多项选择题

心理测验按测验目的可分为( )。(2007年5月三级真题)

A．描述性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验

你可能感兴趣的试题

多项选择题

资源的稀缺性的属性包括( )。(2008年5月三级真题)

A．暂时的稀缺性
B．绝对的属性
C．相对的稀缺性
D．永久的属性
E．消费劳动资源支付手段的稀缺性

多项选择题

失业类型分为( )。(2007年11月三级真题)

A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
E．阶段性失业

多项选择题

下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2006年5月三级真题)

A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
E．某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系

多项选择题

劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( )。(2006年5月三级真题)

A．平等性
B．互利性
C．矛盾性
D．不平等性
E．相容性

多项选择题

劳动法一般由( )制度组成。(2005年11月三级真题)

A．职业培训制度
B．劳动标准制度
C．劳动争议处理制度
D．社会保险制度
E．劳动法的监督检查制度

多项选择题

下列符合劳动标准制度内容的是( )。(2006年5月三级真题)

A．最短工作时间
B．劳动安全卫生标准
C．最低工资标准
D．未成年工的劳动条件
E．女职工的劳动条件

多项选择题

包装策略主要包括( )。(2007年11月三级真题)

A．相似包装策略
B．差别包装策略
C．组合包装策略
D．复用包装策略
E．附赠品包装策略

多项选择题

组织公正与报酬分配要求( )。(2007年5月二级真题)

A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平
E．组织公平

多项选择题

心理测验按测验目的可分为( )。(2007年5月三级真题)

A．描述性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验

多项选择题

在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是( )。(2005年11月三级真题)

A．方式方法机动灵活
B．可以深入地了解到被调查者的实际意见
C．不受时间地点的限制
D．所花费的人力、物力、财力比较小
E．收集到的资料信息比较快，量也比较大

多项选择题

下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有( )。(2003年6月三级真题)

A．它重在产出和贡献
B．考评的标准较难确定，操作性差
C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D．它具：有长期性和显现性的优点
E．它对：具体生产操作的员工进行考评较为合适

多项选择题

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。(2003年6月三级真题)

A．选择评价要素
B．定义评价要素
C．确定要素等级
D．确定要素权重
E．按权重将各个岗位进行排序

多项选择题

劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，( )属于劳动合同自然终止。(2006年5月三级真题)

A．劳动者退休
B．劳动合同约定的终止条件出现
C．定期劳动合同到期
D．劳动关系主体一方消灭
E．以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

多项选择题

根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备( )条款。(2004年11月三级真题)

A．保密
B．劳动保护
C．劳动纪律
D．试用期限
E．补充保险