以下关于专项协议的说法，正确的是（）。

关于劳动力市场性质的说法，正确的是（）。

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C.劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

多项选择题

下列关于摩擦性失业的表述，正确的是（）。

A.是一种非正常性失业
B.是低效率利用劳动资源的需要
C.属于一种岗位变换之间的失业
D.是动态性市场经济的一个自然特征
E.表明劳动力经常处于流动过程之中

多项选择题

财政政策的内容主要包括（）。

A.降低利率
B.增减预算支出水平
C.增减政府税收
D.发展社会保险事业
E.调节法定准备率

多项选择题

以下关于劳动法的基本原则，说法正确的是（）。

A.具有高度的权威性
B.具有高度的稳定性
C.其稳定性低于劳动法律制度
D.其权威性低于劳动法律制度
E.反映了所调整的劳动关系的特殊性

多项选择题

集体合同制度规定了（）。

A.履行集体合同的规则
B.监督集体合同的规则
C.协商、订立集体合同的原则
D.检查集体合同的规则
E.协商、订立集体合同的程序

多项选择题

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）。

A.经济环境
B.法律环境
C.产业环境
D.市场环境
E.政治环境

多项选择题

一般战略控制标准包括（）。

A.成效标准
B.品质标准
C.废弃标准
D.能力标准
E.行为标准

多项选择题

在投入期可以采取的营销策略有（）。

A.快速掠取策略
B.缓慢渗透策略
C.缓慢掠取策略
D.均速掠取策略
E.快速渗透策略

多项选择题

阿伦和梅耶所提出的组织承诺包括（）。

A.感情承诺
B.书面承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
E.继续承诺

多项选择题

与领导者比较，管理者的主要特点是（）。

A.正确地做事
B.制订计划和预算
C.做正确的事
D.询问如何和何时
E.询问什么和为什么

多项选择题

人的心理过程包括（）的相互联系和影响。

A.思维活动
B.记忆活动
C.认知活动
D.情感活动
E.意志活动

多项选择题

人本管理机制具体包括（）。

A.目标机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制

多项选择题

企业组织信息的特点包括（）。

A.社会性
B.连续性
C.流动性
D.浓缩性
E.经济性

多项选择题

劳动定额的内容包括（）。

A.劳动定额的制定
B.劳动定额的统计分析
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的贯彻执行
E.劳动定额的审核

多项选择题

工作岗位研究的原则包括（）。

A.系统的原则
B.科学化原则
C.能级的原则
D.最优化原则
E.标准化原则

多项选择题

汇总作业测时数据时，需计算稳定系数，对其正确的表述是（）。

A.稳定系数超过规定的限度，就需要重新测定
B.稳定系数越接近1，说明测时数列波动小，比较可靠
C.稳定系数越大于1，说明测时数列波动大，可靠性低
D.计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度
E.稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值

多项选择题

外部招聘的优点包括（）。

A.树立良好的企业形象
B.费用较低
C.带来新思想、新方法
D.准确性高
E.有利于招到一流人才

多项选择题

撰写招聘广告应该注意（）。

A.全面
B.系统
C.真实
D.合法
E.简洁

多项选择题

公司简介的功能包括（）。

A.传达公司的价值观
B.让应聘者明确期望
C.使应聘者感到可以信赖
D.吸引行业内精英
E.让应聘者对未来工作有心理准备

多项选择题

如果企业的招聘人员素质不高，可能会出现（）等问题。

A.企业情况介绍不清楚
B.回答不好学生的提问
C.现场气氛沉闷
D.投递简历的人数骤减
E.学校拒绝企业的招聘

多项选择题

以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（）。

A.员工在试用期间对其进行必要的考核
B.对试用的员工在生活上给予更多关怀
C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧
D.在工作上要指导和帮助员工取得进步
E.从法律上保证员工应享有的各项权利

多项选择题

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）。

A.培训内容分析
B.培训教师考评
C.选择确定培训方法
D.受训人员分析
E.选择、购买和编辑教学大纲和教材

多项选择题

在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。

A.观察法
B.咨询法
C.问卷法
D.团队讨论法
E.测试法

多项选择题

员工手册由企业概述和（）等内容构成。

A.企业文化
B.组织结构
C.部门职责
D.政策规定
E.作业规范

多项选择题

分阶层脱产培训的特点包括（）。

A.具有定期轮训特性
B.强调教育培训的综合性
C.强调培训的专业性
D.强调标准化的教育培训
E.强调培训对象的职务地位和阶层

多项选择题

工作指导法的培训要点包括（）。

A.关键工作环节的要求
B.改善员工间的合作
C.工作的原则和技巧
D.增加对工作的了解
E.须避免、防止的问题和错误

多项选择题

从企业层面来看，绩效管理的功能包括（）。

A.诊断功能
B.监测功能
C.激励功能
D.导向功能
E.竞争功能

多项选择题

制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（）。

A.整体性与系统性
B.全面性与完整性
C.公正性与客观性
D.明确性与具体性
E.相关性与有效性

多项选择题

以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。

A.是一系列行为的集合
B.与企业组织架构息息相关
C.它的终点是员工个人绩效
D.正式的绩效考评必不可少
E.针对不同的行业，考评内容有所不同

多项选择题

企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（）。

A.企业总产值
B.产品合格率
C.市场占有率
D.企业总收益
E.成本利润率

多项选择题

以下有关强制分布法的表述，正确的是（）。

A.该方法等级划分清晰，不同的等级赋予不同含义，区别显著
B.进行考评时只需确定各层级比例，通过简单计算即得出结果
C.它能具体比较员工的差别，并为管理诊断提供准确可靠信息
D.该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象
E.当员工业绩处于同一水平时，硬性区分等级会引起员工不满

多项选择题

结构工资的组成部分通常包括（）。

A.标准工资
B.岗位工资
C.年功工资
D.技能工资
E.效益工资

多项选择题

省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（）咨询。

A.财政部门
B.专业研究机构
C.统计部门
D.工商业联合会
E.民政部门

多项选择题

薪酬支付的内容主要包括（）。

A.支付项目
B.支付水平
C.支付形式
D.支付对象
E.支付程序

多项选择题

奖金的主要特点包括（）。

A.单一性
B.荣誉性
C.灵活性
D.综合性
E.及时性

多项选择题

法定福利包括（）。

A.工作午餐
B.社会保险
C.房租补助
D.法定带薪假日
E.子女医疗费补助

多项选择题

以下关于劳动法律关系的特征包括（）。

A.是一种双务关系
B.具有国家强制性
C.内容是权利和义务
D.具有平等性和隶属性
E.是劳动关系的现实形态

多项选择题

职工参与民主管理的形式有（）。

A.个人参与
B.代表参与
C.岗位参与
D.间接参与
E.有组织地参与

多项选择题

以下关于专项协议的说法，正确的是（）。

A.专项协议与劳动合同密切相关
B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明
D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性
E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容

多项选择题

安全生产责任制度一般由（）。

A.企业法定代表人对本-单位安全卫生负全面责任
B.各部门负责工人岗位安全责任
C.总工程师负安全卫生技术领导责任
D.生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责
E.企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任

以下关于专项协议的说法，正确的是（）。

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汇总作业测时数据时，需计算稳定系数，对其正确的表述是（）。

外部招聘的优点包括（）。

撰写招聘广告应该注意（）。

公司简介的功能包括（）。

如果企业的招聘人员素质不高，可能会出现（）等问题。

以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（）。

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）。

在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。

员工手册由企业概述和（）等内容构成。

分阶层脱产培训的特点包括（）。

工作指导法的培训要点包括（）。

从企业层面来看，绩效管理的功能包括（）。

制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（）。

以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。

企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（）。

以下有关强制分布法的表述，正确的是（）。

结构工资的组成部分通常包括（）。

省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（）咨询。

薪酬支付的内容主要包括（）。

奖金的主要特点包括（）。

法定福利包括（）。

以下关于劳动法律关系的特征包括（）。

职工参与民主管理的形式有（）。

以下关于专项协议的说法，正确的是（）。

安全生产责任制度一般由（）。