进行调整

单项选择题

形成劳动关系运行的基本形式是（）。

A．雇佣关系
B．冲突与合作
C．劳动标准
D．管理规则

单项选择题

关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。

A．领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B．领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C．在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D．领导一成员交换的过程是单向的