判断题

考核者根据员工某方面绩效评价其全部绩效而产生的评价误差是触角误差。

答案：错误

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对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。

答案：错误

绩效管理的起点是绩效考核。

答案：错误

绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。

答案：错误

评价员工素质的方法是特征法。

答案：正确

考核者根据员工某方面绩效评价其全部绩效而产生的评价误差是触角误差。

答案：错误

货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。

答案：正确

岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。

答案：错误

在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的人口薪酬作为最低级技能模块的薪酬，把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。

答案：正确

特殊绩效奖金是组织针对特殊员工所提供的奖金。

答案：错误

福利一般具有普惠性。

答案：正确